“确诊者、密切接触者、居家照护者”请假和上班工时该怎么算？自主防疫期间雇主还会给薪吗？任何新冠疫情的常见烦恼，都在这篇！
台湾本土疫情大爆发，新冠确诊者、居家隔离者、居家照护者也随之飙增，民众除了跟着隔离天数“7＋7”或“3＋4”做好采检及防范措施外，自己的劳动权益你清楚吗？
究竟 3 类人“确诊者、密切接触者、居家照护者”请假和上班工时该怎么算？自主防疫期间雇主该不该给薪？帮您一次整理好！
若我是“确诊者”
为便利染疫劳工请假，劳动部表示，无论你是居家照护、 收治于加强版集中检疫所／防疫旅馆，或医院之劳工，确诊劳工若无法即时收到确诊隔离治疗通知书，可出示“健康存摺 APP”PCR 阳性截图，也就是以“数位健康证明”作为以下请假依据。
1. 均可依照个别情况，选择请假假别
因应不同假别，雇主应给付相对应薪资，且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。
- 普通伤病假：1 年内 30 日半薪
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特别休假：工资照给
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事假：未强制给薪
2. 均可请领劳保普通伤病给付
根据勞工保险条例第 33 条规定，劳保被保险人遭遇普通伤害或普通疾病住院诊疗，不能工作，以致未能取得原有薪资，正在治疗中者，自不能工作之第 4 日起，发给普通伤害补助费或普通疾病补助费。
图片｜劳动部
若我是确诊者之“密切接触者”
1. 前 3 天“居家隔离”
劳工可请“防疫隔离假”，未强制雇主给薪，如劳工未领薪资，可请领防疫补偿。
2. 后 4 天“自主防疫”
快筛阴性后，得配戴口罩外出工作。
如于自主防疫期间身体不适，劳工均可依照个别情况，选择请假假别，并且因应不同假别，雇主应给付相对应薪资，且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。
- 普通伤病假：1 年内 30 日半薪
- 特别休假：工资照给
- 事假：未强制给薪
图片｜劳动部
若我是照顾“生活不能自理的受隔离家属”之劳工
1. 家属前 3 天“居家隔离”
劳工可请“防疫隔离假”，未强制雇主给薪，如劳工未领薪资，可请领防疫补偿。
2. 家属后 4 天“自主防疫”
如仍有家属照顾之需求，劳工均可依照个别情况，选择请假假别，并且因应不同假别，雇主应给付相对应薪资，且雇主不得任意更换或规范员工请假方式。
- 防疫照顾假（符合教育部、卫福部规定者）：未强制给薪
- 家庭照顾假：未强制给薪
- 特别休假：工资照给
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图片｜劳动部
本文获“优活健康网”授权转载，原文为：确诊没居隔单怎请假？教你“用这招”截图就好！3 类人请假方法一次看