亲爱的，最近好吗？ 时序来到了六月，也就意味着 2024 年即将过了一半，而六月不仅是全球的同志骄傲月，且适逢毕业季，面向大缺工的时代环境背景，正是合适倡议 DEI 议题的重要时间点，建立雇主品牌形象，更能有助于招募优秀人才。
DEI 的落实，是国际趋势，是企业的进行式，也是每个人在生活中也需要学习实践的概念。在迈入下半年之前，我们先来回顾一下五月的品牌合作精彩案例，也看看这些品牌，如何与女人迷携手谈女力、实现共融。
SUZUKI：打造女子私密聚会，直面女性目标族群并创造有感互动
今年的 525 我爱我节谈“好动女子”，邀请女人迷用户为自己起身而动。于是携手 SUZUKI，分别在新竹、台中举办“全女子试驾活动”，并邀请女人迷品牌策略总监 Audrey 与 SUZUKI 车主一起讨论行动自由。
参与试驾活动的用户们这么说：
“喜欢 Audrey 分享她个人对于女生开车的定义与想像。”
“Audrey 以及主持人传达的女性驾驶车子的理念非常有力量，我很认同，也希望可以推动更多女性握有掌控方向盘的力量！”
不仅透过实体活动，与用户创造互动，也以共感议题操作，连结 SUZUKI 与女力，并建立为女性而设计的好感印象，有效沟通目标族群；同时，藉由后续直击报导及 IG reels 的曝光，从移动自主到为自己掌握方向盘的讨论，延续活动热度，创造社群讨论！
活动直击报导： SUZUKI IGNIS 女子试驾活动直击！不必再耗时等车，现在就能靠自己起身出发
重温活动精彩： 新竹场、台中场
Mamaway：抢攻消费者心占率！创办人人物专访带出品牌精神
女人迷专访 Mamaway 创办人 Deborah，从生命故事切入，带出品牌创立的起心动念，也从自身经验与对于妈妈们的细微观察，看见母亲的真实需要，而开始着手产品改良。藉由访谈，深度沟通品牌理念，并以软性笔触、感性沟通，创造与女性用户的共鸣。
今年亦适逢品牌二十周年，搭载“525 我爱我节”，透过每天一则育儿小故事的 IG story 分享，呼吁母亲保有自我的重要性，也同步扩散议题，强化品牌精神。
人物专访点击阅读：专访 Mamaway 创办人刘羿青 Deborah：“我们就像一张网子，只要你想经历这个阶段，我们不会让你掉下去。”
第三季专题预告：让你的品牌，成为用户理想生活的首选
女人迷将在 Q3 推出“迷人家事大赏”原生 campaign。今年从“家的风格学”、“家的营养学”与“家的心理学”出发，带领用户从家为出发点，从居家空间、生活品质，重新定义理想生活。邀请品牌，一起陪伴用户创造理想的家。
想抢先了解“迷人家事大赏”，速速来信（charminglab@womany.net）了解方案细节。
嘉新企业团：女性领导者对谈激荡火花，沟通企业转型历程，提高品牌大众好感度
成为母亲之后，不仅需要好的工具、对的方法，也需要企业与大环境的支持，才可以让女性持续追寻自我理想。《与轩轩讲》邀请到了嘉新水泥总经理王立心 Liz，身为台湾水泥业第一位、也是唯一一位女性总经理，也作为职场妈妈，她用亲身经历，扭转产业性别结构、推动职场 DEI 变革。
女性领导者如何面对质疑与挑战，并持续为女性形塑职涯新可能？透过玮轩与 Liz 的对谈，看见传统产业的转型与改变，也让 DEI 思维为企业注入新的活水！
《与轩轩讲》即将迎来一周年啦！让你的品牌跟轩轩共创一场不同的自由式慢对话。欢迎来信（charminglab@womany.net）了解方案细节。
DEI 企业进行式：凯络媒体、美国学校企业内训，高满意度的 DEI 企业服务，好评不断
上过课程的他们这么说：
“很精彩，课程安排的很好，循序渐进的帮助我们了解。”
“透过讲师知识进补与分组讨论，学习到如何塑造心理安全感的对话论述与原则。”
透过企业内训，帮助美国学校的台籍职员建立多元共融意识，也透过课程中的多元素材与影片范例，有助于学员来察觉自身，并有效促进工作环境的友善。
凯络媒体则针对高阶主管，以“DEI 营造职场心理安全感，打造高凝聚力团队”为主题进行课程，藉由工作坊的形式，从反思自身可能存在的无意识偏见或行为、到心理安全感的四阶段意识，在 Merci 带领下，打造具有心理安全感的职场实践方案。
台湾唯一的 DEI 多元共融文化专业系统认证课程即将在八月开课，也邀请企业一起培育 DEI 人才，让多元共融的概念在组织内更好地推动与实践！
DEI 多元共融文化培训师认证班：热列招生中
也与你分享——第三届多元共融愿景奖已经在 5/29 开放报名啰！今年以“有效沟通提升归属感，创造心理安全共融世代”为主题，邀请企业参与报奖，创造更多交流互动，打造多元共融的未来。