womany编按:
初入职场,该注意的眉眉角角有哪些?如何做事情到位,不当个白目新鲜人?了解那些主管没说,你应该自己懂的事情,学会主动报告进度没有居心的当个贴心的下属。关于更多你该瞭解的职场潜规则,不要再作自以为聪明的职场“猪头”


刚进入职场的年轻人,都会有一种抱负,一种想要靠自己的能力闯出一片天的理想。这种理想并没有错,只是理想要实现,往往必须要在对的时间点、遇到愿意栽培你的人,你才有可能实践你的抱负。很多时候,职场就像是一个缩小版的社会,你可以在一间小小的公司里头看尽人生百态,你甚至可以在一个少于十人的团队里头,学会如何在社会上生存、学会如何讨好别人、甚至学会如何保护自已。(推荐阅读:给社会新鲜人的求职箴言:大公司没说的秘密

这篇文章献给那些初入职场的新鲜人,你或许未曾在社会上经历过很多的事情,你甚至会认为自己富有满腔热血,只要自己真诚地对待别人,你就不会成为职场斗争底下的受害者。但很多时候,事情并不是你所想像地那么样地单纯,因为每一个人都是不同的个体,每一个人都会为了自己的利益着想,所以你一定要懂得保护自己,在适当的时机点做对的事情。以下,是我给各位的五个职场小撇步:

保持距离

我见过很多初入职场的年轻人,包括我自己,到了一个全新的环境,遇到许多看似和蔼的上司同事,就开始打从心底喜欢这个环境并且相信公司里的每一个人,就开始跟同事掏心掏肺。

你一定要弄清楚,这里是一个复杂的社会,不再是那纯朴的学生生活。

曾经有一个实习生刚到我们的公司时,就跟我们的老板分享他未来还想要去念书的计画,犹记得那个时候我们老板还在大家面前称赞那位实习生是个有理想的好青年;但大家却想不到,那位实习生最后无法转成正职的原因,竟是老板认为这位实习生以后并不会在公司待太久,因为他还要再去念书。 

所以,你千万不可以在还没有弄清楚周遭的环境之前,就把自己的生活、未来的规划,甚至是更多私密的事情告诉别人,因为你不知道人家的心里在打着什么样的算盘。(同场加映:做老板肚里的蛔虫:他们不会告诉你的职场速成法

不要全盘相信

就像我在前面所说的,职场里头的人历练都比你久,他们都比你更懂得职场之道,所以你就更要懂得保护自己,不要全盘相信别人所说的话。

有些长官说的只是场面话,他心里想的与他最后做的决策往往跟一开始跟你说的不尽相同;有些同事跟你一起诉说其他同事的坏话,你跟他敞开心胸地抱怨,这些抱怨或许早就已经被那位同事给散播了出去。

我并不是要说人心险恶,只是在职场上,很多时候你还没有弄清楚环境以前,你一定要保持中立的态度,不要全盘相信公司里头的人对你所说的每一句话;直到有一天,你弄清楚哪些人说的话是该相信,哪些人说的又是不该相信的时候,才是你真正能够敞开心胸的一天。(也来看看:CEO 专栏:菜鸟老鸟都一定要学会的面试技巧

没有永远的敌人

在职场上,人脉就像是信仰一般,没有它,人们找不到工作;没有它,你无法拓展事业;甚至没有它,你就无法成功。

职场中的社交圈很小,你今天在这个公司里头遇到了一个下属,也许过了几年,你跳了槽,他却变成了你在新公司里头的上司。

我们都需要人脉,而一个人之所以会有好的人脉,就是他懂得去经营自己的社交圈,他懂得不去树立敌人。(推荐阅读:职场中的贴心习惯:体贴看时机

你可以与人保持距离,但是绝对不可以与人交恶,就算你觉得某些人真的不可理喻,就算你真的跟某人在职场上发生了争执-主动去道个歉。你或许不是真心地去道歉,但至少这个动作会让你少了一个敌人,而这个人在将来的某一个时间点,或许又刚好变成了你的贵人。

弯下腰,给自己一个成功的机会,何乐而不为?

继续看,不可不知的职场残酷事

能力再好,也没有爱你的上司重要

这是职场里头最残酷也是最现实的议题,你今天就算在公司里头人际关系再好、工作能力再强,你如果没有一个愿意提拔你的上司,一切都是枉然。

假设你今天是一个主管,你底下有两个实习生,其中,一个实习生是名校毕业,非常聪明,做事能力也强;但缺点是,他比较有自己的想法、他喜欢跟上司争辩事情的对错、他不喜欢做自己认为不对的事情、他甚至不愿意去讨好自己不喜欢的上司。相较之下,另一名实习生虽然没有那么样的聪明机警,但他的话却很少,只要是上头指派的任务,他一律接受,他甚至常常找机会去问上司问题,跟上司吃饭聊天。

假设你只能选择一位实习生留下来为你工作,你会选择哪一位?

这个答案再明显不过,因为大多数的主管他们喜欢听话的员工,他们不会介意你有多聪明,只要你能够把工作做好,为什么他要留一个不听话的人?

所以,工作能力固然重要,与主管的关系也必须要处理得当。

沟通,沟通,再沟通

这其实是在台湾或者是亚洲企业常常会面临到的问题-缺乏沟通。

这件事情就真实地发生在我的朋友身上。记得多年前他在华尔街为一间华人投资的企业工作,当时他是个新人,新人刚上任当然会对工作产生很多问题。

还记得他跟我说,他在做报告的途中产生了一些问题,如果他去问主管,必然会招致一顿谩骂,觉得他问太多,觉得这种简单的问题为什么他自己没有办法解决?

“我当初就是这样走过来的!我以前的上司也是什么都没有教我,我还不是做到了这个位置!”他的主管是这样回应他的问题。

但他说,如果他硬着头皮用自己的方法把问题解决,反而会招来更多的辱骂:

“你有问题不会问阿?!”他的主管当着全公司的面这样骂他。

这就是一个非常典型的“缺乏沟通”的案例。

年轻人刚到公司的时候,一定不要怕被骂,凡事多问;你甚至可以偷偷地请主管到外头说一些心里的话,跟主管沟通他的管教方式或者是自己的学习障碍。

一般的主管都会不吝与你一对一地沟通,只要你有礼貌,肯学习;如果你的主管还是不愿意与你沟通,那就是他的问题,而不是你的了。

沟通,沟通,再沟通,唯有沟通才能够解决问题,切记。

职场小撇步,送给刚踏进职场的新鲜人。你们一定要保持谦虚、礼貌、中立、并且冷静地分析每一个人对你说的每一句话,虽然很累,但这却是生存下去的必要方法。

共勉之。

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