凯络媒体以“Designing for People”的策略核心，致力打造一个多元共融有归属感的友善职场环境，于三月国际妇女节，精心策划一系列的 凯络同仁专属活动，共创多元体验。
2023 年，当全球领导品牌都意识到拥抱 DEI（多元平等包容）所带来的收获，如何凸显企业组织的文化价值，并更好地与人性建立连结，将是未来每一间领先企业必须回应的必选题。面对变化多端的市场环境，以及愈趋受到关注的“人”的需求，以满足员工对于工作、生活、待遇等三面向的平衡，更有助于工作安全感的提升；除此之外，友善职场也有助于激发创造力。
凯络 X 女人迷 联手打造友善职场文化，唤起性别力的理解与接纳
回应全球创建“友善职场”的趋势与需求，凯络媒体以“Designing for People”的策略核心，致力打造一个多元共融且有归属感的友善职场环境，并于三月国际妇女节，精心策划一系列的凯络同仁专属活动，共创多元体验。
所谓的“Designing for People”，其实是面向所有人的核心精神，凯络深信，媒体将是品牌最有利的沟通工具，它可以传递理念、讯息，并且创造影响力；同时，深度洞察则是抢占人心的不二法门，而创造个人化体验则是一切问题的解方。
凯络媒体于今 (2023) 年 3 月 17 日甫完成一场内部讲座活动【超越性别力．创造多面自我的无限性】，首度邀请女人迷创办人暨执行长张玮轩，前来分享【超越性别力．创造多面自我的无限性】一题，鼓励夥伴们勇敢表达真实的自我，打破自身性别力的局限。
在讲座前导问卷中，仍然可以看到许多女性夥伴仍然对于“结婚”、“备孕”、“生产”、“育儿”等人生阶段存有疑虑。原因在于在过去传统价值体系中，当女性面临这些阶段性选择时，多半难以兼顾职涯；另一方面，女性在社会角色中所被赋予的责任相对繁重，支持系统不足也是当代女性面临重大生命抉择容易退缩的主因。
除了生命阶段的转换之外，也有许多女性同仁表示，自己曾因为年龄、性别、外型而备受歧视或感到格格不入，这也显示了“无意识偏见”在职场环境中仍屡见不鲜。
想超越“性别框架”，玮轩建议，可以从三步骤“打破无意识偏见”开始，首先，让那些“不舒服”、“不愉快”、“受干扰”的感受在体内自然地流动，承认并拥抱它；第二步，以好奇心取代评价，先去了解对方为什么这么想；第三步，主动创造沟通机会。
化被动为主动，不以“恶意”为沟通的前提，去创造和平、理性对话的空间，是改善无意识偏见唯一也最有效的做法。
花现凯络无限女力，每一种特质都是最好的特质
同一时间，凯络于社群媒体上发起【花现凯络无限女力】活动，连结女性同仁自身特质与多种花卉之花语和其生长特性，庆祝凯络媒体女力在各领域获得的成就和贡献，积极展现 IWD 国际妇女节多元核心价值。
凯络媒体相信不同世代的女性生命经验，都足以盛开为美的花朵，持续成长并绽放着自身独具的特质。不论是在职场、家庭或生活中的各种角色切换，所散发出的力量，都是无与伦比的美丽且独一无二的。
在 DEI 的企业维度下，鼓励夥伴忠于不同阶段，探索性别力的潜能，勇敢追求想望且认真做每个选择，无惧自信地拥抱自我内外在的无限力量，每一刻，都能看见美的韧性与温柔！
自我价值的重新定位，也代表着肯定自己的特质。多元友善的职场，始于公平与共融，承接每一个人不同特质的同时，也可以带着宽广的心，面对未知的勇气，去与不同的人交谈、合作、共结友谊。
过去很长一段时间，在职场上“真实做自己”看似不可能的任务，近年来却作为职场友善程度的量测标准。
一个职场能越大程度地接纳一个人的真实性，也就代表该职场拥有越大的包容性。工作中的真实性指的是令共事者感到自在、安全、有保障且能够舒适地展现完整的自我。
多元与共融，为生涯与职涯创造更丰硕的成果
“DEI 究竟能为企业带来什么好处？”张玮轩在【超越性别力．创造多面自我的无限性】演讲最后丢出一记有力的探问，台下呼应声此起彼落，“可以真实地做自己”呼声最大，许多人附和、传递，并且扩张友善职场的定义：“更快乐”、“更有效率”、“更心无旁骛”以及“更有爱”。
作为世界的一员，DEI 的必要条件是多元，因此企业实践 DEI 的第一步必须从“创建多元环境”开始，建立网罗不同背景的团队不仅可以改善员工体验，更能够提高眼界、生产力与加速决策流程；根据几项麦肯锡的研究显示，千禧世代在人格、族裔、生长背景等多样性相比婴儿潮一代高出 16%，且到 2065 年为止，领先大国将有可能没有绝对的族裔多数。
因此对于企业而言，如何创建一个多元的团队是当务之急，获得全球人才库将能协助企业创造更丰硕的成果。
图片｜凯络媒体 x 女人迷 超越性别力讲座
多元的目标是共融，公平是方法。
企业如何降低过去有 61% 人曾受到职场歧视、性骚扰的现况？
公平始于提供相对弱势群体相应的机会和资源，透过政策调整和实施，在第一个阶段提供不同性取向、性别、身体盈缺等员工实质的机会，提升管理阶层的多样性，奖励不同类型的领导特质，给予公平机会且消除歧视。
未来，凯络将持续建构一个多元友善的职场环境，也将于今年上半年与女人迷共同合作打造“拥抱性别力工作坊”，积极将多元、公平以及共融的思维融入组织文化中。
藉由工作坊的情境式演练，如会议场景、日常人际沟通、一对一面谈时，如何以非暴力沟通、积极的聆听和建设性的回应，创造相互瞭解的契机，帮助员工接纳自身特质，发挥性别力独具的优势。
避免无意识偏见的同时，提升各种角色潜藏的影响力与领导力，更可以无所顾忌地发挥所长，朝着想望的方向前进，继续与女人迷以及其他企业夥伴，一起打造重视“人的价值”的 DEI 职场文化。