初入职场该选择怎么样的企业？整理几种地雷公司类型，千万别去！同时， 建议选择有一定影响力的专业公司当作职涯起点。
我们在找一份工作时，最好能清楚定义：薪水落差二○％不算什么，能进入这个产业的专业公司才是最重要的。这才是你职业生涯的“金字招牌”。
年轻人应该去什么样的公司
到底该怎样选 offer（录取通知）？
之前有朋友问我，她说自己接到两个 offer，看起来都是不错的公司，不知道该如何选择。我说选择得自己做，但我提供她一个做选择的角度：把这两家公司 CEO 最近三年的公开演讲找来，自己比较看看，看完之后就容易做选择了。
后来她告诉我，按照这个方法看完后很快能做出决定。两周前，她感谢我告诉她这个好办法，因为她加入新公司之后发现自己做了正确的选择。公司大环境很好，公司文化相对平等宽松，内部论坛和学习平台有很多知识资源，主管非常好、专业且诚恳，CEO 会坦承回答各种问题，表达很务实。
现在简单来阐述一下，为什么这种方法是非常有效的。原因很简单，一家企业是创始人意志的延伸，企业所能到达的水准受制于创始人的认知水准。在网路产业，不仅要看其认知水准，更要看其认知水准提升的速度，即他“否定之否定”的能力和不断反覆运算升级的速度。
所以，在决定是否加入一家公司前，你必须对这家公司的 CEO 有非常充分的了解，了解的途径可以透过其公开的言论。最好看其过往三年的公开言论，因为可以透过对比一段时间的言论，看到其认知升级的速度。
尽管你未必能直接向 CEO 汇报，但是他的认知会直接影响这家公司的前景，也就是你未来几年的前景。所以，当你拿到几家公司的 offer 但不知道该如何选择时，想方设法去了解其 CEO 的认知水准和升级速度，是一个绝妙的办法。
除了了解公司创始人的言论，还有一点非常关键：看他对组织和人才的重视程度。我发现一个有趣的事实：现在发展得较好的创业公司甚至网路巨头，其创始人都非常重视组织和人才。
关于这一点，无论是市值几千亿美元的国际巨头，还是中国冉冉升起的独角兽公司，均是如此。其对组织和人才的重视表现在各方面，包括领导人公开的言论、出版的书籍、公司的制度和组织架构。
这一点在苹果、Google、亚马逊、阿里、字节跳动、车和家等公司都表现无疑。前 Google 的 CEO 能写出《Google 模式》（How Google Works）绝非偶然。
为什么这些“一流领导者”对于组织和人才的重视非常关键？因为最好的公司其实从不参与竞争，它们成功的关键是从残酷的市场竞争中脱身，贴身肉搏只会带来无尽的焦虑和战略上的短视。它们成功的关键在于两点：
第一，真正着眼长远，能看到七至十年的未来，知道自己究竟要什么，有明确的取舍原则，所以从不焦虑于短期的竞争。
第二，真正发挥组织的能力，这类公司往往兼有明星创始人和非常好的组织机制。良好的工作氛围能吸引到合适的人才加盟，并且充分激发公司人员的潜力。他们知道，赢是因为自己的组织强，输是因为自己的组织差，和竞争对手是谁关系不大。
一言以蔽之，伟大公司的护城河在于“创始人认知升级的速度＋公司愿景＋有生命力的组织”，有了这三点根基，它们就可以从低层次的竞争中“逃逸”出来，登高望远而不焦虑。
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什么样的小公司要慎入
其实今日世界上的大公司、最成功的公司，都是从小公司发展起来的，我也鼓励年轻人在大公司工作一段时间之后可以去小公司寻找机会。一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。
而小公司则存在着很大的不透明性，不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。有什么方法能提前预知小公司的风险呢？这里谈几点，有以下特征的小公司要慎入。
1. 公司不大，老总很多：
如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总那个总，千万要当心。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关系比较复杂。
首先，一家健康的小公司不需要那么多老总；其次，小公司也不需要那么多层级，层级多的地方效率低、是非多；最后，你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
2. 待遇不明讲：
如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着，你想问个究竟老板会对你说：“跟着我干保证你发财。”他们这样一说，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。
其实好老板对于收益都是明说的，比如一个月五百元或一万元，都会说清楚。那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。
3. 做黑灰色生意：
有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或某方面负责人时，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。
4. 亲戚开的店：
如果是你父亲开的店，尽管你可能看不上或不愿意去，但他一不会害你，二不会占你便宜。但是，如果是某亲戚尤其是不太亲的亲戚开的店，当对方主动向你抛来橄榄枝时，你千万要睁大眼睛。很多“不熟的亲戚”专坑涉世未深的“熟人”—加班没商量，跑腿没商量，拖欠薪资你还不好意思要。
5. 租豪华商办大楼：
一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华商办的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司喜欢租豪华大楼？它们会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为“显得有实力”比“真的有实力”要容易很多。
6. 面试草率：
如果一家小公司在选人这个阶段非常草率，请谨慎对待他们的 offer，因为透过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐。你愿意与这样一群人为伍吗？
7. 不真诚的人资：
一家公司真正的“脸”不是漂亮的柜台，而是它的人资。当你与一家公司的人资接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的，是专业的还是业余的。如果你和人资聊的时候感觉非常差，那么要谨慎考虑是否要进这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
8. 爱吹牛的老板：
对动辄说“我认识 ××”的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
9. 夕阳产业：
形势比人强，所以一旦一个产业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司。小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个走下坡路的产业里死撑，但也不排除一些小公司的老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。
10. 过热的产业：
新经济有一个特点，即“赢家通吃”，这一点在《从 0 到 1 》（Zero to One：Notes on Startups, or How to Build the Future）这本书中，有深刻的记录与分析可以参考。
一言以蔽之，任何真正被技术驱动的产业，只有产业前三甚至前二有生存空间。同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的“百团大战”，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。
老二老三可能还有被收购的可能，其他大部分参与竞争的小公司，则消失得无影无踪。参与其中的年轻人，大部分只是赚到了一点点“热钱”，并没有如愿以偿喝到汤。因为以满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹、赚快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。当然，对第 10 条“过热的产业”需要更加深入地讨论，因为其中毕竟孕育着“新经济”的机会。
站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么长了见识，要么赚到了钱。如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，到时后悔也来不及。
未来写履历时，你恨不得能有一种“时光修正液”，把这段经历抹去。
如果你觉得上述十条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。我们不是得睁大眼睛选公司，不然就是努力让自己有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。
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我该去什么样的公司
年轻人找工作时，总有很多纠结的地方，最大的纠结就是不知道该去什么样的公司。因为不知道该怎样判断，所以干脆就选一个容易判断的，比如给钱多的、名气大的，或是工作稳定、离家近的。
如果你对工作有长远的期待，希望自己在漫长的职业生涯中能有一个非常好的开端，那么对于第一份工作我的建议是：选一家专业的公司。
什么是专业的公司？为什么要去专业的公司？
我至今工作十六年，与很多同事合作过，有一些是愉快的，有一些是痛苦的。总结那些让人觉得愉快的、给力的同事，他们有一个共同点：专业。具体表现在以下两方面。
1. 有专业的技能：比如使用者介面的设计能力、程式设计能力、策画能力、专案管理能力。
2. 有专业的态度：比如守时、守信、着装专业、言谈举止得体等。
如果再回溯他们的职业生涯，会发现他们的共同点：职业始于一家有一定影响力的专业公司，例如业内知名的谘询公司、4A 广告公司、大会计事务所、外资银行或大型技术公司。
上述类型的公司符合以下特点
1. 有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么赚钱就干什么。这些公司的信条就是长期提供专业服务。
因此，这些公司多出现于 ToB 的商业领域，而非 ToC 的消费领域。如果是 ToC 的公司，也一般是规模大、业务成熟、从残酷竞争中胜出的公司。
2. 有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的实习生培训体系，即使没有也有从知名学校直接招募人员的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮班制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养。
3. 有成熟的专业升职体系：比如百度的 T 序列（技术序列），从 T1 到 T12 共有十二级，本科生一般进去是从 T3 开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。
4. 有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peer review）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个问题，你能找到比你更厉害的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。
从以上这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来看，第一，知道这个人能做什么，比如从 4A 广告公司出来的人，如果有二至三年的工作经验，那么他做策画的能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。
根据上一家公司的知名度、这个求职者在上一家公司的职级和绩效，基本就能对这个人的能力有一个基本的判断。这是大家喜欢从专业公司挖人的原因。
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我们现在招人，一般会指定求职者的“背景”，比如“有谘询公司、金融领域背景”，或者更加干脆，指定从某公司找什么职级、做过什么事情的人。这就是专业性在招人上的具体表现。
记住一件事情：这个产业的顶尖公司一般不会以“高薪”来吸引人，它的品牌、培养体系更加值钱。所以，在找一份工作时，你最好能明白一点，薪水差二○％不算什么，能进入这个产业的专业公司才是最重要的。