96% 人才视“多元共融”为加入企业关键因素，“性别偏见”仍居职场不平等第一位

长期关注女性议题的 Womany 女人迷，在 3 月 8 日国际妇女节前夕，公布“2022 职场 DEI 大调查”，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是许多跨国企业的发展核心，以 Netflix 为例，即透过每年的多元共融数据，优化组织结构与平台内容。

在女人迷此次公布的调查报告中，有高达 96% 民众认为企业是否具备“多元共融”为影响加入的关键因素。此外，民众“最在乎的平等项目”与“职场最常见偏见”前三名皆有“性别”，由此可见打破性别框架、创造性别平等仍是首要加强课题。

女人迷创办人暨执行长张玮轩表示：“女人迷提倡性别平等长达 10 年，而近几年我们投入更多心力在 DEI 推广，期望能和国际同步，不只性别平等，还包含各面向的多元共融。”张玮轩以女人迷为例进一步指出，DEI 职场环境能有效提升 20% 留职率、强化工作热忱，是企业必要的长期投资。

仅 36.9% 未曾感受职场不平等，性别、年龄、身体外貌偏见占多数！

女人迷募集 1,962 份有效问卷，超过 6 成民众表示组织内会容忍年龄、性别、种族等玩笑。

最常见的职场偏见前三名为：性别偏见（57.3%）、年龄偏见（50.9%）、身体外貌偏见（41%）。

除了被认为女性就应该做杂事，让男性做主要决策者外，更有民众表示曾因怀孕遭到刁难，又因需兼顾家庭无法配合经常性加班失去晋升机会。

对此现状，张玮轩表示：“多元共融的职场环境，即是让每个人都能拥有同等发挥空间。不让女性因生育需求失去职场竞争力，也让过往刻板印象中需赚钱养家的男性能有同等陪伴家庭的时间。”

Google 台湾业务总监暨 Women@ 共同负责人吴嘉怡也表示，在 Google 不管男女员工，都享有 18 周的带薪产假，以实际政策落实性别平等。

职场满意度不及格！高达 94% 民众表示年龄差异、单身歧视造成“格格不入”

女人迷更针对“职场安全感”进行调查，在满分 10 分的标准下，工作满意度平均仅 5.28，且只有 7.5% 的民众表示“完全可以”在工作环境中说出自己的看法。

有高达 94% 表示曾在职场感受到格格不入，包括：因年纪小被看不起，或因年纪大还未婚被说很糟糕等。

Yahoo 亚太区人力资源部资深总监林妏怡表示，Yahoo 内部针对多元议题成立多个资源团体，让员工能在需要时取得相对应的协助，并感受共融与归属感。

仅 17.3% 组织有 DEI 政策，女人迷聚集科技、经融、消费品企业龙头，共创 DEI 职场

针对职场落实 DEI 的状况，不到 2 成民众表示所属组织有 DEI 相关政策。

然而已有许多知名企业以领头羊之姿加入“多元共融”行列，联合利华台湾香港永续发展暨企业传播事务资深经理尤慈霞表示，联合利华台湾长期支持女性员工的职场机会，甚至台湾女性经理人比例已高达 60%，高于全球平均，同时赋能身心障碍与 LGBTQI+ 员工。

渣打银行人资长暨多元共融委员会主席陈玮芝认为，公司内成立多元共融委员会，在支持性别、弱势平等上扮演着催化者的关键角色，对于落实 DEI 企业文化有非常大的帮助。

而台湾百健总经理田颖颖则表示，百健透过举办 LGBTQI+ “无意识偏见讲座”以及生殖权益的“生平行动”论坛，以行动支持性别平等，打造多元共融的职场环境。

美光科技北亚区人力资源处长刘素龄更表示，创建人人都可以贡献的文化是美光科技持续成长的关键，在去年新鲜人雇用中，有高达 40% 受雇者是女性，美光科技持续透过落实多元共融职场，提高 STEM 女性人才比例。

女人迷创办人暨执行长张玮轩指出，近年来企业开出的职缺比例远高于投入职场人数，单靠高薪已无法满足人才市场需求，如何提供更有发挥空间的舞台、以 DEI 职场环境培养多元化人才，将是企业未来十年能否继续立足市场的重要关键。

张玮轩更感动地说：“在去年底女力影响力论坛中，我们看到各领域的知名企业已在台湾播下 DEI 的种子，期待更多企业夥伴加入，共创多元共融职场。”