2022 年六月“罗诉韦德案”女性堕胎权被推翻之后，星巴克、微软、亚马逊大企业们开始有了补助行动。
编译｜郑伃倢
2022 年 6 月 24 日，美国联邦最高法院推翻了支持堕胎权的历史判决——罗诉韦德案（Roe v. Wade），依据判决结果，美国宪法不再保障女性的堕胎权，各州政府得以自行订定限制人工流产的相关法令，导致在通过堕胎禁令的州内，即使是因强暴或其他原因非自愿怀孕的女性，都将无法合法堕胎。
此次判决造成美国女性权益的严重倒退，更让长期推动女性群体的组织遭受重大挫败。许多美国企业立即发布相关政策及声援，以保障员工的相关权益。
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B 型企业 Patagonia：对员工的照护是企业的责任
B 型企业 Patagonia，不仅公开声援女性合法堕胎权益，更在官方社群平台上汇整声援活动、抗议游行的资讯，分享给消费者，更提出多项公司政策保障员工权益，包含：
- 给予员工的健保福利当中，都会包含堕胎保险
- 当员工无法在所处地区进行堕胎时，公司将补助移动至合法堕胎地行程中的住宿、交通和餐费
- 公司 100% 负担相关的心理治疗自付额
- 不管正职或兼职员工，如果在此次抗议的行动中因和平抗争被捕，公司将支付保释金
Patagonia 公开声明：“我们对于员工的关怀超越基础的医疗保险，我们决定提供更全面的保障，以确保员工身心灵全方位的健康，这也是世界上每个人都该拥有的权利。”
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其他企业怎么做？从提前部署到扩大补助对象都有
早在今年的 5 月，就已传出美国即将撤回堕胎权的消息，许多公司如 Amazon、Microsoft、Mastercard、Starbucks，在当时就相继提出居住地外的堕胎补助，以协助必须跨州获得医疗资源的员工，Microsoft 同时期的政策也包含变性手术的补助。
在最高法院宣判后，Apple、Google、Nike 等企业，也跟进提出补助方案，金额从 4,000 到 7,500 美金不等，Google 更进一步说明，将无条件接受员工想要搬迁的请求。
而平台业者如 Airbnb、Uber，将保障扩大到平台经济的参与者。Airbnb 将提供房东相应的保障；而 Uber 则表示，他们将补偿因载送顾客前往堕胎诊所而遭起诉的司机。
上述提及的企业总部多数集中在堕胎合法的州内，而落脚在佛罗里达州的 Disney ，面临的却是保守派环伺以及政治角力上的压力。
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今年初，佛罗里达州议会撤销 Disney 55 年来的赋税特权，被外界推测与其公开谴责佛罗里达州的“不说同性恋”（Don't Say Gay）法案有关（该法案禁止低年级课堂谈论性倾向与性别认同，引起许多群众反弹。）
然而，Disney 并未因此退缩，仍旧宣布将会补助员工堕胎相关的差旅及医疗费用，Disney 官方提及：“我们相信不管在哪里，今天这样的判决都会重大影响我们员工的身心健康。”
根据美国人力资源管理协会（SHRM）相关调查显示，在千笔资料当中，有将近 30% 的企业说明他们将增加对于员工堕胎相关的保障，25% 企业表示这样的保障将增加他们在招募人才的竞争力。
美国政府在堕胎权上移除了女性的社会安全网，各大企业维护员工权益已成为保持竞争力的重要环节，然而资金跟资源相对不足小企业，甚至无经济能力的弱势族群，又该如何自处？又会有哪些企业针对该议题有更进一步的行动，有待继续关注。