新北某公司员工在婚前遭到资遣，向劳工局提起申诉，经劳工局的查验，确实构成“婚姻歧视”，并开罚该公司 30 万元。
文｜记者王敏旭
新北某电竞设备公司的女性员工，去年 4 月与主管分享 8 月要结婚，却在 7 月底、婚前一周被公司资遣，女员工向新北劳工局申诉后，劳工局调查该名女性不仅表现优异、公司还另外征人，构成“婚姻歧视”开罚 30 万元。
该名女员工任职某电竞设备公司的售后服务助理，去年宣布结婚后，却被公司以有缩减人力的需求，且考量女员工工作量最少，主张依劳基法因业务性质变更有减少劳工必要、又无适当工作安置，在这名女员工婚前一周资遣。
女员工结婚前遭资遣，不仅连婚假都没了，更没有心情度蜜月，为此对公司作法感到失望，决定向新北劳工局提出婚姻歧视申诉。
劳工局调查，该公司售后服务部门持续营运，仍有对外招募相近职缺；该名女员工工作量多寡是公司分派的结果，且有其他管理员人证称工作经验丰富且表现极佳，不过该部门只有该名女员工遭资遣。
由于该公司主张理由逐一被推翻，新北市就业歧视评议委员会认定，该公司片面终止劳动契约与即将结婚有关，因构成婚姻歧视， 违反就业服务法第 5 条第 1 项规定，决定裁罚 30 万元。
劳工局长陈瑞嘉说，过去企业为人诟病的单身条款、禁孕条款，依现行劳动法令都不可行，雇主从招募、甄试、薪资、考绩、升迁，到退休、资遣等阶段，都不可因就服法规定的 18 种样态给予不利对待，违者最高可罚 150 万元。
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图片｜新北劳工局 提供