随着台湾迈入少子化社会,有越来越多企业致力打造友善的职场育儿环境,像是中华电信从今年起实施独步全台的育婴工时制度,让员工有更多的时间陪伴和照顾孩子。如果是你,会希望公司提供什么样的育儿制度呢?

走进中华电信南区服务中心旁的小门,崭新明亮的空间映入眼帘,一排低矮的抿石子洗手台、铺满教室的浅色木质地板。这里是八月刚开幕的中华电信仁爱职场互助教保服务中心。

任职于中华电信的黄爸爸,家中四岁的儿子将成为首届新生,他谈到,教保中心让接送孩子变得相当方便,孩子也期待跟爸爸一起上班,还会主动询问“我什么时候可以去上学?”

台湾迈入少子化社会,政府鼓励企业提供更友善的职场育儿环境。

中华电信设置职场互助教保服务中心,今年八月,在台北市、新北市、桃园市、台中市、台南市及高雄市六都设置九处教保中心,共开办十六班、招收四百一十八名二到六岁学生。

中华电信教保中心最大特色就是结合自家资讯科技产品,打造科技育儿园所。

包括即时影像与监视管理系统,守护孩童托育安全,还有 App 协助老师掌握家长的接送时间;在园内,也有用来说故事、播放儿歌的 E  化机器人。

除了教保中心,中华电信最为人津津乐道的,是从今年起实施独步全台的育婴工时制度,让家中育有三岁以下子女的员工,每天可减少一小时的工作时间,有更多的时间陪伴和照顾孩子。


图片|许育恺;中华电信设置职场互助教保服务中心,并推动育婴工时制度,打造友善育儿的职场环境。

中华电信行政执行副总经理洪维国表示,少子化是一个严肃的议题,也是国安问题。

身为企业,责无旁贷,从今年一月起,中华电信实施全国首创的育婴工时制度,让家中育有三岁以下子女的员工,每天可减少一小时的工时,提供弹性育儿空间,而且薪资照给、不影响全勤及考绩。

洪维国指出,今年第一年推动育婴工时新制,全台约有一千二百多名员工符合资格,其中有近九百名员工提出申请,员工可以自由选择每天晚一小时上班,或提早一小时下班

“像是有深夜喂奶需求的父母,可以睡饱一点再来上班;若怕塞车影响接送,则可提早一小时下班。”

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工时减少,工作绩效反变好

“少一小时的上班时间,工作绩效反而变好了!”洪维国说,员工在弹性工时下,不用处处挂心。

因为安心工作,工作更有效率,企业打造好的环境,员工也会用高效率来回报,还有离职员工为了这项新制,重新报考回锅任职。

除了弹性育婴工时,中华电信也推出多项优于现行法令规定的员工育儿福利措施。

像是提供企业的育儿津贴,员工在小孩六岁前,可每月领补助五百元,最多六年有三万六千元;

《性别平等法》今年修法规定产检假、陪产(检)假从五天增加至七天,中华电信从今年八月起增至十天,并把政府补贴企业的两天薪资,全数回馈给请假员工;

另提供育婴留职停薪两年措施,除了前半年可领法令保障的投保薪资八成薪外,后续一年半更加码提供劳保薪资五成薪,光是去年就发出一千四百万元育婴留停津贴。

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图片|Photo by Pixabay on Pexels

洪维国说,为减轻员工育儿压力,零到六岁的员工子女,每年可领六千元育儿津贴,每年享有七天有薪家庭照顾假,还有从幼儿园到大学的子女教育补助费。

“希望打造一个幸福企业,让员工在家庭、工作与生活取得平衡,也响应政府推动愿婚、敢生、乐养的目标。”

育有两子的赖姓员工说,近年来公司不断推出新的育儿福利措施,的确有助于生育率,自己任职的部门,员工约一百人,最近就有三人生产请育婴假;

虽然自己的两个小孩已经就读国小,但还是可享受教育补助津贴,“的确是很适合结婚生小孩的公司。”

育有两女的黄姓员工表示,公司的各项育儿福利措施,都跟上政府的政策节奏,像是育儿津贴、留职停薪等,“自己生了两个,很有感,所以常跟亲友说,要生小孩先来报考中华电信。”

不过,她认为教保中心欠缺户外活动空间,还是会帮孩子优先选择公幼。