74% 女性遇升迁歧视、77% 工作者面试被问婚育计画！女人迷职场调查：婚育歧视、性别歧视、年龄歧视问题待解。
台湾虽在 2023 最新性别不平等指数 （Gender Inequality Index, GII）中全球性别平等排名第七，且连续五年保持亚洲第一，透过女人迷《2023 多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针》揭露，职场中的性别与年龄歧视问题仍然存在。
白皮书指出 77% 的职场专业人士在面试中被问及私人的婚育计画与感情状况，这类歧视性询问在面试中普遍存在，违反了《就业服务法》中的规定，导致求职者在婚育计画上感到无法坦白交流，甚至影响到请假权益。对此，女人迷呼吁企业对管理层进行必要的 DEI （多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion）教育，减少职场中的婚育歧视现象。
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
此外，74% 的女性工作者认为升迁机会不公平，显示出职场中仍然存在着对女性的性别歧视。这种歧视不仅表现在薪资上，还体现在晋升的机会上。这一发现与 104 人力银行 2023 年报告台湾女性在“基层及中阶主管”职位上的低比例（三成）相呼应，显示需要进一步的行动来提升女性在职场中的代表性。
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
男性工作者也面临着歧视，主要是在劳力工作分配的不公、职场认可度低以及容易成为玩笑的对象，凸显了职场中对男性的刻板印象，亦表明需要从企业文化层面进行改革，建立尊重和共融的职场环境。
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
白皮书也揭露跨世代共融的挑战，调研发现四分之一的员工对企业的跨世代共融表现不满意。各年龄段员工面临不同歧视经验，例如从资浅员工意见不被重视，到中年员工晋升困难等。
女人迷呼吁企业主和人资工作者，透过实施积极的 DEI 策略，充分认识到性别和年龄歧视对职场的负面影响，并将这些挑战转化为推动企业成长和创新的机会，以期在全球永续发展的舞台上占据一席之地。
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
关于女人迷
Womany 女人迷自 2011 年创立以来，致力提供多元视角的对话平台，多次代表台湾于亚太经合会议（APEC）发表关于女性经济赋权议题及分享台湾成功经验，2019 年入围由联合国（UN）日内瓦计画创立的全球性奖项 WSIS Prizes，2022 年率先推出结合在地及国际视野的“DEI 多元共融愿景奖”，并发布台湾首份 DEI 策略白皮书，集结民间与产业数据，目的是深入洞察人才需求，推进企业组织在 DEI 方面的策略落地，亦参照联合国的 SDGs 永续目标，引导组织提升其 ESG 表现，确保人才策略的永续发展。
2023 年推出 《2023 多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针》，此为第一篇，入门概览版 PDF 形式报告将于 11 月底正式释出，请至女人迷官网索取下载。