在纽约的课堂上，身处异国的他，第一次强烈感受到自己的不同。同时，他也意识到 DEI 是一个不停止的练习：“要解释字面意思没有难度，但要执行就很不容易！”
文｜廖小刀
纽约的秋天比台湾的冷多了。和朋友约吃火锅，边吃边分享我来到纽约后的生活观察。
他说：“大城市是不是都差不多？我觉得纽约和台北其实差不多。”
我回说：“我觉得人口组成比较多元。国籍、族裔、语言等差异性比较大。
台北虽然有很多外国人，但台湾人还是占多数吧！同质性还是偏高。”会这样回答的我，是因为我心里一直惦记着 Diversity（多元）。
我今年申请上了傅尔布莱特计画（Fulbright Program），于夏末秋初来到纽约，展开为期九个月的交流参访与学习。在参访期间，我会待在一个非营利的剧场，透过实际工作完成我的研究。
入职第二周，正好搭上公司该工作年度的多元共融教育训练（DEIA Training）。
我在台湾时上过简短 DEI 的课程，也阅读过相关文章，认为自己对 DEI 并不陌生。但看着文件的第一个问题，我竟完全回答不出来，这有点出乎我的意料。
问题是：目前你在工作上是如何跟委托人、学生、家人、员工、客户互动？请随意并尽可能选择多个目标群体。你认为在公平、多元与共融的落实、行为与决策上，有哪些方面需要改进？
我就这样盯着文件，完全不知道该如何回答。课程开始，我听着其他人的分享与讨论，理解无碍，对于讲师的说明也没有什么疑问。
但是训练课程结束，我再度看着那个问题，觉得自己还是无法有具体的答案或是更有脉络的论述。
直到与一位来美国数年的友人谈话，我才梳理清楚我回答不出问题的原因。
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先认识自己，才能更认识别人
其实要回答这个问题需要一些基础，包含：对于 DEI 的了解，以及对于 DEI 的意识。
这个意识是指：能明白身边发生的事情、或是与人之间的互动关系等，反映了 DEI 的哪些面向。
美国近年来一直在讨论 DEI。
其中一个显着例子是，我进公司后，遇上几次需要大家自我介绍的场合，都会请大家说明自己的 pronoun（代名词，也就是别人用什么来称呼你：she / her、he / him或 they / them）。
我在公司电子邮件的签名档也放了 pronoun。
美国当地──以及我身处的表演艺术产业──已经将 DEI 逐步深化。以一个从台湾来的人而言，只有简短的课程与文章，对 DEI 的认识当然无法与当地人相比。
加上美国的历史背景与文化因素，这些都不是身为外国人的我能轻易理解的。
在明白这个道理后，我发现自己明明是去参与多元共融课程，自己却没有“被共融”（not included）。
因为没有人注意到我这个身为“少数的、没有在美国生活过的外国人”，而是理所当然的觉得参与课程的人都有 DEI 的基础理解。
刚刚说到我对 DEI 不陌生，但那只停留在解释 DEI 的字面意义。说到底，我并没有更清晰的 DEI 意识，也不曾思考我自己怎么做的，自然也就无法回答一开始的问题──“如何改善”。
那该怎么建立意识？该怎么落实？我帮自己开启的第一步是：自我身分识别（identification）。我找到了相关资料来辅助。
由 Sylvia DuckWorth 绘制的 The Wheel of Power & Privilege 是一个很棒的参考工具。
图片｜HURLEY MEDUICAL CENTER - MDEICAL EDUCATION
根据文字指示，写下自己的年龄、姓别、种族、宗教、身体健康状况、教育等等。从这边起步，先识别自己是什么样的人。（我在填写的过程中，发现自己没有想像中了解自己。）
第二步，可以把这个图套用到互动对象身上，寻找彼此之间的异与同。更进一步可以探讨该类别中我与对方的优势与弱势关系。
我也可以根据这个图表调整类别，画出我在职场的图，找出怎样的身分识别是强势的，而自己又在什么位置。
图片｜sylviaduckworth @ IG
不困扰是一种幸福，那种幸福是因为自己是优势群体
我在美国，而且还是在纽约这样的一个大城市，语言、文化、种族等都跟台湾不同，也比台湾更多元、差异性更高。
本来在台湾感受不到的事，在异国就会被凸显，也会开始因为某些身分识别感到阻碍，例如种族或是国籍。
而在台湾不是如此，我跟多数人的国籍一样、我在台湾使用中文、我是汉民族，少有哪一点会令我感受到困扰。以致许多识别是我在台湾生活时没有察觉的。
但是，这样没有感觉不代表每一个在台湾生活的人都跟我一样。我自己是优势族群，那其他人呢？我身边一定有少数，那些从未被我察觉的少数。
想像自己还在台湾，填完自己的身分识别后，如果要绘制台湾的 The Wheel of Power & Privilege，可能不一定会放肤色或体型；
但是身体健康状态（身心障碍）、性别、城乡差距、国籍、族群（原住民、明清汉人移民后代、1949 年后移居住民、新住民、新移民）等等，都或许是会被我放进图中的。
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图片｜Photo by Anna Shvets on Pexels
DEI 代表“公平、多元、共融”，是很正向的期待，要解释字面意思对我而言没有难度，但要执行就不容易了。庆幸自己有从课程与问题得到冲击，让如此不敏锐的我发现“原来我是需要被共融的那一个”。
以此为契机，开始检视与认识自己，练习观察周遭，渐渐去发现与意识到那些自己日常生活中的“一样”与“不一样”。
过往我对很多事情无所谓，可能只是因为我跟大多数人一样。跟我不一样的人，会有不同的需求、不同的观点，需要的机会与资源也不一样。
讲师在课程最后提醒：“DEI 是一个不停止的练习，公司的主管们也还会有进阶课程。课程中聊到的各种观察与案例，都可以再拿出来重新检视。”
我想，参与多元共融课程但没有被共融的我最能体会到这点。身在纽约的我，很期待这个环境带给我更多关于 DEI 的体会与刺激，让我能继续练习与进步。