远离搞小团体、同事间勾心斗角的职场文化，挑选多元共融的企业是关键，其次要主动划定一条健康的人际界线、厘清自己对工作的需求。
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来自职场发问者：不搞小团体的公司真的存在吗？
好奇想问问大家口中那种环境超单纯、同事间和睦相处的公司真的存在吗？
我今年 25 岁，出社会以来换过三次工作，我待的都算中小型公司，员工大概 100 人左右的那种。
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虽然工作时间不长，但在每间公司都可以看到有一些同事私下搞小团体、想上位就刻意排挤某位同事，跨部门同事针锋相对等各种人际鸟事。
刚出社会时会觉得这些事情很烦，明明很多不干我的事，但有时就是会莫名被扫到台风尾。我就只想在职场好好做事情完成本份、每月好好领薪水，却还要被卷入别人的勾心斗角真的觉得心很累。
图片｜Photo by Mimi Thian on Unsplash
这个月入职了新公司，本来想说环境应该很单纯，结果上礼拜无意间听到部门同事的八卦，当下直觉只想闪远一点，不想被牵扯。心里不免会想，看来要对新同事有所防备和顾忌，以免不小心得罪谁，然后就觉得换个新环境工作的好心情又隐约被影响，上班又要变得很紧绷了⋯⋯
想请问大家环境单纯、不搞小团体的公司多吗？是要往比较小编制的公司去找吗？通常哪种产业的公司环境会比较单纯呢？
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给发问的你：选择建立心理安全感的 DEI 企业，也为自己画一条健康界线
你好，可以从你的提问里面感受到，你期待找一个彼此尊重、能创造组织心理安全感的职场环境。
小团体的有无，不只取决于公司规模大小。每间公司的文化和氛围都会受到许多因素的影响，包括价值观、领导风格、员工背景等。现在有许多企业都在推动 DEI 多元共融职场文化，就是希望更创造安全、彼此尊重且让人自在的职场环境，你可以采取以下策略性思考，来寻找更符合你需求的职场环境：
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一、主动理解 DEI
若你重视个人职涯发展，可以主动认识 DEI 为何，例如参考这篇文章：DEI 多元共融是什么？企业治理为何需要 DEI？一文了解多元、公平、共融！
二、选择有 DEI 文化的公司
这能降低你遭遇这种小团体、排挤同事等人际情况的机会，因为具有 DEI 意识的主管与组织，更能专注在夥伴的职涯与职能展现，也会避免存在个人偏见或小团体的茶余饭后的八卦文化。
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三、为自己画一条健康界线
在企业中，每一个人都可能是形塑文化的角色。在职场中，你可以试试以下方法：
- 回避对话：若避免不了在团体中接收这些，还是要提醒自己不附和，不为任何人代言，可以选择离开这个对话。
- 主动表达：若能力与当下状态允许，可以与当事者沟通，引导对方停止不合适的对话。当然如果状况僵固难以改变，就会建议是否要换一个职场环境。
学会在工作和私人生活之间建立健康的界线，有助于减少对职场人际问题的影响。
最重要的是保持积极开放的态度，告诉自己，现在遇到的状况，也能够帮助你学会应对、解决未来可能出现的问题。
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也期待你思考，未来你想要创造什么样的团体氛围、跟什么样的人一起工作？职场中难免有挑战，我们无法改变他人，但可以从自身做起。
当然选择一个适合自己的环境，特别是具有 DEI 多元共融意识的公司，也会重视夥伴的身心平衡，建立具有组织心理安全感的环境，而工作者也能在过程中持续学习主动沟通、与组织创造对话共同进步，这才是长期让自己建立长久健康职场关系的关键。