谁说工作与生活要二选一？职场女性只要能厘清自己、培养幸福感，同时拥有信任与弹性思维，就是打造生活与工作共荣环境的最佳助力！
文｜程佳德整理、洪文玲校订 / 台湾女科技人电子报编辑部
2022“女科技人大会” 主题演讲：“分享工作与生活共荣的职场”
- 永丰余投资控股（股）公司董事长 刘慧瑾
- 台湾微软（股）公司研发中心首席研发总监 卢玫萱
主持人：国立成功大学光电系教授兼理学院副院长 李欣萦、IEEE 中华民国分会 WiE 主席 冉晓雯
图片｜2022“女科技人大会”主视觉，台湾女科技人学会提供。
“幸福感”趋动的挑战人生：永丰余投资控股（股）公司—刘慧瑾董事长
刘董事长以自己的学习故事开始。从小她就是国语文比赛常胜军，到了初中发现自然科学是广大且有规律的学科，深深吸引了她，因此高中选择了自然组；
原本父亲很反对，但在毕业的数学测验中拿到了高分后，也改变了父亲的态度，转而支持她的选择。
刘董事长认为，成为女科技人，有许多挑战。
第一，女科技人需要回答自己或别人为何自己要选择理工？她认为这样的提问用意在于提醒自己支持自己的选择；第二，这一路上社交是孤独的，不论是在学业、休闲甚至职场，因此需要主动去寻找战友，对女科技人来说更为重要；
第三，认知到进入家庭后，将面对社会对女性的角色期待、小孩的教养责任等挑战。
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图片｜永丰余投资控股（股）公司 刘慧瑾董事长；台湾女科技人学会 提供
我们该如何面对这些挑战呢？刘董事长提出几个方法。首先，不要“内在化”挑战，意即就算面临挑战，也不是因为自己不好；要“外在化”挑战，转个念去想，人生有挑战是正常的。面对孤独，要积极地寻找战友。
最后，我们不能决定原生家庭，但伴侣、职场都是自己可以追寻的，他们是否能支持自己完成自己的梦想，很重要。刘董事长更感性分享，表示挑战一定有，但首先要了解面对挑战的驱动力是什么？
她说是来自“幸福感”，也就是认为自己是幸运的，因而能感恩生活的一切。人生的幸福从感恩开始。感恩在心中会促进努力，会想持续保有我所感恩的事情，甚而带来机运以及贵人。
现今永丰余公司因应世界的变化，公司开始准备转型，因此每天也都需要活力满满才行。最后提醒与会者，时常抱着感恩的心，怀着知道自己“还有什么”力量的心态往前迈进，有机会的话，也记得提携年轻的女科技人。
“信任与弹性”创建工作品质：台湾微软（股）公司研发中心—卢玫萱首席研发总监
望见现场与会的女科技人们时，卢总监说她了解到科技领域的女性成长，不仅是公司需要重视的问题，也是整个社群以及社会中，包含产、官、学界对这议题的重视。
卢总监 2004 年到美国攻读博士，毕业后在美国闯荡，于 2010 年加入微软。她说 2017-2019 年这段期间，母亲身体发生状况，于是开始思考家庭与工作的关系；后来跟主管提议，希望有三分之一时间在台湾工作，主管第一时间就答应了！
这段时间最辛苦的便是要挑战时差，直到 2020 年收到台湾微软的邀请，选择回来台湾上班。
卢总监回到台湾后，曾面试一位女性工程师，但对方有一个一岁小孩，为了不想错失与孩子陪伴的时光，对方提出不想出差。在双方沟通后，达成以“远距工作”以及“时间管理”来制造双赢。
还有一次，一位员工考虑离职去创业，卢总监为了留住人才，双方商讨在不离职为前提下，透过工作时间的调配，甚至留职停薪，让员工能多去尝试。因为她相信，员工以最适合的方式工作，公司可以获得更大的工作回馈。
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图片｜台湾微软（股）公司研发中心 卢玫萱首席研发总监；台湾女科技人学会 提供
每年微软会做两次的调查，30 道题目横跨六个领域，包含多元共融、领导力、职涯、工作／生活的混合弹性、主管卓越度、学习与发展（Global DEI, Leadership, Career, Hybrid Work/Life Flexibility, Manager Excellence, Global Learning & Development）。
主管会与团队开会讨论问卷的回馈，好的回馈就保持下去，有待改进的就在下次问卷之前改善，也能藉此确认执行成果。
2017 年微软颁布工作规定，四种假合计，一年共有 180 几天的假日。在此卢总监特别提及，面对外界的质疑：“提供这么多假，对公司可能有危机吗？”微软人资长回应，工作绩效不是以员工待在办公室长短决定，而是要看实际产出；
希望提供员工充分信任与弹性的环境，以提升员工对公司的向心力及企业高效的目标。
微软为员工福利提供了许多福利政策，例如“家庭照顾假”，让员工可以顾老看小；还有产假及陪产假等，都高于劳基法的标准。补助部分，包含健身补助、产假及疫苗补助等。
公司也有提供员工餐饮、健身房等纾压措施。卢总监特别喜欢办公室设立的亲子友善空间，旁边有一个高脚椅，让家长可以边工作边看顾孩子。
最后，她以微软执行长的话来做总结，“赋能地球上的每一个人、每个组织，让大家都能贡献更多、成就更大”（Empower every person and every organization on the planet to achieve more）。
不只是对 Windows 使用者及微软企业夥伴，更重要的是赋能员工，让我们一起创造，生活与工作共荣的环境。