全台最大女力内容媒体社群女人迷发布 2020 年至 2023 年疫情后台湾女性生活现况与期待调查结果,发现有高达 94% 受访者表示“年龄差异”与“单身歧视”现象仍存在,近 3 成受访者表示同工不同酬问题已连续三年未有显着改善。

女人迷为达成多元共融远景,女人迷打造了全台首创独家“多元文化赋能与人才永续模型”,帮助企业落实多元共融政策!

3 月 8 日为国际妇女节,全球主题为“#Embrace Equity 拥抱公平”,呼吁拥抱多元共融的价值观。全台最大女力内容媒体社群女人迷发布 2020 年至 2023 年疫情后台湾女性生活现况与期待调查结果,其中在职场方面,有高达 94% 受访者表示“年龄差异”与“单身歧视”现象仍存在,使女性无法自在融入于职场。

而身为亚洲多元、公平和共融运动(DEI movement))标竿领袖的女人迷也提供从个人到企业的解决方案,致力推动职场友善与生活永续,让女性能够无畏惧成就个人价值,创造正向改变。


图片|International Women's Day 2023

职场歧视问题占大宗,性平教育仍须关注

女人迷指出,调查结果发现女性在职场方面仍存在既有痼疾,包含职场歧视、同工不同酬以及晋升与后援系统不足等问题,其中职场共融问题为首要关注焦点,有 94% 受访者表示年龄差异、单身歧视使女性在职场上显得格格不入,且超过 6 成表示,职场仍出现年龄、性别、种族等歧视与偏见现象,其中也包含对于 LGBTQ 族群的友善包容度。

此外,职场性骚扰议题也不容忽视,根据卫福部统计,性骚扰申诉案件年年攀升,2021 年整年有近 1,500 件,女人迷调查,至 2022 年仍有超过 6 成受访者认为职场性骚扰是当务之急需要解决的社会议题。


图片|Photo by CoWomen on Unsplash

7 成女性表示家庭、职场两头烧,期待更多后援支持

除了职场歧视状况,女性在职涯发展上也面临阻碍,近 3 成受访者表示同工不同酬问题自 2020 年已连续三年未有显着改善,同时女性进入家庭后多需担任照顾者角色,这也令其于职场中面临升迁困难,在硬体与软体双面夹攻下,高达 72% 受访者表示期待社会及家庭提供照顾支援系统,61% 受访者表示希望能够获得心理支持,减缓身为照顾者的焦虑压力。

女性自我情绪觉察力提升,追求生活永续

疫情之后,在职场、家庭中转换角色的压力冲击下,女性在自我情绪照顾有更多关注。

女人迷调查,九成女性用户具备每周运动习惯,希望透过运动改善的不再仅是健康、体能等生理层面,更期待强化心理层面的纾压锻炼,有高达六成受访者拥有高度情绪觉察,期待能够维持情绪稳定,其次则希望建立生活仪式感,显见情绪照顾及自我能量复原在后疫情时代愈受女性关注,也更愿意投资在自我照顾上,为生活永续铺路。


图片|Photo by Jason Goodman on Unsplash

女人迷支持女性,提出全方位共融方案打造正向循环

女人迷表示,从调查结果发现,台湾社会的多元共融意识仍有更多进步空间,为达成多元共融远景,打造了全台首创独家“多元文化赋能与人才永续模型(Diversity Empowerment and Sustainable Talent-I Model)”,包含个人察觉与自我实现的生命导师系列手帐及牌卡工具,以及企业组织内部学习训练,帮助企业落实多元共融政策,强化内部核心价值进而提升绩效。

训练课程以“关键角色赋能”及“趋势能力培养”两大模块延伸,内容包含培养多元共融领袖,创造高凝聚力团队、提升沟通品质,优化协作效率、释放女性员工潜能、训练团队抗压韧性,提升职场幸福感,期盼从个人至企业打造良好的多元共融循环。

而为帮助企业彻底实践 DEI 政策,女人迷也成立了多元共融愿景会,定期分享国际最新 DEI 相关资讯与案例,提供平台供企业会员互相交流与学习;今年 4 月 11 日将开放第二届多元共融愿景奖报名,最新动态可参考:https://womany.net/dei

下载女人迷 2023 女力趋势洞察报告:https://womany.net/iwd/2023


图片|2022 年第一届 DEI 多元共融愿景奖得奖者合影,第二届将于4月11日开放报名。