在这种炎上只要 10 秒钟,可以毁灭企业十年信任耕耘的年代,身在组织工作,当你所处的组织遇到性别问题/女性/DEI 公关危机时,要怎么做?

这是一个最具挑战的时代,当舆论对“炎上”比“鼓励”更热心,作为公关、人资,或任何在组织工作,在意企业文化的人才,你或许会遇到这样的挫折:10 秒发言被炎上,就有毁灭十年耕耘的威力。

企业的女力、多元人才培力计画至关重要,如何将资讯消息,无杂讯地传递出去,被大众看见、接收肯认,而不被误解误读?考验性别沟通能力,更是世代沟通的认知。

网路原住民已经组成产业生力军,从小在性别意识强壮的环境下长大,具沟通敏感度,如何与网路世代人才沟通、彼此理解,将是长青企业面临的最大挑战。

如何让大众看见企业组织的女力愿景?让具体政策与数字说话

具有女性培力政策、性别意识,讯息仍可能无法好好传递。

举近期案例,企业宣誓表态 ESG 三个主轴之中,“女性培力”是企业治理中的最重要项目。领导者在年会上轻松谈笑,表达栽培女力的重视,被媒体断章取义,拿来下标做负面定调。

本想的美意传达,却受曲解,同时也可能对企业内部员工造成影响。

认真耕耘女力与多元共融的企业,该如何避免被舆论、被只字片语的断章取义误解?

最好的做法,是让企业的 ESG / CSR 报告中的具体数字、性别培力政策、福利资源制度,这些证据说话。

找到能够让 ESG / CSR 等具体政策与数据报告,成为主要舞台的公信力认证,非常重要。

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别让第一名被讲成最后一名:让专业的替你做最好的大众沟通

上述案例企业,其实是在地企业在该产业别之中,女力表现的领头羊之一。(女人迷 2022 第一季曾做地毯式 DEI 大调查,针对全台湾营收最高前五十大企业的 ESG / CSR 报告做分析。)

当你的品牌是产业里的领头羊,却缺乏公信力单位认证与评级,纵使产业第一名,也可能在舆论中被讲成最后一名,可惜多年耕耘。

女人迷长期耕耘性别、女力、多元共融题目,获得广大网友的信任认证,更是华人世界里,聚集最多重视性别女力、多元共融民众的社群。

2022 年第一季,女人迷做 DEI 职场文化大调查,有 33 间媒体的正向报导,包含华视新闻时段、经济日报、联合报、yahoo 新闻、ETtoday 新闻云,更在女人迷社群中触及超过 213 万人次。

超过两百万的人们,想看见企业 DEI 政策,还有近 2,000 位民众在问卷大调查中表示,“企业是否具备 DEI 文化政策”为他自身考虑是否加入企业的关键决策因素,这样的表态高占问卷中的 96%。

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你的女力耕耘,让具有公信力的评级单位认证

透过专业认证与沟通,避免企业因一句轻松玩笑,遭误解舆论冲击。

做一间让员工也感到骄傲的公司,让女人迷透过 11 年累积的女力培力专业、性别与 DEI(多元公平共融),帮助你一起更好地将企业的政策与员工向心骄傲做更好的传递与凝聚。