劳动部发布我国 2022 年“同酬日”为 2 月 27 日，也就是说，台湾女性需比男性多工作 58 天，才能达到相同的年总薪资。
文｜记者 叶冠妤
劳动部今（2/22）发布我国 2022 年“同酬日”为 2 月 27 日，也就是说，台湾女性需比男性多工作 58 天，才能达到相同的年总薪资。
劳动部官员指出，去年受疫情影响，以女性为主的住宿餐饮业时薪增长有限，但男性员工占比高的制造业时薪调幅却大举调升，导致男女平均时薪差距扩大，因此两性薪资差距从前年 14.8% 升至去年的 15.8%，连带拉长同酬日的天数，多了 4 天。
劳动部统计处处长梅家瑗说明，我国同酬日是依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”，以当年两性平均时薪差距计算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日数，而依主计总处 2021 年薪资统计初步结果，我国女性平均时薪 304 元，为男性 361 元的 84.2%，两性薪资差距为 15.8%，换言之，女性较男性需多工作 58 天（365×15.8%≈58天）才能达到整年总薪资相同，2022 年“同酬日”为 2 月 27 日。
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梅家瑗指出，由于主计总计薪资调查范围自 2021 年起新增“研究发展服务业”、“学前教育”及“社会工作服务业”，资料追溯修正至 2019 年，两性薪资差距并同追溯修正至 2019 年，所以无法与 2018 年以前的资料相互比较。
就近 3 年观察，我国两性平均时薪差距由 2019 年的 14.9% 降至 2020 年 14.8%，2021 年再升至 15.8%，即女性需增加工作天数分别为 55 天、54 天及 58 天。
梅家瑗解释，2021 年两性平均时薪均较 2020 年增加，其中女性增加 3.3%，但较男性 4.6% 低，致使两性平均时薪差距较前年扩大，此与去年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关，例如女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业因受年中疫情三级警戒影响，时薪增长有限，只增加 1.2%，反观男性占比较高的制造业，去年因外贸畅旺，带动时薪扩增，增加了 5.5%。
另，即时在时薪加薪幅度较高的制造业里面，两性薪资差距也有扩大现象，如电子零组件的女性平均时薪增 6.7%，男性则增 13.2%，劳动部认为，除性别因素外，也可能与工作性质及职类等因素有关。
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不过，梅家瑗表示，过去女性平均时薪增幅都比男性高，去年增加 3.3% 其实已是近 3 年新高，但去年受疫情影响，各产业间景气消长落差大，才会出现男性时薪增加幅度高于女性的状况，而观察去年第 4 季数据，女性时薪增幅达 7.8%，已回复过往趋势，相信去年男女时薪落差扩大只是受疫情影响的特殊情形。
若跟其他国家比较，劳动部指出，历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国家小，2021 年我国为 15.8%，低于日本的 30.7%（2020 年）、南韩 30.4%（2020 年）及美国 16.9%。