《与轩轩讲》访谈丁菱娟的影片看了吗？一起看访谈后，玮轩为什么会问出“你的生活里有你衷心敬仰的人吗”的疑问！
女人迷 womany 曾在 2014 年入选 AAMA 台北摇篮计画，直接引用台北摇篮计画 的官方简述：AAMA 是公益性创业服务计画，以培育台湾下一代具指标性创业家为使命。
每年邀请 12 位成功创业家、高阶经理人担任导师，徴选 20 位极具潜力的成长期创业家，进行创业辅导，连结跨世代的经验及资源，协助改变台湾社会的年轻创业家。
我能认识丁菱娟，不是因为我有什么背景，纯粹是因为 AAMA，我才会认识这么多贵人和老师们，而丁老师就是从那时候开始，跟我和女人迷一起这样将近十年的缘分。
其实，2014 年那时我心里有个喜欢的人，但当我收到入选 AAMA 通知时，他并不开心。因为他觉得我的事业蒸蒸日上着，但他自己的公司却还有很多挑战，我知道我的成长给他压力了。
不知道老师记不记得，但当时的我，其实问过她：如果女生事业发展得越来越好，但却会给她另一半有很大的压力，该怎么办？老师也有过这样的烦恼吗？
同场加映：丁菱娟解析创业危机：雌性竞争不需要存在，挫折后让自己长成更勇敢、更强大的模样！｜与轩轩讲 EP16
图片｜《与轩轩讲》
丁菱娟老师没有直接给我答案，而是给了我一个问题 —— “事业跟对象，哪个对你更重要？”她的问题，让我学会了如何诚实地面对自己的内心，从而清晰地看见自己的愿望和目标。
这个问题，帮助我诚实面对自己的内心。我的恐惧，我的迟疑，我的野心，我的想要，和我的愿意。
在我二十九岁、三十岁、三十二岁、三十三岁所有人都劝我要结婚的时候，不只帮助我能看见这些催促背后的善意与爱，也让我保持一种平静和底气，我能笃定地告诉其他人，我为自己做出的选择 。
老师给我的不是答案，而是学会如何不断“非常诚实”地问自己问题，自己定义属于自己的答案。
我不仅持续地问自己，我也勉励自己总是要用开放式问题的方式 来培养身边夥伴；甚至，女人迷还有一系列的 #牌卡宇宙 们，帮助我们的用户透过问题的方式，找到自己是谁的线索。
当然，现在的我，早就知道好年轻好年的那个问题的答案绝对不是二选一。工作与生活从来不是切割的，我们的生命本就是连续整体融合的 (intergrated life)，我早就有能力，张弛有度，又紧又松，又霸气又可爱，又甜又飒。
但正因为我是从迷惘走过来的，每一次的选择，我都能非常深刻的理解我从哪里来，和我想往哪里去。正因为，我不是天生如此，我更能透过一次又一次的挑战，一次又一次的诚实面对自己，并透过一次又一次的行动选择，选择“我是谁”的。
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而我当然绝不是第一个有这样能力的女人，有太多优秀的女性前辈皆是如此。但是认识到丁老师后，让我再一次见识到，有些卓越优秀的前辈，是能够不满足于自我优秀，也还能真心愿意提携后辈的。
因为我确实曾经见识过某些“成功”女性，一听完女人迷的提案，就决定自己掏钱做另一个“女力网站。”有段时间，我最常的经验就是，遇到的男性投资人想摸我，遇到的女性投资人则都认为可以自己做一个。
当时刚出社会的我，又伤心又愤怒，所以当我遇到丁老师，当我感受到她的真诚善意，我实在很难形容我的感谢，这种感谢是 —— 幸好还有这个人，让我相信 —— 这世界有成功的人是善良的。
当然除了丁老师，透过 AAMA 和各种机缘，我后续也认识到非常多重要的生命贵人和生命导师。一个又一个的善意，让我知道，我想要成为的人就是这样的。我想要自己是愿意分享的，是慷慨的，是乐于提携的，是传承的，是会给后辈机会的。
除了这些，其实这一路上有很多人问我，为什么舍得把很多机会给团队的谁或谁，譬如几百人或 TED talk 的演讲机会，我不怕吗？有投资人质疑，也有恶意的竞争对手企图分化。
总之，我懂，这当然都是合理的怀疑 —— 如果我把团队其他人都打造成明星，他们一走，就会影响到公司。
这些最坏的结局我当然有想过。但是，最坏的可能会发生，不代表所以我不该选择去做那些 —— 我认为最好的事情。
就像丁菱娟老师在跟我的对话里说的：“己所不欲，勿施于人。”无论我曾经的经验是什么，我都可以选择希望自己怎么被对待的去对待身边的人 。
所以我正在打造的企业环境，就是 —— 如果“张玮轩”是一个普通团队成员，希望能拥有的。
我想要这个企业环境，是彼此信任的，是彼此能有心理安全感的，是有能者就有机会的，是毫不藏私的帮助自己也帮助其他人闪闪发光的，是彼此有真诚关怀也有真挚回馈的，是多元而且公平又共融的，是有理想但也能务实的，是能“实现自己”的。这就是我要的。
在节目里，丁老师难得地分享她曾经“被背叛”的故事。这个故事，在我经验“背叛”的时候，老师也跟我说过，我想透过与轩轩讲 ，让更多人可以学习这样的智慧。
当时老师是这样说的 —— 你当然可以痛苦，但你也可以问自己，你想成为什么样子的人。
而我，我不仅选择往前走，我更选择诚实正视自己的盲点，不只是一昧的相信人性，也要积极地调整公司制度：建立有共识基础的原则系统，并展开定期的透明对话，才能避免有时候被刻意扭曲的断章取义或是其他更恶劣的事情。
最后推荐这只与轩轩讲 ，这是很真诚又豁然开朗的一集。
透过丁菱娟老师与我的对话，希望能启发更多人找到他们自己的道路，也希望有更多职场女性不惧怕家庭与亲子关系的挑战，任何工作者也能在这一集获得满满灵感的。