身心障碍者求职，如何突出优势、取得理想职位？女人迷专家：隐瞒身分不如坦承回答，强调自身专业与身分特征的教育意义！
来自职场发问者：我是身心障碍者，求职时应该先隐藏身分特征吗？
我本人是身心障碍者，目前正在转换工作的阶段。
我想要找 HR 相关的工作，不晓得要怎么样可以更凸显我的亮点，还有突破企业对身障的刻板印象？履历中是不是要先隐藏身障的特征呢？
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给发问的你：别害怕揭露身分，公平与多样性也是企业宝贵资源！
首先，我认为每一个人、每间公司都应展现对身心障碍者的尊重和平等对待。
身心障碍者在职场中与任何其他人一样拥有潜力和价值，带来多样性和不同的观点，这对企业而言是宝贵的资源。且依据就业服务法第 11 条第 1 项，不论你应征哪一间公司，对方都应该要保持尊重并给予公平竞争的机会。
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关于履历中是否要隐藏身障特征，则视您个人的决定。我建议可以于自传及面试过程中坦诚地回答，并且再次强调你的能力和适合该职位的原因，突出专业与优势。以下是更进一步的建议：
1. 表达专业能力与价值
你可以在面试和履历中，以自信的态度表达您的专业能力和价值，让人们看到您是一个优秀的 HR 专业人士，以及你在 HR 领域的学习经验与专业证照，而非聚焦在身心障碍的身份。
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2. 突出身分的教育意义
你可以阐述自己对“多元共融 DEI”的理解、认识与认同，并强调纳入身心障碍族群，能为 HR 部门或者公司创造多元企业环境的可能性。
更进一步来说，你可以表达这样的的氛围与环境可能带来的优点，转化你的身分特质为竞争优势。
3. 应用企业成功案例
你可以在应征过程中主动提供一些企业成功聘用身心障碍者，而且取得优异表现或实质效益的案例，以证明身障者在职场中的成就和贡献。
最重要的是，你能在这个过程中保持积极的态度，并展现您作为 HR 专业人士的价值。
现在职场环境的新趋势是“DEI 多元公平共融”，建议您可以优先选择倡议 DEI 文化的公司，或是开放身障工作者专区的职缺。
只要职场环境能够是 DEI 的，那么每个人都会感受安全、被尊重、被重视。
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如此，职场中的成员都能有机会活出真实的自己，发挥潜力与专业让工作交付、团队协作更高效。DEI 需要每一个人——主管、同侪、下属、客户、合作夥伴来共同营造，也包括你的勇敢举手提出喔！