你听过 Onr-Forty 吗？他们以创新方式翻转非营利组织的既定印象！这回邀请到创办人陈凯翔，谈自己跨越舒适圈的心路历程，他如何在领导团队的过程获得成就感？遇到负面声音时，他如何调整思维以及能量，读完专访，相信你也能从凯翔身上收获许多。
凤凰花开，毕业生们纷纷喜悦抛开学士帽，解开课业包袱与枷锁，卷好袖子，准备迎接社会试炼。
商学院毕业的凯翔，内心响起不同声音，十年前，极少人谈及 NGO 产业，他对“非营利组织”心存好奇，不被动等待外界资源，他决心飞出台湾，展开为期一年的 Gap Year！
创业不只追求爱心，专业能让梦走得更远
凯翔选择落脚的菲律宾城市，是巴科罗（Bacolod），当地人乐观，因此被誉作“微笑之都”。
巴科罗的公车班次不多，少见到观光指标，身处异乡的他，收到当地满满友善，觉得心有暖阳，当地人不仅教他方言、分享宗教信仰，想要去市场买菜的时候，甚至为他画地图指引，一次次的热情款待，让他感觉自己被接纳，成为其中份子。
他们谈到台湾，当地人眼神总闪过一丝光亮，无论分享亲戚在台工作，或是向往有天能来台实践梦想，凯翔看见菲律宾与台湾之间的连结，内心兴起一股感动。
照片｜One-Forty 提供
他把握海外体验的时光，不只深入当地文化，更积极参访当地的 NGO 组织，参访过程，他深受启发，有些人专门研究议题、有些人则致力设计服务，对数据在行的人则专注在追踪成效，顾客经营。他理解到，成就一个非营利组织，需要人人各司其职。
凯翔发现，他想创造一个真正能为社会带来改变的存在。
做有意义的事情，会需要专业来支撑，不只是做好的事，而是把事情做得更好！
回到台湾，凯翔没有急着创业，反而投身顾问公司学习，累积实例经验，让他能扎实走在前往理想生活的路上。
我问，真正让他创业的关键是什么？
他谈到，当时十分好奇移工在台湾的生活，利用休假一个一个拜访，收到他们真心回馈。
旅途中，每个人都是那么不容易，他们抱持乐观看世界，实现梦想过程，不只是为了自己，背后可能有着另一个人参与，有孩子、有家人，这些都成了他们继续往前的信念。
凯翔听着他们的故事，内心无比感动，对比当年媒体报导风气、社会刻板印象，满满负面标签贴在移工身上，他感觉两者之间有极大差距，深感冲击。
面对收下来自移工的生命故事，内心也渐渐长出了义务责任，他感激自己是幸运的，是这些故事，让他决定要创造一个“改变”的场域，One-forty 开始在他心中发芽。
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照片｜One-Forty 提供
带着团队思辨是种成就，邀请夥伴看见“做到的改变”
创办 One-Forty ，希望重新定义大众对非营利组织（NGO）的想像，以“品牌”出发，翻转非营利组织的过往型态，以人为本观察和倾听，将移工议题透过转译成策展、培力系统、影响力。
凯翔作为创办人，角色上也有慢慢转换，从第一线开始倾听每个人的故事，随着组织扩大，他必须开始思考如何让品牌更有规模化？他希望 One-Forty 不独立于政府企业以外的小小场域，想朝更大结构的发展，来给出力量跟改变。
One-Forty 从 2015 年创立，走着走着也八年了，八年里组织人才来去，我问他面对夥伴的离开会感伤吗？
他摇摇头表示不会，反而给出更多祝福，每位夥伴来到 One-Forty 培养技能，大家各自带着经历抵达到想去的地方，可能是企业、消费性产业，学校、公部门。这些连结是一种打破框架，大家在不同的地方，都在思考怎么样让这个世界变得更好。
凯翔提到，带领团队最有成就感的过程，是与夥伴一起来进行思辩的时候。非营利组织，需要深度思考核心价值，One-Forty 不以营利导向，却也有一定社会意义价值，透过募款，反而需要用金钱化解“人”的困难跟需求。
照片｜One-Forty 提供
很多事情没有正确解答，心中有一个信念、一个衡量很重要
跟夥伴一起坐下来深度沟通与讨论，他们谈“什么是歧视移工？怎样是消费移工？那要做到什么程度，才不是消费移工？⋯⋯”
思辩过程，团队不只是针对定义探讨，有时前进的途中，也会有看不见成长的时候，凯翔未曾灰心丧志，反而鼓励夥伴看见“已经做到的改变”，推动议题，不是一夕之间就能看见结果，难免会收到不一样的回馈。
One-Forty 要做的，不是说服那些反对的声音，而是让尚未了解的人，让他们能透过 One-Fotry 的分享，愿意起身、给出行动。
他知道，每个人定义弱势族群的方式不同，但是透过思辨，能看见夥伴愿意给出更多肯定，当团队能够跳脱立场、凝聚共识，内部一体同心，就有机会做到更多、走得更远。
让劳力变成潜力，移工也能成为观光大使
2022 年，台湾引进移工第 30 周年，面对高龄化社会到来，长照需求越来越多。
无论是媒体影射、刻板印象，我们都能感受到对移工的负面诠释，我们其实没有太多机会去理解事实，当人们认为引进移工，只会提升犯罪率，但翻翻政府提供的数据，实质犯罪率却是来得更低，谈到移工抢工，反而是填补了长照、餐饮、劳力缺工的需求。
凯翔呼吁，我们真的需要更多机会，去理解事实，即使无法立即扭转大众的负面观感，但走过 30 年，现在已是鲜少听见“外籍新娘、买来的”的称呼，凯翔乐观笑着说：“我觉得很好，至少我们还有进步的空间！”
这些年 One-Forty 打造了完善的培力系统，也将提倡融入企业，紧密企业与非营利组织的距离，鼓励企业在人才招募，给出更完善职场环境跟制度。另外，他们也将移工议题，制作成友善教学下载包，如今已经多达 1200 位教师下载。
凯翔相信，当他们将友善遍布，就有机会为移工打造更良好的环境！
如果有一天，移工们回到自己的国家时，愿意主动分享台湾的好，这再也不是为观光塑造形象，而是真正“以人为本”出发，让他们在台湾获得归属感，凯翔非常兴奋地说着，“每一个移工，其实都是台湾的观光大使！”
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照片｜One-Forty 提供
One-Forty 下一步：继续往前，把信念留给下一个人
访谈过程，作为听者的我，着实感受到，凯翔是一个富有耐心、非常愿意倾听的主理人，举手投足之间，感觉满满安稳，好值得信赖，相信许多社会议题的推动者，都与凯翔一样，想要为社会给出更多力量，那是一种精神，一种我们站在同样轨道，共同前进的踏实感。
凯翔诚实地说，每天最多都只有 24 小时，时间有限，能做的事情也有限，但他想要留给后人的不是“自己”本身，他相信 One-Forty 要传承下来的是文化，即使没有他，也能够把改变的精神留下来！
最后最后，我好奇地问他，One-Forty 的下一步要去哪里呢？
凯翔偷偷透露，团队已经着手计画用不同的方式，转译移工在台湾的生活，移工下班以后会去哪里呢？他们其实也会观光、也会跟当地的我们形成连结，他想透过另一种形式呈现，谈谈与移工有所连结的人，如何用他们的视角，带大家看见移民在台的不同面貌，他真心地说着：“敬请期待！”
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