台湾大学林明仁教授依据劳参率研究，指出若要让女性不因家务而中离职场，需要加速公共长照资源和设施建置、放宽聘雇外劳的标准，才能让想工作的女性，不因照顾长辈而离开职场。
文｜记者 潘乃欣、叶冠妤
我国女性 30 岁后劳参率渐低，政府常归因于育儿，但台湾大学经济学教授林明仁、伦敦大学学院博士生项振纬、美国全国经济研究所博士后研究员陈冠铭，首度分析全国民众 2008 年到 2019 年间的纳税资料，发现聘雇看护的家庭中，已婚女儿的劳参率比已婚儿子低一成五，推估在少子化情势下，照顾父母更是拉低女性劳参率的主因。
劳动部统计，2020 年台湾女性劳参率在 25 岁到 29 岁时达到颠峰，劳参率高达 90.47％，此后在女性婚育年龄之际一路降到约 80％，40 岁到 44 岁时降至 76.23％，55 岁到 59 岁时更只剩下 44.31％。逐渐降低的真实原因为何，较少透过实证研究了解。
目前借调至科技部担任人文司长的林明仁表示，这项研究特殊之处在于发现长照与劳参率有关，且团队直接分析财税资料，而非引述官方抽样调查报告，所得出的统计结果贴近国内真实情况。
研究发现，一个家庭即便聘请看护照顾长者，仍有已婚女儿为照顾爸妈或公婆而中离职场，中离率明显高于已婚儿子。女儿离职后，重返职场的比率比男性少 18％，平均收入比男性寻求二度就业之路艰辛，真实反映男、女在照顾工作上的劳逸不均。
延伸阅读：“因家务责任，必须中离职场”面试千位女性，他看见女性真实困境
再参照劳动部比较各国的资料，2017 年我国 35 到 49 岁，也就是正值育儿年龄的女性劳参率已达七成以上，追上美国、日本水准；但 50岁以后，也就是照顾上一代的年龄阶段，女性劳资率仍低于美国、日本、南韩。
林明仁指出，和正值中年的五、六年级生相比，七年级以降族群不婚、不生者众，他们的父母即将步入须要长照的阶段，希望这项研究能让大众重视长照议题，关注长照对我国劳动力、下一代职涯发展的影响。
抢救高龄化，林明仁建议政府与企业推广弹性工时，比照育婴假推广长照假；另外要加速公共长照资源和设施建置，甚至考虑放宽聘雇外劳的标准，才能让想工作的女生，不因照顾父母而离开职场，提升我国竞争力。
这项研究在今年开放亚太经济合作会议（APEC）各国投稿的“健康女性．健康经济体研究奖”胜出，获首奖和最高的 2 万美元奖金，是我国参与此奖以来最佳绩。林明仁也说，希望推动政府落实“循证”，也就是参考实证数字来规画各项决策。