给人安全感的主管长什么样子？《非常律师禹英禑》中的郑明锡律师，也许能为我们指点一二：不只是当个可靠的好上司，更能当个积极的好下属！
郑明锡是叔公在剧中会想一直看到的角色，不知道为什么内心总有股渴望，就是希望所有的场景都有郑明锡的出现，这种渴望频繁到，有的时候我甚至都不知道我是为了什么在期待。
后来细想，才得到了这个答案。
《非常律师禹英禑》中的“梦幻上司”郑明锡
一个入剧太深的人会有几个症状，当中最为显见的就是会不由自主的替剧中人物瞎操心！
而禹英禑就是一个会令人替她心急的角色，虽然在职场上禹英禑具备专业的法律知识，但她在社会经验的匮乏与愚钝，会让我心情非常躁动，尤其是预见到危急事件即将发生的时刻；
而郑明锡的存在会让危机缓解下来，这不见得是完美地解决了问题，而是对于每场危难他总会有处理及应对的方式，于是这样一个可靠的主管形象，也为我这个剧迷提供了安全感，一直期待他的出场。
图片｜《非常律师禹英禑》剧照
追剧完后，在网路上对郑明锡这个角色搜寻了一番，发现到网友其实对于这个角色的看法是相当一致的，
郑明锡甚至享有“爹系上司”或是“梦幻上司”这样的美名。
那做为一个“梦幻的上司”应该具备些什么条件？
网友们的答案也都非常的具体，多为替下属考虑、支持下属、认真教导、陪伴下属成长等等。
上面的条件光是用想像的就觉得非常诱人，如果说这样的上司是普遍性的存在于职场当中，身为劳工的我们可能也就不会对职场有这么多的倦怠感了。
但是本次话题，叔公想谈的不是“梦幻的上司”，而是“可靠的上司”。
要谈谈叔公从郑明锡身上感受到的这份安全感是从何而来。
延伸阅读：“拿到理想职位却选择放弃”只打安全牌的冒牌者症候群，六个方法找回安全感
图片｜《非常律师禹英禑》剧照
有原则的主管，专业却也不失人性
剧中有一幕非常能显现郑明锡作为一名上司的内在形象，这让我们从一次禹英禑所遭遇到的困难事件说起。
那时禹英禑正经手一项涉及不当解雇的官司。一如既往，禹英禑非常认真的阅读相关资料，观察原告寻找任何可能有利于委托人的证据。
直到发现了一件事情后，原本单纯埋首于眼前工作的禹英禑动摇了，她开始怀疑了自己眼下作为的正当性；或是说她开始思考了社会正义与职责本分之间的冲突。
这件事是这样的，经手的案子是不当解雇，其中涉及了性别的议题，主诉为隐性强迫女性职员离职。
而禹英禑的委托人是公司代表，代表宣称着并没有性别不平等之情事于此次裁员中发生。
后来禹英禑发现了委托人的欺瞒，此次裁员的确针对女性员工而来，只是进行的手法高明且隐讳，让委托人可以自在为自己辩解；然而这项精致的裁员手法，竟出自于自己所处的律师事务所所设计。
就在禹英禑发现此事后十分慌张的找上了自己的直属主管郑明锡。阐述了事件的原委，郑明锡淡定的说他早已知道此事。
你会喜欢：为你挑剧｜《非常律师禹英禑》成为一个可爱的人，需要友善的环境
图片｜《非常律师禹英禑》剧照
禹英禑见其反应冷淡，便开始表示：
- “身为律师，应该要贡献心力让世界更美好⋯⋯”
话还没说完，郑明锡就打断了她。
- “是谁告诉妳律师必须贡献心力让世界更美好的？”
- “律师的职责是辩护，是保障委托人的权益”
- “竭尽全力防止委托人遭受损害，那就是我们的本分。”
- “我们具备的法律专业，应该展现在那种事情上，而不是让世界更美好。”
- “况且有什么事能让世界变得更美好？那应该是法官判断的问题。”
- “哪一方代表社会正义，应该是法官判断的问题，而不是律师！”
郑明锡在表达上述论点的时候，是气急败坏的，失去了平时原有的冷静。
那个心急的样子就像是他曾经走过禹英禑的状态，所以他深知禹英禑的混乱，甚至那个混乱可能才是他认同的，只是后来明白社会有自己的运作模式，身处在其中的人们更多时候是需要做出选择的，而郑明锡可能曾经痛苦的做出过选择。
同场加映：《我的蓝调时光》你有这样的时期吗？不敢向他人展示自己的父亲，我们没想过的原因
图片｜《非常律师禹英禑》剧照
当然，叔公这边并非完全认同郑明锡的观点，叔公想提的是“原则”的重要性。
作为一名主管有明确的“原则”及“行事标准”是非常重要的，这也是叔公认为一个可靠的上司所应该具备的条件。
如果今天一名上司只是一味想要扮演好人，或是在自己的立场上摇摆不定，这都会让下属产生混乱，让团队找不到合作的模式。
郑明锡有着透过经历内化出来的职业认同，以及对自身职业界线及立场的清晰认识。
这能帮助他在复杂的社会分工中，找到自己的定位，即使在职场中遭遇道德两难时，他依旧能以自己对职业立场的理解来做出应对。
另外必须还要再提一项，也是郑明锡难能可贵的一点。
如果在道德两难中，只是纯粹放弃自己原有价值观，依循社会分工的概念行事，会让人变得冰冷，不近人情，甚至失去了人性。
郑明锡在剧中的济州岛寺庙收售门票事件，透过案件结束后向对造人提供想法的形式，展现了他人道关怀的那一面；而他温情的那面，仍然是建立在他清晰的职业立场之上。
在叔公的眼里，可靠的上司他会具备明确的原则及标准，若能带有点人道关怀会更美好；而好的下属也应该要具备一个相对应的特质，才能配得上一个可靠的上司。
图片｜《非常律师禹英禑》剧照
要求上司时，同时也要想想身为下属的自己
最后，“上司”一职事实上是背负着很多旁人期待与眼光的，
有时这个责任会重到让旁人忘了他们也是一般人，是跟我们大家一样有着家庭生活要兼顾的一般人。
而团队的存在的重要性，是将各项责任与劳务，适当的分配到人与人身上，以彼此互助的形式，达成特定的任务。
所以在我们要求上司得要有像影剧般美好的特质时，我们更应该要反思的也是，我们是否也已经做到了影剧里下属那样积极面对事物的态度。
这样透过上下级关系互助打造出来的职场，才会是一个大家都向往的美好职场，如同“非常律师”里面描绘的那般。
影剧典范：《我的出走日记》吴斗焕：边缘人代表了质朴与天真，是我们追逐成功时，亟欲切割的美好
图片｜《非常律师禹英禑》剧照