今年妇女节，女人迷和多家企业龙头如台湾百健与 Google 开启“DEI&B”和“DEI”对话，与我们分享多元的迷人之处，还有如何创造共融为本的企业文化。
女人迷邀请台湾百健总经理 田颖颖， 与 Google 台湾业务总监暨 Women@ 共同负责人 吴嘉怡，一起讨论“多元共融”，分享共融的重要性，谈如何在企业全面落实，为我们展现 DE&I 的更多可能发展。
台湾百健眼中的“DEI&B”：致力让 DE&I 理念实现日常，创造共融为本的企业文化
台湾百健总经理 田颖颖。图片｜台湾百健 提供
Q：您认为 DEI&B 对企业的重要性为何？
DE&I 是企业文化的根本。
多元、共融的团队能够有更富有凝聚力、创造力，也更能接受与自己不同的声音。不论产业别或是企业的规模，都要拥抱 DE&I 的文化。
Q：企业现在或未来将如何在企业中落实 DEI&B 共融理念？
DE&I 的落实要从公司的政策以及每一个人的自我检视开始。台湾百健致力让 DE&I 的理念实现在每个人的日常。
从每次的年度活动甚至福利制度皆以 DE&I 为中心。
- 年度活动：
- 2020 同志游行（台湾百健仅 10 人的团队邀约了超过百位业界好友、亲人们，一同与百健队伍为同志平权游行）
- 2021 斜杠女力展（邀约女性同仁的亲友以及男性同仁的重要女性，为她们各别制作一幅属于自己的作品，展现女性的斜杠力量：“台湾百健 Women Power 斜杠女力展纪录影片”）
- 2021 LGBTQ+ 无意识偏见论坛
- 2022 由女人迷创办人暨执行长 张玮轩所主持的“生平行动”论坛，以讨论不同族群在面对生育议题的挑战。
- 人工生殖假：
人工生殖对于女性而言是一段艰辛且孤独的旅程，身心灵都承受着极大的负担。对于伴侣而言，陪伴则是最重要的付出。
台湾百健支持工作夥伴在人生道路上的重要选择，我们为不论单身或已婚，有人工生殖需求的女性员工提供人工生殖假，以及不分员工性别，若伴侣有人工生殖的需求则提供人工生殖陪伴假。
我们相信，支持我们夥伴的人生抉择，是让我们更相互支持的基础。
- 假期安排：
台湾百健的假期从不是随意挑选的，每一年我们除了考量同仁返乡高峰时间之外，针对平权、多元的相关重要日期也庆祝与参与。我们欢庆国际女人节、展现女性力量。
另外，我们也相信在育儿的道路上，共同付出不分性别，也庆祝对其他企业来说不是假期的“父亲节”。
Q：你认为产业夥伴能一起在 DEI&B 做出哪些改变？
台湾百健呼吁同样以创新、科学的医药／生物科技产业的朋友们，一同打破框架、破除偏见、创造共融为本的企业文化。
同场加映：斜杠女力时代！与台湾百健一同看见 Women Power 欢庆国际女人节
Google 台湾眼中的“DEI&B”：致力整合不同观点、真诚关怀，建立心理安全感
Google 台湾业务总监暨 Women@ 共同负责人 吴嘉怡。图片｜Ｇoogle 台湾 提供
Q：您认为 DEI&B 对企业的重要性为何？
DEI 是整合不同观点、真诚关怀以建立信任感和心理安全感的承诺。
尊重、聆听、包容各方的多元性，运用其中差异去提升其独特带来的价值。
Q：企业现在或未来将如何在企业中落实 DEI&B 共融理念？
在 Google 不管男女员工都享有 18 周的带薪产假，以实际政策落实性别平等。
Google 一直希望能改善企业，甚至是整个矽谷多样性不足的问题。而其所做的改变，也不止于公司内部——消除员工无意识偏见，而将眼光放得更长远。
Google 认为要找到多元科技人才，势必得深入教育端，所以他们积极与教育组织、学校合作，展开相关多元人才计画。
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