第二届女人迷多元共融愿景奖报名开跑，提供你几个数字，让我们一起更认真看待 DEI 政策的落实！

后疫时代，全球劳动市场与工作模式皆产生巨变， 2022 年全球劳动力市场流动率较前一年提高 25% ，而台湾面临人口高龄化与少子化问题，加上缺工状况日益严重，企业解决人才短缺已成当务之急。

LinkedIn 全球人才趋势调查提到，高达 77% 人资专家认为多元共融是未来招募人才的重要因素，女人迷身为亚洲多元、公平和共融运动 (DEI movement) 标竿领袖，也长期致力于推动人才永续愿景。

今年迎来第二届“ DEI 多元共融愿景奖（Diversity for Better Tomorrow Awards）”，表扬具备 DEI 竞争力的企业，即日起开放报名至 2023 年 7 月 7 日截止，预估将有逾百间企业报名角逐。


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96%受访者表示组织具备 DEI 为入职考量

女人迷表示，亚太地区新兴国家缺工的趋势高涨，而台湾同时面临缺工以及少子化的双重危机，员工也开始重设工作与心理照护的期待，包含更加重视自身价值以及组织认同感。

根据女人迷多元共融大调查发现，高达 96％受访者表示，组织是否具备 DEI（多元、公平、共融）政策为决定入职该企业的主要因素，因此加强团队认同感、打造安全幸福与多元价值的职场环境，是吸引人才与留才的关键趋势。


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女人迷Ｘ领英强强联手 助企业推动 SDGs 与 ESG 目标

为鼓励更多企业参与，加速推动台湾职场 DEI 文化，今年女人迷再度携手全球最大职场社交平台领英（LinkedIn）举办第二届“ DEI 多元共融愿景奖”，今年也加入了 104 人力银行、Yourator等策略联盟夥伴共同响应，报名期间为即日起至 2023 年 7 月 7 日止。

奖项评分内容以企业愿景目标、组织与员工变革力以及社会多元影响力三大指标为主，并以此展开设置 9 大奖项，包含“年度 DEI 外商企业”、“年度 DEI 本土企业”、“年度 DEI 十大影响人物”、“年度最佳彩虹友善企业奖”等，今年也特别新增了“城市生活奖”，表彰在多元共融上做出建树的城市与公务基础等建设。

女人迷表示，此次评分指标是企业实践 DEI 的重要关键，具体的评分项目有助于企业自我检视，除了加速推动 ESG 导入组织文化，同时也能与联合国 SDGs 目标进行有效对接。

DEI 愿景会打造亚洲快速成长 DEI 社群，积极接轨国际趋势

女人迷表示，去年第一届愿景奖公布得奖结果后便吸引不少企业关注，今年可望突破百件报名数。

此外，由女人迷成立的“ DEI 愿景会”，除定期分享国际最新 DEI 相关资讯与案例，也提供完整的交流平台，让已在推进 DEI 政策的企业能够共享经验，也协助正要起步的企业无痛引入并有效实行，将永续策略具体与国际接轨，带动整体产业进化。

目前成员包含联合利华、Google、DELL、P&G 与渣打银行等。女人迷持续广邀企业盟友加入愿景会及报名 DEI 多元共融愿景奖，让多元共融成为企业的现在进行式，提升组织效率与人才永续的影响力。