只知道 CSR、ESG？企业治理不能缺少 DEI 多元共融！DEI 是什么？企业执行 DEI 有什么好处？本文带你一次了解！
近来在谈论企业治理时，除了 ESG、CSR 等概念外，DEI 这个名词也逐渐成为企业经营者关心的价值。
事实上早在 2021 年时，包含 Google、联合利华、亚马逊等企业就已经陆续在组织内导入 DEI 的概念，并成立 DEI 相关部门。翻开 Linkedin 的求职资讯，你也会发现国外企业在描述职缺时，会特别标注该公司对 DEI 的重视。
既然多元共融已然成为各大企业提倡的新职场文化，台湾的企业也不该落后这个世界性的趋势。本文就要带你一起来看 DEI 是什么？企业又为什么需要导入 DEI？
DEI（多元共融）是什么？
DEI（多元共融）是 Diversity、Equity 和 Inclusion 的缩写，意指多元、公平及共融，它是个促进所有人都能被公平对待并充分参与的准则。一个具备 DEI 价值的组织，是能涵盖、拥抱、支持和接受所有种族、性别、宗教和经济等不同背景的人。
到目前为止，我们还只是很综观的认识 DEI 是什么，现在让我们一起更深入的了解所谓多元、公平及共融是什么？
1. 多元（Diversity）
多元指的是看见人的多元性，进一步接纳重视这些多元与差异，而这些多元性可能包括性别、性倾向、种族、宗教、年龄、身心能力、教育程度、经济地位等。
当组织或社会中存在各种背景、特征和观点的成员时，多样性的目标就是要确保这些成员，能够无惧的现身，并且不受任何形式的歧视。
2. 公平（Equity）
公平是指每个人都应该享有可尽情发挥的机会，并且根据彼此间的差异给予机会和资源。由此可知，公平（Equity）与平等（Equality）并不相同。
“平等”追求一视同仁，并不依照个体的差异给予不同的待遇，即我们常说的齐头式平等；然而“公平”强调的是根据每个人的差异，给予相对应的帮助和资源，以此消除结构性的不平等，所以一个符合公平（Equity）价值的组织，它有时候是不平等的。
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图片｜IISC
3. 共融（Inclusion）
共融是指创造一个接纳和尊重每个人的环境，并鼓励参与者发挥潜力。
要达到共融，组织必须打破障碍、促进合作和分享权力，使每个人都能在尊重、接受的状态下，参与决策过程并感受到能在此贡献的价值、归属感。
DEI 中的三项指标相互关联，彼此缺一不可，接下来让我们一起来看企业为何需要导入 DEI？又为什么 DEI 对组织和社会的繁荣来说至关重要？
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DEI 为何重要？两大好处告诉你
DEI 会成为世界潮流，必定有其存在价值，不过 DEI 到底好在哪？企业导入 DEI 的价值是什么？不妨让我们从一些数字中找到解答。
根据领英 LinkedIn Global Talent Trends Report 2022 年“全球平均”人才流动率，年对年提高 25％，如果范围限缩到“亚洲太平洋地区”，数字更是提高到 60%。根据国发会的预测我们也可以看到，到了 2030 年台湾数位人才缺口，将达到 100 万。
这也显示台湾所处的亚太区域，缺工的趋势比起全球更是迫在眉睫。同时面临缺工及少子化危机的夹击，导入 DEI 会是台湾企业的解方。
DEI 好处一：吸引人才
根据领英的调查，全球有 77% 的人资专家认为，多元共融是未来企业能否成功招募到人才的关键。视角放到台湾，根据女人迷 2022 年职场多元共融千人大调查，有 96％ 的受试者认为，职场是否多元共融，会是其决定是否加入公司的关键决策因素。
96% 的数字比全球数据高了将近 20%，但是在同一份报告中，我们却发现约仅有两成受试者表示，自己所处企业有 DEI 相关政策。
当高薪福利不再是招引人才的唯一标准时，对期盼有效吸引优秀人才的企业来说，引入 DEI 不仅重要也必须。
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DEI 好处二：提高公司收入
麦肯锡的研究表明，积极推动 DEI 的公司，公司绩效相较导入前可提高 31%。此外，德勤的一项研究也发现，具有 DEI 文化的企业，达到甚至超越财务目标的可能性是其他企业的两倍。其实这背后的原因不难想见——符合 DEI 价值的工作场所会使员工更有参与度，这自然会带来更好的工作绩效和更高的产出。
此外，慕尼黑工业大学的一项研究也发现，多元化与创新之间有正相关。也就是说，一个具备 DEI 体质的企业，因为有背景各异者加入，他们各自带着不同的观点和经验，互相激发新思维，为公司带来创新的解决方案，也因此更有机会提升公司来自创新产品和服务的收入。
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DEI 不仅是现代组织和社会所需的核心价值观，更是一种可持续发展的竞争优势。
了解完多元共融是什么的你，是时候更有意识的重视 DEI 在生活、职场上的落实，期待我们每一个人都能在多元共融的环境中，无所畏惧的成为自己！