每天告诉自己:“撑过去就是自己的!”但工作没必要一并出卖自尊,更重要的是,记得肯定自身价值,也千万不要对自己失去信心。

文|徐多多

为了让小毛驴乖乖拉磨,人类发明了蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子的奴役方式。还告诉它,磨盘外面的世界很危险。

被会玩弄话术的老板“忽悠”的员工,就像小毛驴一样,想像着外面的洪水猛兽,然后埋头费力地拉着磨,心甘情愿被奴役。得了便宜还卖乖,不仅压榨欺负你,还要你抱着一颗感恩的心。

伤害不值得感谢,别说一段让你不快乐的职场经历也是一种成长。

伤害能让人成长吗?平心而论,能。为了从低谷里爬出来,人必须成长。每天强迫自己打起精神,在心里默念一万句“我可以”,遇到一点点风吹草动就敏感地缩回去,算不上自我同情,倒是一定学会了自我保护。

不是每个人都能从长夜中醒来,伤害能让人成长,但成长只是结果,且只是结果的一种。

能走出来的都是王者,走不出来的弱者有谁关心?说一句“阳光总在风雨后”,但很多人就困在了台风里。

灾难和伤害的确让人类更加坚强,但一定要透过痛苦伤害才能变得更好吗?

如果没有这些痛苦伤害,我们难道不会比现在更幸福吗?这是一个问号,不能因为奇怪的“乐观”,忽视了这个问号。

人类的悲悯之心,不应该建立在对痛苦的共鸣之上,更不应该建立在对伤害的盲目乐观上。


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职场是谋生的地方,你付出劳动力换取所得,不代表企业可以藉着拚业绩的理由,毫无顾忌地践踏你的尊严。

不幸被欺凌时,要学会分辨,哪些是事实,哪些是恶意欺负,然后去切割情绪。

被欺凌是事实,这是他违反契约精神的背叛行为,是他的错,他的问题,他的责任。你不必用他的错误惩罚自己,活成坚硬的恨意或者虚弱的不自信,余生受困于此。更不要因他的错误,觉得自己不配享受更好的职场环境,在卑微的讨好里,祈求他重新重视你。

面对霸凌,不是要么忍,要么走,是一定要走。

人与人之间总会基于强弱结成种种关系,在现实中有参差百态的表达,千万别陷入有毒的关系不可自拔。

第一时间远离那些让你不再喜欢自己的人和环境,果断离开就是对自己的救赎。

其实,守住一个底线,你就很难被欺负,首先你要记得自己是人,不是工具。

学习自己需要的,争取自己想要的。

肯定自身价值,不要活在那些负面的评价里。

最重要的是,千万别对自己失去信心。


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关于工作:“一定要待满 X 年才能离职啊!”该如何面对那些离职的刻板印象与恐惧?

失去一份工作意味着什么?意味着你没有和这份工作在一起的运气,你有更好的运气,有更好的工作在等着你。

一份工作适不适合你,就看你的状态。

工作不可避免都会遇到瓶颈和烦恼的时候,但是一份工作从第一天开始就是凑合的,从来没让你有过任何开心的回忆和成就感。

你总是不被珍惜,经常被自己的坏情绪折磨,很努力,却换来了很坏的结局。

如果一份工作不那么值得的话,其实你最该做的不是去忍受,而是走出去。

一次次消耗自己,是会让自己怀疑人生的,要学会告诉自己,你有更好的运气。

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你要往前走,去找那个理想的工作,不敢说会有多好,但能改善现状不就很好吗?

曾经以为换一份工作是多么兴师动众的事,而告别它需要多大的勇气,但经历过后才发现一切并没有想像中那么难。

小星后来和我说,浪费了时间是肯定的,但她并不是没有获得。

她获得了虽然不应该被拿来感激,但同时也是难得的一段经历,至少以后再遇到这种事,她能第一时间发现并离开;她还获得了同病相怜的前同事的认同。

她还获得了经验,依靠自己作品也让她在之后找工作的路上变得比一年前更加顺利,这种顺畅感让她开始相信,获得一份不错的职位是因为她值得,而不仅仅是运气好。


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同场加映:给自己的一封离职信:别让你的生活价值,被工作绑架

英国作家艾伦.狄波顿对工作的定义是:“所谓工作,就是有尊严的疲惫。”

一份好工作会有体面的工资、体面的福利和稳定的工作时间,员工能够良好表现,并在工作中找到意义和尊严。

麻省理工学院教授泽伊内普.托恩《理想用人策略》

不管在爱情、亲情还是职场关系中,自尊永远是对抗控制的最佳解药。

工作,占据了我们人生中大部分时间,直接决定我们的喜怒哀乐。

我们对它又爱又恨,爱它的报酬丰厚,也恨它的无情折磨,但无论如何,最应该让你对一份工作放手的,不是劳累和打压,而是,你不快乐。

不会有人因为没有一份工作就死掉,如果这份工作真的在消磨你的快乐、你的尊严,甚至你的生活,那么快点走,能多快就有多快,浪费一秒就是浪费一秒快乐。

你只是打工而已,没有必要把人格、尊严和灵魂一并打包出卖。

要对伤害抱有福尔摩斯般的警惕,不只是为自己,也是为所有懵懂无知的小夥伴敲醒警钟。

对成功的定义,不应该只剩下“拚命赚钱”四个字,而把那些关于个人价值的东西通通抛掉;人生的全部意义,不应该仅仅只有工作,工作只是实现幸福的途径,而不是唯一的途径。

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每一个为公司和社会创造价值的人,都值得被认真对待。

至少身为一名奋斗者,你该明白,工作或许是通往理想的方式,但绝不是理想本身,还应该有爱和自由,以及更广阔的生存空间。

而希望所有的老板也能明白,那群愿意受尽委屈也要把工作做好的员工,是世上最好的员工,你该尽可能地为他们创造更好的福利,而不是理直气壮地喊出:“年轻的时候不吃苦,什么时候吃苦?”

不幸遇到职场霸凌,千万别忍着,只要你走得快,老板就欺负不到你。