台湾史上第一届！女人迷多元共融愿景奖期许国内外的企业，能更认真看待 DEI 政策的落实，因为这是企业能否在未来成功的关键！
女人迷第一届“DEI 多元共融愿景奖（DBTA）”于 W Hotel 盛大展开，现场有众多不同领域、业态的国内外企业共同参与，携手 Audi、台湾拜耳、Dell、默沙东作为 DEI 盟友共同响应，展现企业组成多向性的同时，也为颁奖典礼现场带来多元且共融的视角。
女人迷鸣起第一枪，直视多元的存在，才有机会创造共融
活动开始，女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩手捂着胸口，直视台下，以一句“谢谢你”作为开场。
她提到，女人迷为了实践第一届 DBTA 走了十一年，即便深知前方道阻且长，此奖也为实践多元共融的职场，鸣起了第一枪，从此往后，以企业之力带动的意识改变，将引领社会走向更好的方向。
“活动之前，我和前 Google 台湾总经理 简立峰先生有一段对话。他说，多元共融不仅能解决台湾企业问题，更能解决台湾的问题，”玮轩侃侃说着，一面与台下眼神交会：“多元共融是台湾数位发展的基础，也是台湾产业朝海外规模化的关键，因为人才的多元性在未来将会成为显化的竞争力。”
然而，要达成该竞争目标，台湾产业确实还有很长一段路要走。
玮轩接着说：“台湾超过百人以上企业高阶主管男女比至今仍是 9：1；仍有超过五成的 LBGTQ+ 族群不敢在职场出柜，台湾长期缺乏多元种族观点，但新住民人口却有将近 60 万人。亲爱的各位，我们的职场究竟准备好了没？”
玮轩停顿了一下，彷佛等待回音，再接着提到——不只在台湾，职场的性别不平等至今仍是相当棘手的议题，因此企业应走在个人之前，直视多元的存在，才有机会创造共融。
先承认多元的存在，我们才有机会创造共融。多元是现实，共融是目标，而公平是企业成功的唯一关键！
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人才为企业成长的关键，DEI 为企业领先的奇异点
回头去看多元议题发展的时间轴与近程，不免问起：尊重多元、性别平权并非新议题，为何是此时，企业再不能对 DEI 避而不谈？
吾思传媒总制作人 张婉昀指出，过去几年，全球人才流动率不断攀升，亚太新兴国家的人才流动率，年对年高出 60% 之多 [1]；另一方面，台湾在少子化的前提下，人才荒将是未来企业最大挑战之一。
数据预言，2030 年台湾即将迎来 100 万的数位人才缺口，未来企业能否多元共融，将成人才招募的关键。
为什么这么说？婉昀以不疾不徐的口吻，提到：
“根据女人迷千人大调查数据显示，有 96% 的工作者认为，企业是否多元共融为其选择工作的重要条件，然而台湾致力于推动 DEI 职场的比例，至今却不到两成。”该数据揭示了台湾产业的重大挑战。
我们能明确感受到，人才是企业稳定成长的关键，而 DEI 是企业能否领先十年的奇异点。
企业在台湾面临的三大挑战，包括全球在地化、可达性及影响力倡议。
就现况可知，过去很长一段时间，外商企业早已在台湾布局 DEI 相关政策，然而要在下一个阶段达到影响力的提升，该政策是否能符合在地化需求，使内部工作者强烈地感受到并形成文化认同，为 DEI 政策落地的关键。
“我们期望外商能成为台湾在地企业的领头示范，并成就更高的影响力，”提及外商企业于台湾耕耘的成果同时，婉昀转而肯认近年在地企业的迅速跟进。
并进一步表示：“在为企业的前进感到欣慰同时，我们也看到了女性族群需要更多的培力，”婉昀停顿，强调道：
“我们期待更多的‘可能性’空间能扩展到更多元的族群，包括 LGBTQ+、身障及不同种族的工作者。在台湾，我们有 16 个原族民族、将近 60 万海外移工，如何善用这丰沛的资源，从差异里头找到共融的可能性，是台湾未来的挑战！”
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究竟是什么阻碍了女性？盼升迁平等、多元职能发展
第一届 DBTA 现场，各行各业，企业云集，组成多元，亦是体现共融的一景。企业们齐聚一堂，不为别的，共议职场如何多元，多元又能如何推进共融？
作为全球最大专业人士平台，LinkedIn 台湾暨香港征才解决方案主管 吴薇薇演讲起头，便丢出了至关重要的结论。
她说：“过去几年，LinkedIn 透过访谈、问卷调查等方式，不断地提醒企业：多元、平等、包容（DEI）是企业发展最重要的条件。”
为每一位独一无二的人才创造发展机会的前提，在于工作者能够拥有一个平等且共融的环境，方能促进良性互动，创造出最佳的工作成果。
吴薇薇指出，企业执行 DEI 政策的第一步，在于订定目标，建立工作小组，以规划且推动整体策略，“要完善 DEI 政策，我们需关注四个主轴：多元的聘用制度、保障员工发展与成长、建立高归属感的工作环境，以及寻找公司内外的策略性夥伴以推动改变。”
专注台湾产业现况，吴薇薇提到，目前台湾女性从事金融相关行业占比低落，仅有 43%，为何这么少？
“仔细观察可以发现，台湾女性职业分布于销售与推广居多，下一步我们是否应去思考，如何帮助从事销售业务的女性，使其能提升技能，有机会担当业务发展经理的职务，甚至横跨更多的产业、打造更具竞争力的职能？”
以问代答，吴薇薇逻辑清晰，思维缜密，提起女性普遍的升迁困境，她祭出警语：
“作为企业管理者，要去看一看，公司究竟为什么会流失女性员工？既然男性、女性在学习技能的‘能力’上不存在差异，那么究竟是什么阻碍了女性？”
对此，Deloitte 勤业众信联合会计师事务所客户、产业与市场负责人暨永续长 姚胜雄做出回应，尊重多元，最基本的条件在于升迁平等，以及如何鼓励工作者有更多元的职能发展，“每一个人都是独特的，可帮助企业从不同面向去思考问题，这是多元人才最具价值之处。”
而上台颁发“最佳彩虹友善企业＆女性培力奖”的彩虹平权大平台 林均谚，则针对职场如何作为包容多样性人才的场域，丢出核心观点：“如果我们在职场上需要时刻隐藏自己，又怎么能发挥最棒的潜能呢？”
但凡我们的职场，对于多元人才的认识与了解愈趋具备包容性，人才所能地创造，亦能更加无所设限。
企业 DEI 最核心的目的，在于以多元为手段，共融为目的，将工作者的生命追寻与企业永续使命绑在一起，共同探勘未来，以商业之力，为迎向多元共融的世界，尽一份心力。
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2022 第一届女人迷 DEI 多元共融愿景奖 企业获奖 榜单
影响力企业奖（外商）＿金奖
- 台湾拜耳股份有限公司
- 渣打国际商业银行股份有限公司
- 滙丰(台湾)商业银行股份有限公司
- 英属维京群岛商太古可口可乐股份有限公司台湾分公司
- 宝侨家品股份有限公司
- 辉瑞大药厂股份有限公司
- 荷兰商台湾戴尔股份有限公司台湾分公司
- 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台湾分公司
- 台湾优衣库有限公司
- 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司
影响力企业奖（外商）＿银奖
- 联合利华股份有限公司
- 台湾礼蓝动保股份有限公司
- 台湾艾司摩尔科技股份有限公司
- 德州仪器工业股份有限公司
- 台湾通用磨坊股份有限公司
- 思爱普软体系统股份有限公司
- 台湾福斯股份有限公司
- 台湾百健有限公司
- Golin 高诚公关
影响力企业奖（本土企业）＿金奖
- 台湾港务股份有限公司
- 富邦媒体科技股份有限公司
影响力企业奖（本土企业）＿银奖
- 研华股份有限公司
- 中鼎工程股份有限公司
- 台湾福兴工业股份有限公司
中坚＆中小企业＿金奖
- 若水国际股份有限公司
- 果翼国际文创股份有限公司（Pinkoi）
中坚＆中小企业＿银奖
- 桂冠实业股份有限公司
特别奖＿最佳彩虹友善企业
- 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司
- 渣打国际商业银行股份有限公司
- 联合利华股份有限公司
特别奖＿最佳女性培力企业奖
- 富邦媒体科技股份有限公司
- 台湾拜耳股份有限公司
- 果翼国际文创股份有限公司（Pinkoi）
特别奖＿最佳数位应用奖
- 若水国际股份有限公司
特别奖＿最佳 DEI 倡议创意奖
- 桂冠实业股份有限公司
- 永丰商业银行股份有限公司
- 台湾福斯股份有限公司
- 联合利华股份有限公司
特别奖＿最佳 DEI 企业雇主奖
- 台湾拜耳股份有限公司
- 台湾港务股份有限公司
- 若水国际股份有限公司
特别奖＿最佳DEI 影响力人物奖
- 纪惠容
- 阮金红
- 蔡玉玲