倡议多元共融不遗余力！BAT Taiwan 参与 2022 同志游行、举办工作坊

“我可以接受同志”、“我包容同志族群的存在”，你也听过这样的说法吗？

这些句词乍看之下似乎没有太大问题，但仔细想想，所谓的“接受”、“包容”似乎隐含着同志是有缺陷的一群人，需要特别被关爱或接纳。

而这些话背后，便是我们常常忽视的“无意识偏见”。

所谓的“无意识偏见”，因为是属于浅意识的假设或态度，通常很难被察觉。

即使近几年许多企业开始提倡多元共融的重要性，也认为多元共融的企业文化有助于团队的成长与进步；但职场中的微岐视仍无所不在，进而在不自觉的情况下产生伤害。

只是，我们该如何察觉自己无意识而内建的标签呢？

“你所处的工作环境有职场天花板吗？”BAT Taiwan 倡议多元共融不遗余力

工作占据现代人大多数的日常。因此，建立友善工作环境、提倡多元共融文化的企业，就显得特别重要。

BAT 长期实践与倡议多元共融的理念，以“Cross-industry hires”、“Women in management”、“Nationalities within regional and functional leadership teams”作为三大主轴倡议方向，希望让不同性别、族群文化、背景经验的人都可以备受重视、发挥长才。

近年来， BAT 透过不同活动倡议相关的主题。2021 年，与励馨基金会合作，举办“消除偏见工作坊”，讨论、认识生活中那些我们都不自觉会产生的的刻板印象与偏见，并且课程中也设计让参与者们能透过角色扮演，亲身体验、产生换位思考的机会，以消除这些既有的标签。

接着，也与励馨基金会携手，邀请福特、微软等友好企业，开设“韧性的你_职场多元文化论坛”，讨论如何面对职场的权力架构、性别偏见对职场环境的伤害性等。

而每年三月的国际妇女节，BAT 也会安排一系列的活动。以 2022 年为例，推出“打破偏见工作坊”、“打破偏见艺术比赛”、建立 Wellness Zone（无性别限制）， 提供行动热敷毯，月事茶，女性生理用品等不同的形式，让夥伴们一起打破偏见，打造多元共融的职场环境。

彩虹阵线！BAT Taiwan 参与 2022 同志大游行、举办多元共融工作坊

BAT 在倡议多元共融的主轴之一“Women in management”，延伸出“Gender and Sexual Diversity”的议题。

正因为倡议多元共融， BAT Taiwan 也关注不同性别认同与性倾向的族群。从企业内部出发，积极参与社会上的各项平权倡议运动。

2022 年十月底“第 20 届台湾同志游行 Taiwan LGBT+ Pride”圆满落幕。今年的活动宗旨“无・限・性———解构框架，性 / 别无限”，在同婚通过以后，社会上仍有许多显性的、隐性的框架，需要被拆解。因此，这次的主题主要想呼吁性 / 别的解放，希望有一天，每一个人都不需要被特别标注性别，你可以有自己的认同，你可以保有自我。

今年也是 BAT 首次参与同志大游行，从领导团队到同仁都非常踊跃地参与，大中华区与全球免税通路总经理 Lars 也特地从香港远道而来，一同参与这场别具意义的活动。即使台北飘着小雨，BAT 夥伴们仍坚持上街，加入游行队伍，为多元族群发声。

当然，同志游行只是 BAT Taiwan 的其中一场盛宴，他们认为，更重要的是从日常中各个角落努力推动、发声，才能真正落实多元共融的企业文化。因此，BAT Taiwan 也与女人迷合作，举办了“多元共融，拥抱不同”讲座，透过建立 D&I 意识，让同事们深度交流，也持续深化企业的多元共融愿景。

透过一系列的行动，BAT 以实际行动、观念沟通，不断地强化企业整体的认知，打造高品质工作环境，让平权的观念真正地进入到我们心里，成为每个人的日常。