劳动部修正“性别工作平等法施行细则”，将产妇的产假从 5 天延长至 7 天，产妇配偶也从“陪产假”修正为“陪产检及陪产假”以及一同延长至 7 天。
文｜记者 叶冠妤
为打造亲职友善环境，劳动部修正性别工作平等法部分条文，今起上路（1/18），除产妇本人的产检假从 5 天增加为 7 天，产妇配偶的“陪产假”也修正为“陪产检及陪产假”，并由 5 天增加至 7 天。
劳动部强调，受雇劳工依法提出产检假、陪产检及陪产假及育婴留职停薪申请时，雇主不得拒绝，违者恐挨罚 2 万元以上、30 万元以下罚锾。
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劳动部条平司司长黄维琛表示，新规定上路后，除产妇本人妊娠期间，雇主应给予 7 天产检假，其配偶也享有合计 7 天的陪产检假及陪产假。
他解释，依“性别工作平等法施行细则”第 7 条修正规定，陪产检假的请假期间，应落在产妇妊娠期间，陪产假则要在产妇分娩当日前后 15 天期间内请假。
黄维琛说，考量请“陪产检及陪产假”的受雇者，需配合配偶的产检事实及需求，请假单位与产检假相同较为妥适，劳动部也因此发布解释令说明受雇者可选择以“半日”或“小时”为“陪产检及陪产假”的请假单位，雇主不得拒绝；选择以小时为请假单位者，7 天计算方式可以每日 8 小时乘以 7，共计 56 小时计给。
他强调，如果择定以“半日”或“小时”为请假单位后，不得变更。
黄维琛指出，不论是“产检假”或“陪产检及陪产假”，这次修法新增的两天有薪假薪资，全部由政府负担，雇主可向劳保局申请补助。