给企业的多元共融推行指南：如何有效与品牌产品连结？多元形式，让 DEI 轻松谈！

当多元共融成为与人才沟通的显学，也成为建立品牌形象的关键时，或许很多人都曾经思考——该如何让 DEI 的概念深入企业？以及如何落地实践、并以轻松且深入浅出的方式来沟通 DEI？

从这些品牌企业与女人迷实际合作的案例，看见多元形式，也开启对 DEI 与品牌连结的想像；同时，也让 DEI 不只是议题倡议，更可以与产品做结合，提升品牌好感形象。

王道银行：同工不同酬还存在吗？以寓教于乐短影音，深入浅出沟通挺女子金融产品💰

从劳动部主计总处数据、以及女人迷 2024 台湾女性趋势大调查中都可以发现，纵使薪资平权观念萌芽，也着实逐渐产生改变，但实际上女性在工作上所面对的困境，包含“职场微歧视”、“同工不同酬”等状态仍然存在。

作为今年全球女性影响力论坛的响应夥伴，王道银行与女人迷合作，透过寓教于乐、深入浅出的 Reels 产品以及议题报导，从薪资同酬的角度切入，带出长期关注女性平权的王道银行《王道女子力》品牌活动。不仅看见王道银行在企业内部推广 DEI 的行动，也同步带出对于女子工作平权的倡议与使命。

藉由人物专访，让永庆房屋 Top Sales 分享真实故事，揭开房仲业务的面纱，更透过职场经历的揭露，看见永庆房屋藉由教育训练，培育人才养成；以及共融职场的打造，创造具备心理安全感的工作氛围。

深度专访，看见女性业务在房仲市场内的优势，也鼓励更多人的投入，同时也辅以 IG reels 短影音问答，从多数民众对房仲业务的好奇出发，吸引用户目光，更创造亮眼观看数！

图片来源｜国泰人寿

国泰人寿邀请女人迷营运总监 Merci 进行讲座分享，为组织内部进行主管训练。透过帮助主管理解 DEI 与 SDGs / ESG 的关连与相应的指标，以及如何在职场中落实 DEI，强化多元共融的落地推行。

课后学员纷纷分享——在课程当中，更加认识 DEI，同时打破无意识偏见，能有效帮助团队管理，同时能够理解如何塑造一个让同仁有心理安全感的环境，更是留才关键。

台湾在今年 3/8 新版性平三法上路，而在四月，由于外部时事的影响，也让更多人开始关注性骚扰防治议题，亦有诸多企业有意识地在组织内部展开对话与训练。

因应企业询问与需求，更为了积极倡议性骚扰防治，女人迷也邀请台湾小蚂蚁教育关怀协会吴淑美秘书长进行线上影片的录制，可让企业用于内训教学，有别于坊间着重法条讲解，女人迷致力打造最好吸收且全面的性骚扰防治课。

性骚扰防治课程三大亮点，与你分享：

针对课程想进一步了解或申请试看，也欢迎来信瞭解： charmlinglab@womany.net

第三届多元共融愿景奖今年以“有效沟通提升归属感，创造心理安全共融世代”为主题，简章已于日前释出，并将在 5/29 开放报奖！针对报奖资讯、奖项说明，欢迎报名 5/30 线上说明会！

我们也针对今年 DBTA，推出媒体合作方案，让奖项不只为企业创造社会影响力，且建立雇主品牌形象、有效找到好人才，更创造交流共学的机会，一起为打造多元共融的社会而尽一份心力！