女性董事成上市柜必须！金管会颁布 2023 永续发展行动方案，企业该怎么做？

从 2015 年性别平等纳入联合国推行的 17 项永续发展目标（SDGs）开始，平权议题的讨论在世界各地逐渐发酵，连带影响着台湾。

金管会近期公布的“上市柜公司永续发展行动方案（2023年）”报告中，就含有一大亮点—— 2024 年起挂牌上市柜的企业，至少要有一席女董事。

不禁令我们好奇，这是否会成为台湾迈向多元共融的标竿？另一方面，为什么在 2024，还需要透过白纸黑字，规定女性董事的占比呢？

女性董事成上市柜必须！金管会颁布永续发展行动方案

打开报告可以发现，在深化企业永续治理文化的篇章中，金管会表示为了强化董事多元化， 2023 年开始，将逐年推动 3 大变革：

1. 2023 年申请 IPO 的公司，应至少委任一名女性董事
2. 2024 年起上市柜公司应依董事届期，委任至少一名女性董事
3. 2025 年女性董事未达 1/3 者，须于年报揭露原因及改善措施

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也许你会好奇，台湾推动性平三法，已经有一段时间，作为性别平权典范的台湾还不够平权吗？我们是否真的需要规范，上市柜公司的女性董事人数？

不如让我们试着用数字，厘清台湾目前的女性参与董事会的样貌。

爬梳台湾证交所资料可以发现，我国目前仍然有将近 3 成公司未设置女性董事。2022 年台湾上市公司女性董事的比例是 14.47％，上柜公司则为 15.48％。

对比 5 年前，台湾上市公司 12.48%、上柜公司 13.43% 的女性董事比例，成长速度缓慢，2019 年的成长率更趋近于 0。如果以同样的速度成长，台湾企业女性董事比例要能追及金管会的规范，还有很长一段路要走。

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视角转移到国际，根据欧洲银行管理局 (EBA) 的报告显示，2022 年法国、义大利、瑞典的上市柜公司中皆有超越 35%的女性董事，欧洲各国平均比例也有达 18.05% ，而大西洋对岸的美国则有达 27%的董事职由女性担任。

反观亚洲，比例相对较低：香港 16.6%、日本 15.5%、中国 13.8%、韩国 5.2%。

国际企业女性主管协会（CWDI） 执行长 Irene Natividad 就曾指出：“亚太地区的公司在推动女性进入领导阶层上，远远落后欧洲。讽刺的是亚太地区其实并不乏高等学历、拥有多年商业经验的女性。”

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赋权女性的思辨：女性参与有什么好处？

那么，除了打造平权外，女性参与还有哪些实质的好处？整理哈佛大学对女性参与董事会的观点，可收敛成三点：

1. 提高公司绩效：拥有较高比例女性董事的公司，其绩效表现通常比其他公司更优秀。
2. 创造更多创新：女性董事能够带来不同的观点和经验，并促进公司创新的表现，及更好反映客户的需求做出崭新的决策。
3. 提高公司声誉：女性董事能提高公司的形象和声誉，并吸引更多具有多元背景和技能的人才加入公司。

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看见结构：女人迷 DEI 愿景会，帮助公司无痛引入 DEI 文化

虽然目前已经有部分女性，凭藉个人能力冲破性别藩篱，在组织内取得权力。但我们不能只是倚赖女性的努力，而应该打造更扶持、平等的环境。

为了让多元共融（Diversit、Equity、Inclusion，DEI） 可以更自然的发生，女人迷也推动 DEI 愿景会，期盼透过共学、共享、共同成长，协助企业无痛引入 DEI 文化，创造团队共融环境、推进企业永续经营的步伐。

或许，在女性提升参与后，女性参与的情境，不再只是玻璃悬崖的重现，也不只是口号而已，而是切切实实的，成为我们走向多元共融的印记。