如果你正处于求职迷惘，或是对职场人际沟通感觉困扰，今天要来为大家推荐与职场经济思维有关的“五部”好电影！
相信这五部电影都看过之后，说不定会燃起对职场生活的向往与澎湃👀❤️好夥伴或许就在你的身旁！
你听过职场经济思维吗？
许多人听到经济学的反应，是一门艰深复杂的学问，但简单而言，经济学也是研究并分析人类行为的社会科学。
职场经济思维，是指在商业运作逻辑中，洞悉人性，并分析在有限资源下，做出适当选择。
身处商业社会，无论你是职场人士、自雇人士，都需要与人接触，也因此，懂得人性，可以帮助我们在职场与社会中，少走弯路，如鱼得水。
以下介绍 5 部经典电影，你可以从中窥探职场的风云暗涌，观察行为心理学与体会人性，相信对职涯有所助益！
《大公司小老板》（In Good Company）：双赢合作，来自换位思考、洞悉心理
图片｜《大公司小老板》海报
《大公司小老板》（In Good Company, 2004）是一部关于职场风云的喜剧电影，由保罗．韦茨（Paul Weitz）编导。
故事描述 51 岁的丹在《运动美国》周刊工作，身为广告部主管的他，事业成功，家庭和乐，然而，由于企业并购缘故，26 岁的卡特空降接替丹的位置，这令丹恼怒不已，不仅岁数只有他的一半，也没有丰富销售经验的卡特，竟成为他的新上级！
两人日益相处，将擦出什么火花？
剧情着墨于“合作”，无论是上下级间、顾客洽谈、职场人际，沟通与合作的能力至关重要。
优势合作，是令双方共赢，这来自有效沟通、换位思考。
图片｜《大公司小老板》剧照
如何沟通，才会令双方得到满意答案？如何协调，才能走向彼此乐见的结果？
令人印象深刻的一幕，是当丹与卡特试图说服一位旧客户，继续在他们的杂志投放广告时，卡特仍一板一眼讲述未来趋势、多方共赢，然而，丹只是问了：“是什么令你犹豫？”客户立刻倾诉他对公司其他决策者的不满；只是自嘲他殴了卡特一拳，就令客户心情大好，立即拍板答应合作。
沟通与合作，不只关乎利益，许多时候，更注重人际相处心理学。
如同阿德勒所言：“用他人的眼睛去看、用他人的耳朵去听、用他人的心去感受。”
培养“共通感”，是尊重不同个体间的想法，从执着自我利益到学会“换位思考”，以对方立场付出关心，才能洞悉彼此真实想法，从小事着手进行“有效沟通”，促成合作共赢。
这部电影有许多值得细品的面向，诸如家庭与生活、企业并购、销售管理等，是一部相当精彩的职场经典佳作。
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《黑心交易员的告白》（Margin Call）：清楚你在职场中的层级，综观全局
图片｜《黑心交易员的告白》海报
如果你是一名投资的小小新手，你可以透过电影《黑心交易员的告白》（Margin Call, 2011）来感受一下交易市场，故事背景是 2008 年雷曼兄弟破产为舞台设定，改编真实故事，描述金融海啸前关键 24 小时，一家华尔街投资银行，紧急召开高层会议的职场生态。
风险管理部资深主管戴尔即将被裁员，临走前，交给下属彼得处理到一半的机密资料。
原来，他正在验算公司大量持有的高风险债券所使用的风险值模型，而彼得惊觉目前建构的风险值模型，已严重偏离现状。
只要波动率改变，就可能导致公司破产。
彼得赶紧汇报上级，层层递进，从菜鸟、小主管、投资主管、首席分析师与经理到总裁，深夜召开紧急会议，对于如何处理这笔债券，众说纷纭。一边是道德良心、公司名誉、整体经济，一边是全数抛售债券以暂保公司资产，两难局面如何抉择？
片中经典台词，是总裁约翰在听完大众议论后的迅速决策。
他说：“在这个行业如何生存？比别人快、比别人聪明、或作弊。我这个人不喜欢作弊。”
言下之意，是要在市场发现风吹草动前，比别人快狠准。
图片｜《黑心交易员的告白》剧照
不探讨决策究竟对或错，我所看到的是，一个公司领导人面对决策时的冷静、明确与坚定。
任何选择都会面临“机会成本”，而约翰所做的，是站在公司立场，做出对公司看似最有利的选择；投资主管山姆，尽管不认同约翰，最终仍选择执行，勉励员工在开市后尽早将债券脱手；首席分析师，则扮演背黑锅被资遣的角色。
这并不是一部批判金融圈的电影，尽管能从中了解交易时常存在“资讯不对称”，电影里每个金融人士所处的大环境、职场层级、个人处境，和所能做的选择，才是这部电影真正想表达的重点。
《黑心交易员的告白》反映现实残酷，表演精湛，台词经典，是一部职场浮世绘佳片。
它无疑令你省思：该如何看待行业前景与职场环境，该如何在所处位置综观全局，执行决策。
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《麻辣女强人》（Il buongiorno del mattino）：优秀的领导者，具备前瞻性与说服力
图片｜《麻辣女强人》海报
电影《麻辣女强人》（Morning Glory, 2010），描述节目制作人与主播间，笑泪交织的喜剧故事。
新闻制作人贝琪，被挖角到纽约试图挽救节目《破晓新闻》，本以为即将实现顶尖制作人的美梦，却遇上超难搞的传奇主播麦可，他不仅脾气大、不配合，还和资深女主播蔻琳不合，甚至在搭档主持节目时，互相拌嘴、针锋相对。
图片｜《麻辣女强人》剧照
随着节目失误连连，主管放话要以电视剧取代《破晓新闻》，贝琪能不能挽救岌岌可危的收视率？
职场中，适应环境的能力不可或缺。
贝琪、麦可与蔻琳，他们都在学习“适应”，适应新环境、与新夥伴搭档，甚至是转变对于新闻抱持的价值观。彼此经历磨合，麦可不再认为只有严肃的新闻才有存在必要，蔻琳适应和麦可间相互嘲讽的主持风格，而贝琪在艰难环境中，成功挽救节目，成为炙手可热的金牌制作人。
适应环境的能力，源于“可塑性”与“成长型思维”（Growth Mindset），拥有成长型思维的人愿意接受失败与挑战，因为他们明白，困难是可以被改善与解决的。
如同贝琪，虽然尝试多种方法仍无法挽救收视率，她不轻言放弃，为了凝聚宛如一盘散沙的团队，她想出大绝招——透过“体验性质”的直播，与观众产生互动与连结。
而贝琪、麦可与蔻琳也在这个过程中，体悟新闻的意义，是在娱乐与严肃之间取得平衡。
另一个值得思考的重点，是如何吸引“受众”？
资讯爆炸时代，分析受众、在短时间内抓住受众注意力、培养客户黏着度等，无论在传媒业或各行各业，都是非常重要的行销概念。
贝琪的领导力也是一大看点，身为领导者，她不仅具有“前瞻性”和新颖观点，更具备令团队心悦诚服的“说服力”，也因此，她成功说服主播配合，受到主管肯定，更成功说服了电视机前的广大观众。
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《关键少数》（Hidden Figures）：发挥自己在团队中，无可取代的优势价值
图片｜《关键少数》海报
什么样的人才，会受到企业重用？
电影《关键少数》（Hidden Figures, 2016）描述 1960 年代，太空竞赛背景下，三位黑人女性在 NASA 创造奇迹的真实故事。
你可以在观影过程中，体会职场“供需法则”：
找到自己在团队中无可取代的“竞争优势”，发挥优势为自己和团队“创造价值”。
故事中三位黑人女性，凯萨琳、桃乐丝和玛莉，连上厕所、用餐都得到“有色人种专用区”，平时，更受到白人男性的傲慢轻视，在种族歧视与性别藩篱下，她们坚持争取权益、发挥所长，不仅成为太空成就幕后的重要推手，更为自己、为女性、为黑人争取平权。
图片｜《关键少数》剧照
凯萨琳．强森（Katherine Johnson），从小拥有惊人数学天赋，却因为身分只能做验算工作。
但她勇于争取机会，以自身优异的计算能力，多次计算出其他专家无法得到的正确数据，令太空飞行迎来成功，终于受到上司青睐，赢得提拔与尊重。
桃乐丝．范恩（Dorothy Vaughan），做主管等级的工作内容，却无法得到实质升迁，她担心黑人女性在 NASA 中的弱势处境，因此在 IBM 刚发展时，自学电脑程式与编码，并带领计算部门人员自我精进，终于成为 NASA 首位非裔美籍主管。
玛莉．杰克森（Mary Jackson），申请成为工程师的过程屡遭刁难，因为她无法取得白人学校的学业资格。
为此，她出庭申请权益，说动法官，取得黑人女性上夜校的权益，终于获取学位，并成为 NASA 首位非裔女性工程师。
遑论当时的时空背景，职场霸凌至今仍无所不在。
但这三位伟大的黑人女性，她们用实际行动证明，尽管受到歧视，仍勇敢争取权益、用实力证明自己，创造无可取代的优势价值。
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《高年级实习生》（The Intern）：参与感与学习力，是保持热情的原动力
图片｜《高年级实习生》海报
《高年级实习生》（The Intern, 2015）是一部疗愈职场小品。
描述女装电商创业家茱儿和高年级实习生班之间相互理解、成长，亦师亦友，彼此成为忘年之交的暖心故事。
班・惠塔克（Ben Whittaker）退休以前，曾担任电话簿公司副总裁，年近古稀的他，感到生活缺乏新意。
当他得知茱儿的电商公司正在招募高龄实习生，便毫不犹豫尝试。
然而，面对 USB、社群、电脑等他不了解的新科技，以及年龄差距甚大的同事、龟毛的老板茱儿，他如何取得大家信任与青睐，成为最得力的实习生？
尽管高龄，但本浑身充满热情与干劲，他的“学习力”与“行动力”令他毫无违和感。
作为高年级实习生的代表，班说：“音乐家不会退休，直到心中没有音乐才会停止，我心中还有音乐，无庸置疑。”
他迅速融入群体，与同事间谈论情感、生活、影剧，重要的是！同事都觉得他很酷。
除了拥有年轻心灵，他睿智、细腻、善体人心，冷静的危机处理能力，主动为茱儿与同事分忧，在各种场合，皆进对得宜。
受人尊敬与被需要的能力，是职场中不可或缺的软实力。
图片｜《高年级实习生》剧照
表面上，他是处理琐事的实习生，却也是阅历丰富的人生导师。
在茱儿面对公司人事压力，陷入婚姻与事业两难时，班・惠塔克（Ben Whittaker）给了她最真诚的建议，听从内心：“做对的事情，永远不会错。”
这是一部关于职场与人生，诙谐而充满智慧的疗愈电影。
如果你正对职场生活感到压抑，相信班所说的这句话，能令你重燃初心与勇气。
“我喜欢每天有地方去的感觉，我向往人际关系、兴奋感，我想接受挑战，甚至想被需要。”
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