从被批评 #OscarSoWhite,到 2021 年推出的“2025 光圈计画”(Aperture 2025)被认为不合时宜,再到 2022 年的“光头”玩笑,奥斯卡虽努力地以政策和制度确保入围影片是多元的呈现,但为何还是争议不断?

第 94 届奥斯卡颁奖典礼上,颁奖人克里斯・洛克(Chris Rock)对着台下的洁达・苹姬・史密斯(Jada Pinkett-Smith)开“光头”玩笑,引发丈夫威尔・史密斯(Will Smith)不满,上台对克里斯・洛克赏巴掌表示抗议。事实上,这不是克里斯洛克第一次在奥斯卡上,因为玩笑引发争议了。

2015 年,奥斯卡因提名获奖名单皆为白人,被批评“太白”(#OscarSoWhite)。为了回应争议,2016 年奥斯卡特地找来“非裔”的克里斯・洛克担任主持人,但是他却反过来开“亚裔”玩笑。


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他找来三位亚裔孩童扮演会计师,揶揄亚裔数学很好的刻板印象,又嘲讽童工问题。此举立刻引来球员林书豪抗议,他在贴文中回击:“这种情况什么时候才能改变?我厌倦了美国人歧视亚洲人,却觉得很酷、OK 的心态。”

李安等影艺学院的亚裔成员也去信表示不满,影艺学院随后道歉,并在 51 人组成的主管委员会(Board of Governors)增加 3 名成员,任命 6 名少数族裔人士担任主管职,承诺组织将朝更多元的方向发展。

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奥斯卡“光圈计画”定义“最佳”需包含多元,否则无法取得入围最佳影片资格

2016 年到 2020 年,影艺学院开启五年计画,致力拓展组织多元性,在 2020 年公开的报告里,影艺学院表示该年有 45% 的新成员皆为女性,增加了三倍“代表性不足群体”(包括有色人种、LGBTQ+、障碍者群体等)的会员数量,并将全球会员从 724 名扩增到 2,107 名。

2020 年韩国电影《寄生上流》在奥斯卡大放异彩,一举获得最佳影片、最佳外语片、最佳导演,和最佳原着剧本等奖项。影艺学院认为这是首次有非英语片,获得最佳影片,标志了五年计画的成功,它们成功藉由多元化组织成员,拓展了“最佳”的定义。

2021 年,奥斯卡展开新一波五年计画“2025 光圈计画”(Aperture 2025),明确定义出:“一部电影若在演员、剧组人员,或是主题上不够‘多元’,就无法取得入围最佳影片的资格。”

意味着这个“最佳”里头,必须包含着“多元”。

“2025 光圈计画”(Aperture 2025)在演员角色与故事主题、管理团队与剧组人员、培训与实习机会,以及后续的行销发行部门方面,皆要求须有一定比例的“女性、少数族裔、LGBTQ+ 族群及身心障碍者”,剧组需提交完整名单,确保其多元性组成,才能获得入围最佳影片的资格。

这项规定将在 2024 年正式启动,然而当“2025 光圈计画”(Aperture 2025)公告后,《浮华世界》虽认同这是一个里程碑,却认为这些准则不合时宜,多数影片皆已“达标”,无法真正反映产业内部的失衡状态,或进一步促使电影团队往更积极的多元组成发展。

“如果影艺学院的意图是加强共融,他们就必须提高标准,而不只是维持现状。”

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拒绝奥斯卡不当玩笑脚本有前例:希斯・莱杰拒开“同志情”玩笑

影艺学院的改革行动风风火火,但为何还是争议不断?

特别是奥斯卡颁奖典礼上的讲稿,都是经过“脚本”设计的,也会有提词机提醒来宾该说什么,若非来宾当场脱稿演出,可以说这些玩笑,都有经过影艺学院认可。

2007 年希斯・莱杰就曾拒绝奥斯卡以断背山“同志情”作为玩笑的剧本,如果此次克里斯洛克并非脱稿演出,是否反应影艺学院内部的歧视未真正改善,而是哪里出问题就去修补哪里,并未全面性地检视,组织整体的多元意识?

即使只是克里斯洛克个人脱稿演出,我们也要去问,调侃他人,甚至是在伤口上洒盐的玩笑,可以在一个有千万人口收看的国际性奖项上,大喇喇地被说出来吗?

多元、公平与共融(DEI)在近几年成为职场新兴文化,电影产业也不例外,而奥斯卡奖项的地位与影响力,每年颁奖典礼都是万众瞩目的时刻,绝对能够反过来带动产业变革,为电影产业注入多元共融意识。


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就像 2018 年,法兰西丝麦・多曼(Frances McDormand)以《意外》(Three Billboards Ostside Ebbing, Missouri)赢得最佳女主角奖,她在致词的最后告诉大家:

“看看四周,女士与先生们,我们全都有故事要说,都有计画需要融资。今晚我要留下两个字给你们:‘Inclusion Rider’。”

Inclusion Rider 就是“多元附加条款”,后来法兰西丝麦・多曼在奥斯卡后台解释:“当各位在对一部影片进行谈判时,附加一条多元包容条款,意味着你可以在角色中要求至少百分之 50 的多样性,不只在选角上,剧组中也行。这件事我从事电影产业 35 年了才知道,我们不会再走回头路了!”

法兰西丝麦・多曼的登高一呼,引发大家对多元附加条款的关注,每个有发言权与影响力的人,都可以用自身的力量,将世界导向希望的方向。

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多元共融不是考卷,而是一份提醒:世上有很多不一样的声音,与生命

政策只是开头, 多元、公平与共融(DEI) 不应该只是一张考试卷,照表填完就完事。

它应该是一种“意识”与“提醒”,让我们时时记得:有很多不同的生命形态与背景,都真实存在于这个世界,他们都有自己的经历与声音,都是故事的一部分。

在开发剧本、刻画角色、寻找演员、组建团队,乃至定义卓越时,越多元的角度,才让作品更贴近真实世界,引发我们的深刻共鸣。

就像本届奥斯卡上,我们看见听障者演员特洛伊・科特苏尔(Troy Kotsur),以《乐动心旋律》(CODA)获得最佳男配角,他以手语发表感言:“我要将这座奖项,献给失聪人士、《乐动心旋律》的工作夥伴,以及所有身障人士,这是属于我们的时刻。”那一幕,众人为之触动。


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或是亚莉安娜・黛博赛(Ariana DeBose)以《西城故事》(West Side Story)获得最佳女配角,身为好莱坞少数公开出柜的同志演员,她告诉所有人:“如果你们怀疑自己,或是觉得正游走在灰色地带,我要向你们保证:‘世上一定会有一个属于你们的位置!’”

期待电影产业、好莱坞、影艺学院、奥斯卡奖的多元共融之路,能带领我们打开新视野,就像影艺学院在《光圈计画》里说的:“藉由重新定义卓越,来拓宽我们的镜头。”(Broadening the lens through which we recognize excellence.)

当一面大萤幕上,出现越来越丰富的故事、脸孔、声音、文化,过往没能被发现的故事,也开始被看见,那会是一个多么美丽的世界。这也正是电影存在的美好意义。