周休三日连署通过！从 Panasonic、冰岛看降低工时与工作效率的关系

周休三日连署通过，引发大众对周休三日的讨论，一起来看其他国家导入周休三日后发现什么？

文｜女人迷编辑 Maggie

近日，有台湾民众在公共政策网路参与平台上发起“周休三日”连署，并获得达 5,736 人附议。因达到连署门槛，劳动部有义务在下（6）个月底回应此项提案，若通过台湾将成为亚洲第一个周休三日的国家。

不免让人好奇如果周休三天的话，会不会对工作效率和生活品质有所改善？

周休三日会影响工作效率吗？

不过很显然的周休三日的拥戴者必定以劳工为多数，应该很少资方会愿意在付相同薪水的情况下，减少员工工作的时数。

为了解决资方对于员工是否有可能“拿 100％的薪水，用 80％的工时，达到 100％的工作产出”的疑虑，英国非营利组织“4 Day Week Global”曾于去（2022）年与研调机构 Autonomy、牛津与剑桥大学合作展开长达半年的实验计画。

共有包含银行、速食餐厅、行销公司等 61 家企业，这半年内这些公司全面实施周休三日，在实验结束后，有高达 97％的员工认为周休三日显着帮助他们保持工作与生活的平衡，甚至资方也对周休三日感到满意，因为根据实验结果，周休三日不仅能提高员工的工作效率、降低管理成本，还能让企业平均营收年成长 35%。

实验的结束不是终点，有鉴于周休三日好处，当初参与计画的其中 18 间公司，已永久采用周休三日制度。

不只实验结果显示周休三日不会影响员工的工作效率，作为周休三日的领头羊国家——冰岛，也有了同样的发现。

早在 2015 年，冰岛就由政府推动公务员周休三日实验，员工每周工时从原本的 40 小时缩短至 35 至 36 小时，结果证明周休三日可以让员工的精神、压力获得释放，同时提升员工们的工作表现。

这项实验的成功也给了冰岛政府信心，如今全国近 9 成企业跟进，还连带影响包含英国、西班牙、德国、比利时、瑞典、爱尔兰、美国、加拿大等国家，开始试行周休三日制度。

也许欧美的工作文化和产业结构和台湾不同，无法平行比较，我们不妨将目光放回亚洲，看看。曾被媒体推崇为“日本劳动改革急先锋”的日本企业松下电器（Panasonic）的例子。

Panasonic 在 2022 年导入周休三日制度，同样成功让员工在得到充分休息的情况下，愿意继续留在公司服务。而且不只民营企业，日本人事院也建议日本政府推动公务员“周休三日”制度，以解决高工时、高压的工作环境，导致政府机关流动率高的问题。

虽然台湾施行周休三日与否尚未定案，欧美的经验、制度无法平行移入台湾，尚须更因地制宜的规划，也有人认为台湾大多数的服务业、传产都不太适用周休三日的制度。

然而既然我们都已经意识到周休二日、工时长的现象，放在 22 世纪的脉络下来看，不仅不合时宜，俨然也成了新型态的封建制度，那么势必得做出改变，而或许周休三日将会成为那个掀起革命的号角。