孩子有事，学校都先找妈妈？研究揭职场女性育儿困境：为何蜡烛两头烧的，总是母亲？

孩子在学校出状况，校方为什么总先联络妈妈？什么时候，蜡烛两头烧的能不只是母亲？

当孩子在学校身体不适生病需要回家或就医时，学校老师会打电话联系妈妈还是爸爸？美国一项新研究发现，即使老师有父母双方的联系方式，但都倾向先联系妈妈。

妈妈们较容易接到学校来电

在这项研究中，研究人员虚构了一个双亲家庭，正为他们的孩子寻找学校，向大约 80,000 处教育机构发送了电子邮件。有时从母亲的帐户发送电子邮件，有时从父亲的帐户发送电子邮件，提供了父母双方的联系方式并要求以电话回覆，但没有指定与父母中的谁联系。

59% 的校方首先联系了母亲，这使得母亲接到电话的可能性是父亲的 1.4 倍。然后他们重新设计实验，在电子邮件中鼓励校方打电话给父亲，74% 的电话打给了父亲，但仍有 26% 的电话是打给了母亲。

很明显，即使电子邮件是父亲寄出，仍有 12% 的校方依然会先联系母亲。而如果是由妈妈们发出电子邮件，校方会联系爸爸们的次数几乎为零。妈妈们确实较容易接到学校的来电。

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研究结果代表了女性必须承担不成比例的育儿需求，即便是职场妈妈，这一定会导致她在职场中处于不利地位。而且，母亲面临更多来自社会的固有观念，总认为母亲比父亲更擅长这育儿，并且更愿意优先处理孩子的事情。

在该研究中，400 名教育工作者回覆了为何首先联系母亲，因为他们似乎认为母亲更容易相处，而且更喜欢与女性交谈。

虽然是美国的研究结果，但在台湾，确实也是如此，孩子的优先联系者往往是母亲，当孩子临时有状况，必须请假照顾孩子时，大部分也都是母亲来承担。

许多公司甚至因此认定，女性的生产力会因为成为母亲而大受影响，产生了刻板印象。许多女性往往困在育儿与工作中，疲惫挣扎，又担心自己会招致公司的不满。

这对女性如何看待自己的职业生涯也产生了重大影响，因为预计自己的工作会不断出现干扰，难以避免，所以即便有理想的职业，也往往因为顾及育儿需求而裹足不前。

女性实在需要与另一半好好沟育儿分工，特别是职业妇女，并且也应该向学校说明，如果需要联系，可以优先联系孩子的父亲。别让那个“蜡烛两头烧”的人永远都是妈妈。