“确诊者、密切接触者、居家照护者”请假和上班工时该怎么算?自主防疫期间雇主还会给薪吗?任何新冠疫情的常见烦恼,都在这篇!

文章目录

  1. 若我是“确诊者”怎么办?
  2. 若我是确诊者之“密切接触者”怎么办?
  3. 若我是照顾“生活不能自理的受隔离家属”之劳工怎么办?

台湾本土疫情大爆发,新冠确诊者、居家隔离者、居家照护者也随之飙增,民众除了跟着隔离天数“7+7”或“3+4”做好采检及防范措施外,自己的劳动权益你清楚吗?

究竟 3 类人“确诊者、密切接触者、居家照护者”请假和上班工时该怎么算?自主防疫期间雇主该不该给薪?帮您一次整理好!


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若我是“确诊者”

为便利染疫劳工请假,劳动部表示,无论你是居家照护、 收治于加强版集中检疫所/防疫旅馆,或医院之劳工,确诊劳工若无法即时收到确诊隔离治疗通知书,可出示“健康存摺 APP”PCR 阳性截图,也就是以“数位健康证明”作为以下请假依据。

1. 均可依照个别情况,选择请假假别

因应不同假别,雇主应给付相对应薪资,且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。 

  • 普通伤病假:1 年内 30 日半薪
  • 特别休假:工资照给

  • 事假:未强制给薪

2. 均可请领劳保普通伤病给付 

根据勞工保险条例第 33 条规定,劳保被保险人遭遇普通伤害或普通疾病住院诊疗,不能工作,以致未能取得原有薪资,正在治疗中者,自不能工作之第 4 日起,发给普通伤害补助费或普通疾病补助费。

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图片|劳动部

若我是确诊者之“密切接触者”

1. 前 3 天“居家隔离” 

劳工可请“防疫隔离假”,未强制雇主给薪,如劳工未领薪资,可请领防疫补偿。

2. 后 4 天“自主防疫” 

快筛阴性后,得配戴口罩外出工作。

如于自主防疫期间身体不适,劳工均可依照个别情况,选择请假假别,并且因应不同假别,雇主应给付相对应薪资,且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。 

  • 普通伤病假:1 年内 30 日半薪
  • 特别休假:工资照给
  • 事假:未强制给薪

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图片|劳动部

若我是照顾“生活不能自理的受隔离家属”之劳工

1. 家属前 3 天“居家隔离” 

劳工可请“防疫隔离假”,未强制雇主给薪,如劳工未领薪资,可请领防疫补偿。 

2. 家属后 4 天“自主防疫”

如仍有家属照顾之需求,劳工均可依照个别情况,选择请假假别,并且因应不同假别,雇主应给付相对应薪资,且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。

  • 防疫照顾假(符合教育部、卫福部规定者):未强制给薪
  • 家庭照顾假:未强制给薪
  • 特别休假:工资照给

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图片|劳动部