在职场上,我们在高级管理阶层需要更多的女性。从许多的研究中,我们已经知道当公司的高阶管理阶层有女性的时候,公司的经济价值平均会增加1%(通常大于四千万美元)。除了女性可以带来更多不同面向的想法,我们是不是可以从以上的研究推测女性会影响到男性的想法、行为?例如她们比较容易无私的教导身边的人、会鼓励身边的男性善待自己的下属、鼓励资讯想法的交流。公司的经济利益除了因为女性管理者的直接作为而增加,更因为她们影响了身边的男性管理者而更上一层楼。(推荐阅读:现在的他能许妳一个未来吗?

让我们先举个例子:比尔盖兹在有生之年总共捐出280亿美金。二十年前,他开始成为有钱人的时候,他曾公开表示25年后他才会开始捐钱。一年后,他改变主意了;不到三年,比尔盖兹就被 Fortune(全球性的财经指标杂志)列为美国第三慷慨的慈善家。

他将这些善行归功给妈妈及太太:他生命中两个最重要的女人。

我们在比尔盖兹身上可以真切感受到“每个成功的男人背后都有个伟大的女人”这句话的力量,而最近更有研究数据指出,这句话的影响力远大于我们所想像的!

“女人是否真的可以让男人更慷慨、大方?”这个疑问让三个研究员开启长达十年的观察研究。有别于比尔盖兹这样大笔捐款,这个研究观察的是男性 CEO 在有小孩后支付给员工的薪水是否有变化。在他们观察的上万间丹麦大大小小的公司中,发现小孩的性别会影响员工薪水领的多少。他们发现当 CEO 多出一个小孩要抚养的时候会平均少付一百美元的薪水给员工,研究表示这是因为“他要将公司的资源留给自己与家庭使用,即使要员工有所付出”。

可是研究者更仔细的观察了这些资料发现当公司 CEO 的小孩是男生的时候,员工的薪水会下降,可是当 CEO 有个小女儿时,员工的薪水不但不会减少,有时候还会提高。

跟女儿相处时爸爸会轻抚女儿的头发,带她去上芭蕾舞课时会帮她提粉红色的小书包,在家里会帮女儿找不见的洋娃娃。这些看似简单一般的小动作其实会影响到爸爸的个性,他们会变得温柔以及更具有同理心。(推荐阅读:好男人是调教出来的!为何要男人道歉这么难?

社会学家相信姊妹的善解人意、母性会影响到她们的兄弟。西北大学的 Alice Eagly 教授就指出男人会受到本能以及后天的教育而主动保护他们的姊姊、妹妹及延伸到其他包括不认识的女生。

心理学家 Paul Van Lange 决定自己主导一场研究看兄弟姊妹的数量会不会影响到一个人有多慷慨。他找来的600个人,每个人都要从两个选项选择其中一个: 第一个是当你有$25时,你的搭档只能拿$10;第二个选像是你拿$20,你的搭档拿$30。第一个选项明显比较自私,第二个则是你的一点牺牲($5)可以让你的搭档增加很多($20)。教授从结果中分析发现选择第二个选项的人平均每个人有2个兄弟姊妹,而选第一个的人平均有1. 5个兄弟姊妹。

兄弟姊妹越多,大家就越有可能要分享,因此比较容易偏向选择比较慷慨的第二个选项。可是事情没有这么简单,性别又再次被拉出来分析。在兄弟数量一样多的人之中,选择第二个选项的人比第一个选项的人多出40%有姊妹。易而言之,有姊妹的人比较不会已自我为中心。Van Lange 教授指出有另外的研究显示出爸爸的姊姊妹妹越多,他陪伴自己小孩的时间也会越多。

加州圣迪亚哥大学( University of California, San Diego )的 James Andreoni 及彼得堡大学的 Lise Vesterlund 教授从经济学的角度发现女生比较容易倾向平均分配所有的利益,男生“比较容易完全自私或完全无私”,中间地带比较少,而这中间的关键在于身边有没有重要的女人,包括妈妈、妻子、女儿等。

男性是不是可以是个更好的人、更慷慨的人据研究显示常常被女性影响。虽然我们常常说每个伟大的男性背后都有个伟大的女性,但是应该更准确的说,每个伟大的男人前都有个伟大的女人带领着他,而我们如果聪明,就会跟着她走。(推荐阅读:爱情的未来

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