亲爱的读者，你好，希望你一切都好，如果你是在台湾 Metoo 之后，读到这篇内容。我们希望让你知道，任何违反意愿的性暴力／性别暴力，都应当负起相应责任。 依照过往原则，作法不是下架文章，而是在这里更新相关简易始末：何则文在本次台湾的 Metoo 社群讨论之中，受揭露曾有违反意愿的性暴力／性别暴力 我们仍在思索，此次是否要与过往原则不同，直接下架。
然而也可能引来负面误解。 因此，我们没有下架这篇内容，选择加入以上这一段对话，现阶段出发点与目的，是如实呈现与纪录，在幸存者诉说经验之前，整个社会（包括我们）对此人的认识与认知，并且加上这一段前言，请大家能自行评估判断，要以什么角度来观看这篇内容、是否要阅读、如何评价这个人曾经说过的话。这些注脚，都由你来下。
最后再次说明，任何人，对他人进行性别／身体上的侵害或骚扰，都是我们谴责与不认同的行为。女人迷自 2011 年成立以来，我们不断在倡议讨论、提供解方，为的即是减少这样令人遗憾心痛的事情发生。 再次谢谢你读到这里。 如果你也曾经受到相关性别上的／性的骚扰或暴力，在女人迷，你的声音会被倾听、同理、重视。 如果你有树洞诉说的需要，也欢迎在“写下你的痛”性侵倾诉匿名留言版，留下你的诉说；或者在“女人迷讨论区”，留下你的想法、讨论、任何你想说的话。
个人品牌专家何则文，送给毕业生两个力量：“自学力”跟“形象力”，期望在人生下个阶段，大家能够无往不利！
各位联大的小夥伴跟各位师长大家好，很开心今天能来跟大家聊聊“出社会”这件事情。
首先我要谢谢邀请我来的毕联会跟学校，我听说我是同学们票选出来向学校建议邀请的，知道这事情真的很开心耶，这也可以看到联大是很多元共融，以学生为主体的好学校。
那我们也废话不多说，今天我就送给大家两个力，带着这两个力，让大家未来进入人生下一个阶段有机会无往不利。
那就是“自学力”跟“形象力”。
图片｜何则文提供
主动自学力，带你累积解决问题的能力
我不会恭喜大家终于从将近 20 年的学生身分，到走出校门成为社会人。相反地，我要告诉大家的是：“等你踏出校门，你才要真正开始学习怎样当一个‘学生’，也就是‘成为真正知道如何学习的人’。”
这时候一定有人很好奇了，我都念了 20 年的书了，这些学识还不够出社会用吗？
没错，事实就是，你在教室课堂中学到的东西，可能超过八成的内容，在业界是一点用处都没有的。台积电创办人张忠谋就曾说过，台积电有 2000 多个博士，然而这些博士许多进入台积后，做的也不是当初研究的论文题目。在台积工作的博士都如此了，何况我们一般人呢？
但是正因为如此，我们进入社会这个大门以后，才要更敞开心胸的学习。因为未来是变动的，你不会知道明天会发生什么事情。我们面临的是一个后疫情下，充满黑天鹅、灰犀牛的时代。而这样的时代，面对未来未知的新型态问题，也不会有标准答案。
你们毕业所面对的世界，范式正在转移，也就是过往习以为常的生涯路径，可能很大地被颠覆。或许在坐很多同学最终不会进入公司，而是成为一个个的个体户，用其他新型态的模式，为自己跟组织贡献力量。
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牛津大学也有研究指出，十年内将会有近半的工作被人工智能取代，但这句话反过来说，就是有一半的工作还没“被发明”，谁来发明呢？就是在座的诸位。
所以我们都要成为人生的主人，你需要更多的装备跟自我提升，那你就需要不断的学习，展开你的“知识复利”旅程。让知识成为你的力量。
我们过去的学习都是有标准答案的，这样考试才能评量，但出了社会，你面对的人生是一场无限赛局，没有界线，没有规则，你甚至不知道竞争对手在哪。
然而，我们过去学习的方式就有很大的盲点，那就是偏向记忆，偏向吸收输入。这样的情况就会造成知识的复损，随着时间过去，许多东西被遗忘。但真正的知识，应该要是能解决问题的。只是“知道”事情，并没有意义，而是要能产生“行动”，带来改变。
人的大脑，就是透过例子去找到问题与答案之间的规律，进而塑造大脑对于问题理解与判断的链结。很多人根本上不理解，到底问题与答案的本质与关系是什么，最后只有“记住”了知识的描述。但回到我们说的：“记忆”本身并不是“学习”，“知识”也不等于“讯息”。
而这概念就好像，学习做菜不只是记忆食谱的内容，照着执行而已，而要了解每个食材的性质，常见的搭配方式，进而能推演出“新状况下的新解答”，比如当手上的食材存量并不足以配齐食谱上的完整内容，那应该加减哪些部分，仍能完成不难吃的料理。
也就是要“融会贯通”，进而能“临机应变”。这才是学习的本质，如果单纯只有记忆，那其实只是在做“执行”这个过程，而这样的方式在未来大多会被机器人取代掉。
这也是为什么出了校门，你更要成为一个好学生，更要积极地学习。
面对这样百年来的变局时代，你要能在面对困难跟挑战时，定义问题，找到资源，学习内化后产生行动方案，进而实际解决问题。这才是创造价值的根本方式，也就是你的组织或者你的服务对象，因为你的存在，而在某些关卡上获得突破的动力。
而学习跟你的工作生活不应该切割开来，学习反而应该从工作日常这当中发生，当你未来在职场或者各种情境下，遇到困难或者挑战，这些问题求解的过程，就是你学习的好机会。比如你可能进入职场，担任产品经理，很多专案流程不懂，那你就要带着问题学习，在公司内外寻找资源增强自己。
这个人人都能连上网的时代，学习的资源非常多，比如想在商业上学习，你可以看看外贸协会培训中心、商业思维学院的课程。如果想要听听名家大师各类型的精品课程，知识卫星 SAT. Knowledge、PressPlay 也是很有名的学习平台。甚至可以把眼光放到全世界，去上上一些欧美大学的公开网课等等。
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形象力决定声誉：你希望共事的人如何谈论你？
接着，我们要来谈“形象力”，简单地说，你要开始有“个人品牌”的意识。
这里说的个人品牌，不是要你去网路上开个社群帐号开始走向一人商业模式。而是很简单地可以理解成“当两个人谈论起你，你会怎样被评价”，也就是“声誉”。
人类为什么能发展出今天的文明，我认为就在乎这两点，那就是“知识传承”与“社群协作”。知识我们已经提过了，关于协作，你需要知道的是怎样成为一个人们乐意与你合作的人。那就在乎于你的形象跟声誉。
我们说的形象不是包装出来的那种“人物设定”，而是发自于你的内心，怎样待人接物，怎样面对困难，所被人家认识的那面向。这会形成外界对你的评价，而评价会叠加成你的名声，最终名声也会像雪球般越滚越大，为你带来无限的机遇。
同样地，如果没有好好经营这块，也会让人生走向你不想见到的另一面。
可这要怎么做呢？很简单，进入职场，尽力做好你手上的每个专案，与人为善，抱持着正向跟利他的态度，有守有为。让未来猎头或者其他客户找到你时，对与你共事过的主管或者同事做询问时，大家都会举起大拇指说：“他是个人才，我跟他合作过，我知道他的品性跟专业能力，我愿意推荐他。”
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不断接受挑战，职涯发展截然不同
讲到这里，一定有同学心里在想了，喔喔喔，又是一个干话连篇的“成功人士”，在台上讲一堆不着边际、打高空的屁话。唉唷，你要是这样想，那就太对了，就是要有这种批判思维。我给你点一个赞。
那我就来讲讲一些故事，几年前我在鸿海任职的时候，也负责了很多应届毕业生的招募跟培训。有一年我们招了一群大学毕业生进来，其中有几个就同期就分到我们人资部门。这两个给他们个化名好了，一个叫做小甲，另一个叫做大乙。
小甲跟大乙出身的学校规模跟排名相去不远，但两年后，一个因为组织发展需求而被认为绩效不佳资遣，另一个则是获得杰出表现新员工奖，后来发展的也很好。他们两个都是高高的男生，招募面试时，也觉得这两人资质应该都满好。
而让他们的人生有截然不同走向的，正是我们刚刚讲的那两点。
图片｜何则文提供
我当时带领的部门也负责公司内部许多活动的办理，还有宣传行销包装等，所以有一个摄影团队。有次公司的活动比较多，我们可以拍照的人都全员出动了，连我都下海拍了。但就还差一个人去负责一个活动。这时候我就问大乙了，我问大乙说：“我们现在有个活动，缺人摄影，要用单眼拍，你可不可以帮忙。”
没有学过摄影的大乙，害羞地挥了挥手，说“我不会拍照，我怕我做不好，则文哥您找别人吧。”这时候我不死心又说：“没事儿，这东西也不难，我下午教你一下怎用就行了，你也刚好可以学学。”
但咱大乙呢，依旧认为自己没能力做不好，而婉拒了。这时候我真的是心如刀割啊，顿决孤立无援，眼泪都快掉下来。
我就是找不到人才会问刚进来的新人阿，这时候我就转向去其他办公室问问也是新人的小甲“我们今天活动缺摄影，要不要来帮忙？”这个小甲的反应就截然不同了，他很积极地说：“好啊，我很愿意学，请教教我吧！”
后来，小甲不只多会一个技能，还成为我们摄影团队的生力军，多了一个专业也让自己重要性提高，也因为他这样积极的态度，后来参与了许多专案，学到很多他过去不会的技能。不断透过接受挑战，自我学习而能自我成长，后来，甚至获得杰出表现新员工奖。
而自认自己没能力，却也不想要接受挑战学习新技能的大乙，他的形象也就被打上一个：“反正问了也不会帮忙，那咱有事情也别叨扰人家好了”的印记。最后只能做重复机械性的执行事项，当组织面临选择，自然只能请走“可取代性高”的大乙了。
这个真实血淋淋的故事给我们什么启发呢？我想可以这样理解，就是：
你不需要是完美的人，你只要每天都比昨天的自己更好就可以！
我们过往的教育让很多人，都有完美主义的情节，英文没有到超级流利就不敢说，事情没有完全把握就不敢提出自己看法。这完美主义，反人让人绑住手脚，失去很多机会。
但真实进入社会，你需要的是不要害怕失败，敢于承担，进而接下任务、问题跟挑战后，立即掌握资源展开你的学习计画，让知识可以化为行动方案，让你可以解决问题。
只要做到这点，成为一个可以持续学习新知、解决问题的人才，你就能拥有很好的个人品牌形象，你的机遇也会越来越多。
最后，期待大家走出这个校门，都可以随着时间的不断递进，可以透过学习，成长为更好的自己。也让这个不断进化的自己，成为你最好的品牌，让人们愿意与你合作，享受与你共事的时光，为你带来无限的机遇。
人生就像一场开放世界的游戏，只有透过不断学习变得更强，塑造好声望吸引好夥伴组成坚强团队，你才能成为无限赛局的赢家。
（本文作者为人才成功与雇主品牌专家、文策智库执行长、职涯实验室创办人何则文，于 2022 年受邀至《国立联合大学》毕业典礼致词之演讲逐字稿，经授权转载。）