女人迷和多家企业龙头如台湾百健与 Google 开启“DEI&B”和“DEI”对话,与我们分享多元的迷人之处,还有如何创造共融为本的企业文化。

女人迷邀请台湾百健总经理 田颖颖, 与 Google 台湾业务总监暨 Women@ 共同负责人 吴嘉怡,一起讨论“多元共融”,分享共融的重要性,谈如何在企业全面落实,为我们展现 DE&I 的更多可能发展。

台湾百健眼中的“DEI&B”:致力让 DE&I 理念实现日常,创造共融为本的企业文化


台湾百健总经理 田颖颖。图片|台湾百健 提供

Q:您认为 DEI&B 对企业的重要性为何?

DE&I 是企业文化的根本。

多元、共融的团队能够有更富有凝聚力、创造力,也更能接受与自己不同的声音。不论产业别或是企业的规模,都要拥抱 DE&I 的文化。

Q:企业现在或未来将如何在企业中落实 DEI&B 共融理念?

DE&I 的落实要从公司的政策以及每一个人的自我检视开始。台湾百健致力让 DE&I 的理念实现在每个人的日常。

从每次的年度活动甚至福利制度皆以 DE&I 为中心。

  • 年度活动:
  1. 2020 同志游行(台湾百健仅 10 人的团队邀约了超过百位业界好友、亲人们,一同与百健队伍为同志平权游行)
  2. 2021 斜杠女力展(邀约女性同仁的亲友以及男性同仁的重要女性,为她们各别制作一幅属于自己的作品,展现女性的斜杠力量:“台湾百健 Women Power 斜杠女力展纪录影片”)
  3. 2021 LGBTQ+ 无意识偏见论坛
  4. 2022 由女人迷创办人暨执行长 张玮轩所主持的“生平行动”论坛,以讨论不同族群在面对生育议题的挑战。
  • 人工生殖假:

人工生殖对于女性而言是一段艰辛且孤独的旅程,身心灵都承受着极大的负担。对于伴侣而言,陪伴则是最重要的付出。

台湾百健支持工作夥伴在人生道路上的重要选择,我们为不论单身或已婚,有人工生殖需求的女性员工提供人工生殖假,以及不分员工性别,若伴侣有人工生殖的需求则提供人工生殖陪伴假。

我们相信,支持我们夥伴的人生抉择,是让我们更相互支持的基础。

  • 假期安排:

台湾百健的假期从不是随意挑选的,每一年我们除了考量同仁返乡高峰时间之外,针对平权、多元的相关重要日期也庆祝与参与。我们欢庆国际女人节、展现女性力量。

另外,我们也相信在育儿的道路上,共同付出不分性别,也庆祝对其他企业来说不是假期的“父亲节”。

Q:你认为产业夥伴能一起在 DEI&B 做出哪些改变?

台湾百健呼吁同样以创新、科学的医药/生物科技产业的朋友们,一同打破框架、破除偏见、创造共融为本的企业文化。

同场加映:斜杠女力时代!与台湾百健一同看见 Women Power 欢庆国际女人节

Google 台湾眼中的“DEI&B”:致力整合不同观点、真诚关怀,建立心理安全感


Google 台湾业务总监暨 Women@ 共同负责人 吴嘉怡。图片|Google 台湾 提供

Q:您认为 DEI&B 对企业的重要性为何?

DEI 是整合不同观点、真诚关怀以建立信任感和心理安全感的承诺。

尊重、聆听、包容各方的多元性,运用其中差异去提升其独特带来的价值。

Q:企业现在或未来将如何在企业中落实 DEI&B 共融理念?

在 Google 不管男女员工都享有 18 周的带薪产假,以实际政策落实性别平等。

Google 一直希望能改善企业,甚至是整个矽谷多样性不足的问题。而其所做的改变,也不止于公司内部——消除员工无意识偏见,而将眼光放得更长远。

Google 认为要找到多元科技人才,势必得深入教育端,所以他们积极与教育组织、学校合作,展开相关多元人才计画

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2021 年女人迷与 google 合作的多元人才培养计画 #code for gender,相关精彩内容请见: