Jennifer 是 adidas 台湾第一位女性首席营运总监，“与轩轩讲”本集准备了精彩的职场提问，包含如何谈加薪、如何做跨部门沟通、如何拒绝职场上的性别歧视等等，都是你在职涯生活中，可能遇到的各种难题。
“与轩轩讲”本集邀请到运动品牌 adidas 台湾第一位女性首席营运总监 Jennifer 来到节目中，与我们聊聊她如何突破高阶主管的性别天花板，达到今天的成就？她所负责的是台湾地区所有营运业务，身为各个部门的最高执行长官，要跨越行销、产品、通路、零售到经销的营运管理，她又如何进行沟通协调呢？
在 Jennifer 身上，你可以很快看到理性、具逻辑的阳性特质，与同理、倾听的阴性特质，同时也散发着稳定、对自己充分理解的光芒。我们问她这一路走来，是否得不断跳脱舒适圈、为自己争取新的机会，有没有想过如果失败怎么办？
她说：“还真的没有，我挺有自信的，当你告诉老板你的目标，老板为你安排 next step 时，说实在话，老板也会害怕失败。所以，当双方拥有共识、有一定的信心，就可以一起设定发展计画，逐渐培育成我想要的样子。”
一句话，说的就是 Jennifer 这一路走来的重要工作心法——理解自己，并且相信自己。
薪酬不均，如何争取？先了解自己，然后选对时间
在节目中，我们也问了 Jennifer “女人迷职场问卷大调查”中发现的，许多人在职场上会碰到的难题。
第一个不知道该怎么样说出口的难题，就是：明明同一份工作，我的薪水就是比别人少，要怎么争取、怎么谈呢？如何让主管知道，我现在不只是为了钱而已，也是为了公司，因为我真的觉得我委屈了，继而争取到公平加薪的机会？
Jennifer 对此很精准地给了两个提醒。第一，她认为大家要认清楚自己现阶段的状态与实力：“千万不要是，你对你自己的感受，跟老板对你的感受，有天差地别的误差。你要了解你自己、你在公司的角色、定位，跟你在工作上的表现，用数据说话。”
等你对这部分有了掌握，有底气，也有自信了，你知道自己表现得很好，接下来，就是你常常要找机会跟老板互动：
“不要一年才找老板一次，而是可能三个月、半年，就可以找主管谈谈，包含你对工作的表现、对自己的期待，以及对未来发展的想法等等，然后让双方有一个共识。”
最后，当然就是要选对时间。譬如公司都固定是三月或八月加薪，你当然不能选十月跑来跟老板谈，到时他即使想为你争取，也爱莫能助。
结合感性跟理性的分析，让老板记得你，也会想到你，时候到了，也许就有机会可以进行相对的薪资调整。
“妳是女生，这个重物我来搬就好⋯”面对职场上的微歧视，该怎么做？
同样是女人迷职场问卷大调查的发现，有高达 97.6% 的人认为一个企业有没有做 DEI 多元共融的政策跟福利，是个人选择加入或离开的重要原因。
但是，有高达八成的人认为目前所处的职场是欠缺沟通跟安全感的。
身为企业高阶主管，Jennifer 如何处理团队内的沟通问题？以及这些微歧视、言语间可能的暴力？
首先，她谈到底层结构，也就是本质性的问题。会有这些状况发生，源自于个人的无意识偏见，因此透过 DEI 企业文化的建立，可以消弭跨部门间相关的现象产生。
接着，她会进行内部沟通：“我会私下跟双方聊过一次，再让他们彼此聊过一次，让大家比较没有心结的把事情敞开来讲。”
秉持着“任何问题都可以去解决”的态度，透过的是一个又一个故事的采集、一个又一个角色楷模，建立友善的工作环境与职场文化，从里到外，让多元可以成真，是稳固团队士气重要的轴心。
图片来源：Natee Meepian ｜PIXTA
不能穿瑜珈服外出？别人用什么眼光看你，那是他的问题
这几年，女性运动愈来愈被看见，但随之而来的，也是诸多的凝视与指教。譬如，美国有学校禁止女生穿瑜珈裤上学，在台湾，如果穿紧身运动裤外出，走在大街上，也可能招来异样的眼光。
adidas 是运动领域的重要企业，身为 adidas 的首席营运总监，Jennifer 对此有何看法？又如何可以让女性在从事运动时，可以比较没有框架跟界线呢？
“现今的环境已经更开放，让女生可以有更多自在感去做不一样的运动。我百分百支持女性自主选择的权利，穿瑜珈裤或运动紧身服外出，不至于让人有那么不舒服，这样的服饰是可以在健身房，也可以出现在街上的。”
也就是说，会用什么眼光看你，是他的问题，不是你的问题。Jennifer 也呼吁，每个人都可以对不同的事物人有批评指教，但不要执着：“批评是他们的自由，但你可以在你的领域很有自信。”
图片来源：adidas 提供
我们真的相信“运动可以改变生活”，让一切成为可能
adidas 是一个呼吁运动即生活的企业，对 Jennifer 而言，她相信运动可以改变生活，让一切成为可能。
她说，运动是一步一步建立，从好到更好，from good to great，也会很具体地知道自己的累积。
或许，跟在职场上很像，我们可能会遇到性别的困难、个人的挑战，但身体力行、了解自己，倾听自我，然后自信地作出调整，就能更实际地走出每一步。