谈起女性健康，你第一时间会联想到什么呢？其实，不只是妇科，女性健康，也关乎身体和心理的全面支持。女人迷编辑贴身专访欧嘉隆台湾总经理 Robert Mitchell，Robert 也与我们分享，身为一个生活在“女生宿舍”的丈夫和两个女儿的爸爸，如何运用对于女性健康议题的信念与热情，让所爱的家人生活得更幸福、更健康！
时间是四月下旬，地点在台北寒舍艾美，由欧嘉隆台湾主办的 2024 Symposium“Start from Women Health to Cardiovascular”心血管与女性健康医学论坛，准备开始。席间，来自英国，今年（2024）甫上任台湾总经理一职的 Robert Mitchell，抽空接受女人迷专访，一起来谈，关于女性，关于健康。
访谈一开始，Robert 就倾身告诉我们，作为丈夫和两个女儿的爸爸，关心女性的健康，就是他的日常。
多年前，因为试管婴儿的技术（In Vitro Fertilization，简称 IVF），Robert 迎接了大女儿的诞生。拥抱新生命的喜悦，让他意识到，原来女性健康和医药技术，并不只是他的职涯专业，也是让生命更幸福的关键，这份领悟，也体现在他的工作使命里。
他于是发现，女性健康，是打造一个健康世界的基础。正如欧嘉隆的企业愿景，不仅提供创新的药物和治疗方式，也身负起企业的社会责任与承诺——照顾显见需求，也倾听女性“尚未被满足的需求 (unmet need) ”
照片来源｜欧嘉隆提供
“尚未被满足的需求”，看起来有点抽象，Robert 说，我们需要意识到，舒适健康的日常生活，需要一个关心女性“整体”健康的视角。
换言之，女性需要更全面的支持，一如欧嘉隆想传递出来的讯息：
女性应该活得没有束缚，像她们所想像的一样 (As boundless as their imagination) 。
30 岁、40 岁、50 岁，每个年龄阶段的女性都有不同需要关注的健康议题
谈起欧嘉隆如何通过实际行动，支持女性健康？Robert 举了一个例子，是去年欧嘉隆发起的“Her Plan is Her Power”计画。透过这个计画，欧嘉隆想告诉大家：女性决定生育与否，是她的权力。
30 岁的女性，往往面对是否生育的问题，而这关乎她是否具备足够的避孕知识和方法，也关于当代科技，如何支持她在准备好的时机怀孕。
数据指出，世上仍有许多女性，因缺乏有效的避孕知识和手段，导致 45% 的非预期怀孕。因此，透过“Her Plan is Her Power”计画，欧嘉隆与世界各地的组织合作，提供资金、教育、培训和负担得起的避孕选择。
此外，欧嘉隆也倡议职场妇女，能基于生涯规划，自主决定生育的时间，如此才能以充足的身心准备迎接宝宝。
进入 40 到 50 岁，女性需要面对另一个问题：更年期所带来的身心变化。数据指出，有超过三百万的台湾女性，正在经历更年期问题。
根据女人迷《2024 台湾女性趋势大调查报告》显示，更有近六成女性，曾遭遇更年期的微歧视与嘲笑。
体察女性在身心产生变化时遭遇的挑战，Robert 以一种温柔的语调，侃侃而谈欧嘉隆的关怀：“更年期不只影响身体，更年期也影响心灵，因此我们需要关注更年期妇女的身体和心理健康。”
照片来源｜欧嘉隆提供
有鉴于此，去年，欧嘉隆也在台湾举办一场跨越东南亚八国的更年期治疗研讨会，聚集了台湾的更年期专家分享临床经验，超过两百个来自东南亚各国的专家与会。
全面性的女性健康，不只关于年龄差异，也跨及不同医学科别。Robert 提到，专访结束后，马上要去参与的医学论坛，正是基于对女性心血管健康的关注。
“你知道吗？血脂异常是台湾女性严重的健康问题。所以，关心台湾妇女，就应该投入心血管疾病的照护与治疗。”
由此可见，女性健康是一个涉及不同年龄、不同医疗学科的整体性议题。欧嘉隆于是投入倡议，期待医学、社会、经济各层面相互配合，妇女才能真正拥有健康的生活。
“可以说，欧嘉隆正在尝试重新定义女性健康。”
从照顾大众，到内部员工，让女性活得更健康幸福
女性健康不只是个医学议题，亦关乎社会支持和实践。对此，欧嘉隆不仅持续倡议，也致力打造一个对女性身心健康友善的职场。
近年来，DEI（Diversity、Equity、Inclusion）政策已成为企业营运不可或缺一环，期待让每一位员工无论性别、年龄、身份，都能在一个多元共融的环境中自在成为自己。
DEI 的重要，除了基于对不同个体的尊重，也是因为，只有一群快乐、舒适的员工，才能成就一个充满活力的企业。欧嘉隆看到了这一点，于是透过具体行动，确保每位员工在工作环境中获得支持。
例如，欧嘉隆注意到员工性别比例的重要性，因此，有别于职场女性常见的性别天花板问题，欧嘉隆全球董事会约有 70% 的成员是女性。Robert 语带笑意地补充：“而在台湾，我们的领导团队、全体员工，也有超过 60% 是女性。”
这让我们好奇，Robert 身为一个男性领导者，他如何看待性别平权，在职场上的重要性呢？他告诉我们，正是因为拥有更多元的女性视角，欧嘉隆才能在产业中发挥独特的影响力。慎重的语气里，有每一天亲身实践的体会，也有对理念深刻的相信。
照片来源｜欧嘉隆提供
此外，欧嘉隆也尝试将对于女性的关注与支持，具体落实在每个员工的日常生活。
Robert 温暖地表示，欧嘉隆的每一位员工都可以在国际妇女节放假，一起庆祝这个重要的节日，也鼓励每个人注意女性健康和福祉。
不仅如此，不论男女，每位员工，都能享受 12 周的产假和陪产假。“我认为，这对于在台湾生育孩子的夫妇或女性来说，是一样重要的福利。”
Robert 告诉我们，安排假期，是因为意识到员工适应新手父母身份需要时间，而公司希望支持他们度过这个人生重要的转折。
除了关怀新手父母，为了鼓励员工注重工作和生活的平衡，欧嘉隆每位员工无论性别、资历或职位，每年都有 30 天年假，目的是希望他们有充足的时间和精力，去平衡他们家庭生活、促进身心健康！
从欧嘉隆公司政策的规划，我们看见，健康不只是解决身体的病痛，健康也不只是个人的事。唯有在理念、在制度上提倡对身心健康的关注，员工才能真正享有幸福的日常生活，也才能真正成就一个健康的企业。
欧嘉隆：女性健康，从来不只是个医学议题
欧嘉隆推动女性健康的议题，仍在持续发展中。未来，欧嘉隆将继续为台湾引入创新产品，包括：新的避孕方法、产后护理等等，也期待于下一阶段加入细菌型阴道感染、子宫内膜异位和多囊性卵巢症的新疗法。
Robert 的分享让我们看见，关于女性日常生活更全面的图景：原来，谈女性健康不只关于妇科或产科疾病，而是针对女性的全面照顾（holistic care）；原来，我们的社会、我们的职场，都决定了一位女性能不能专心面对自己的身体变化。
照片来源｜欧嘉隆提供
更重要的是，欧嘉隆的努力让我们看见，想要让女性更健康的享受生活，需要从医药产业到企业经营、社会沟通共同的努力。
因为女性健康，从来不只是个医学议题，而是从身到心、从个体到群体充分的支持和理解。
Robert 的分享，只是起点，也让我们相信，女性的健康生活需要每个人一起参与！