2024 第三届多元共融愿景奖！心理安全共融世代，有效沟通提升归属感

由女人迷 Womany 主办、KPMG 协办的第三届“多元共融愿景奖（Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA）”，为台湾首个鼓励多元共融的代表性奖项。

透过具有产业公信力的奖项与评审团队，鼓励更多企业、组织勇于与国际接轨，突破现状，积极当责建造符合联合国 SDGs 概念人才永续的企业环境。

致力发掘并表彰在多元共融 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）领域内的优秀实践（Best Practices）。

同时，多元共融愿景奖颁奖典礼当天，更设计多元的主题论坛，期待透过产业交流，以及产官学的多方视角，共同推进多元、公平与共融（DEI）的理念实现，建立亚太地区领先的 DEI 交流平台。

DEI 为何重要？提升归属感，创造心理安全共融

推动 DEI 不仅可以强化雇主品牌，是提升人才认同、消费者品牌忠诚度的关键。对内更可以让组织内的所有人感受到，安全（Safe）、被尊重（Respect）、被重视（Value）的关键，有助于提高员工的满意度，还能提升企业与组织的整体竞争力。

因此，2024 年的“多元共融愿景奖（DBTA）”主题将订为“有效沟通提升归属感，创造心理安全共融世代”。期待透过 DEI 的推动，建立职场心理安全感，提升人才的归属与留任，更为多元夥伴赋能。

领导者如果没有办法创造让多元人才无惧发挥的环境，是一种人才的浪费，多元共融不只是一个政策或是流程，而是一个战略、策略，是一个愿景。

如何共同倡议？企业报奖即加入多元共融盟友行列

2024 年的第三届“多元共融愿景奖（DBTA）”，主办单位女人迷 Womany 增加“多元肯定方式”，鼓励各大企业踊跃参与。

除了将公开入围的名单，凡是报名参加“多元共融愿景奖（DBTA）”的企业，都将获得一场 DEI 愿景小聚（实体讲座）一场。

另外，从“报名、入围、得奖”每个阶段参与的企业，皆有不同的奖励与对应资源可获得：

• 报名企业可获得：
  1. 报奬即享数位感谢状一张，并加入多元共融盟友行列
• 入围企业将获得：
  1. 入围公开肯定（于“多元共融愿景奖官网”曝光）
  2. 愿景会小聚邀请名额（专为为企业打造的专业 DEI 人脉网络）
• 得奖企业会获得：
  1. 得奖企业将额外获得奖杯肯定
  2. 享获奖媒体与社群曝光资源
  3. 对外曝光品牌雇主印象

主办单位女人迷相信，推动 DEI 文化是一场渐进式的企业改变，需要长期投入资源，也需要跨出第一步。我们期待与企业携手，共同让 DEI 成为企业与人才之间的共好桥梁。

若想了解进一步讯息，详见 DBTA 常见问题。

新增多项殊荣，肯定在 DEI 领域的卓越成就

除此之外，今年的多元共融愿景奖（DBTA），期待看见 DEI 多元且跨维度的实践面向，新增“最佳友善家庭职场”、“最佳跨世代共融企业”、“最佳 DEI 启点奖”、“最佳持续发展贡献奖”等奖项。

如同 KPMG 亚太区 ESG 负责人黄正忠，在 2023 年的多元共融愿景奖颁奖典礼中强调 DEI 的重要性：

面对大缺工时代，企业人才风险高：少子化大量减少青年劳动力、缺工议题、提早退休潮使企业经营更困难。ESG 和 DEI 需要共同推进，以实现地球永续的积极愿景。

同场加映：2023 多元共融愿景奖 得奖企业／组织实践亮点案例解析

让 DEI 成为企业文化的 DNA，建立心理安全感，创造有效沟通

女人迷致力于多元共融 13 年，引领企业朝向联合国 SDGs 持续进步，并制定 ESG 人才永续行动蓝图。因而于 2022 年创立“多元共融愿景奖（DBTA）”，旨在启动台湾职场正向转变，共同打造 DEI 职场文化与心理健康的职场环境。

“多元共融愿景奖（DBTA）”不仅是台湾首创的多元共融奖，至今连续举办第三年。

2024 年，将携手协办单位 KPMG 和三大人力平台 104 、CakeResume 和 Yourator 共同促进职场 DEI 文化。

期许能为 XYZ 世代带来更有效的职场沟通、增进心理安全感与归属感，也为企业招募留住多元人才、打造共融管理，建立雇主品牌。

同场加映：企业如何因应人才需求？最大人资平台 104、cakeresume、yourator 共同指引路径 | 2023 多元共融愿景奖解析