近来火红的女性科技人代表之一,非 Marissa Meyer 莫属了,她从 Google 的第一位女性工程师,到担任 Yahoo 的 CEO;从主导 Google 首页的介面,到禁止 Yahoo 员工在家工作/远距工作。

这些事件的发生,无意间挑起了“玻璃天花板”(Glass Ceiling)或是“管漏现象”(Leaky Pipeline)的讨论。

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女性的职场生涯中,无法晋升到高阶主管或决策阶层?

玻璃天花板,是指在企业和机关团体中,会限制某些群体,如女性或少数族裔晋升到高阶主管或决策阶层,这些限制虽然不是明文规定,但就像是玻璃一样,透明却实际存在着。

管漏现象,是指女性在进入科学、技术、工程与数学等领域中,在通往高层的生涯管道中一路漏出、离去,以至于在这些领域的顶端呈现明显的性别失衡。

 

Facebook 营运长:女性总是习惯性地低估了自己的能力

其实,早在 1990 年代就有许多学术与非学术的文章在探讨,在全球的工业化国家中,女性在科学、技术、工程与数学等领域中都属于低代表性指标,究竟是传统的观念使然,或是其它原因呢?

Facebook 的运营长 Sheryl Sandberg 在其发表的演讲“Why We Have Too Few Women Leaders”(为何女性领导者这么少)中,曾指出,女性总是习惯性地低估了自己的能力。

 

科技女性互助,职场生涯有妳扶持

随着社会价值观的开放与女性学历的提升,这样的情况改变了很多。在美国,有女性程式设计师研习班(Ladycoders Seminars),成立宗旨在教导想从事科技产业的女性在程式技能与面试能力的提升。

 

台湾也有“女科技人学会”,希望身为少数的科技女性,得以进一步的交流合作,提升专业发展,同时经验传承、提携后进。

IBM 在 2007 年也发起“科技女杰 ── 生涯导师计画”,该计画由 IBM 女性同仁志愿担任大学与研究所女学生的生涯导师,藉由一对一的指导,分享求学、求职与就业等经验,让学生得以透过与企业导师的互动,增加社会与企业实务经验,提早培养正确的职场态度。而这个计画目前已扩大到结合不同的产业中。

 

 

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图片来源:dMad-Photo

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