这是“台湾第一份女性与多元领导力全面大调查”,2021 年国际妇女节,千人参与,女人迷释出问卷调查结果,期待透过此次调查,拓宽一般大众对于领导力的想像与定义。

大家对于领导力是否存在刻板印象,或者领导力特质本就有性别差异?透过这份调查与分析,带你认识多元领导力!

“面对人性尊严,我们绝不妥协。”
——德国总理安格拉.梅克尔

上篇:【2021 多元领导大调查】具有专业就能当领导者?研究显示:情绪调节能力才是关键

世界银行(World Bank Group)于 2 月 23 日公布“2021 女性、经商与法律”调查报告,评比世界各国在职场性别平权上的分数表现,台湾维持与去年相同的分数,于亚洲排行第一,这是我们连续三年获得此殊荣。然而,尽管女性及多元性别的劳动权益相较过去有明显改善,但距离落实真正的职场平权,仍有一大段路要走。

现任总统蔡英文便于 2019 年,遭到政治对手攻击她作为女性,却没有结婚生子、无法理解养育之苦时,做了以下的回应:“我是女性,我未婚,我没有小孩,这些身分常常被拿来借题发挥。而我就像很多投入公共事务的女性一样,总是加倍努力,拿出更好的成绩,想要证明自己。但其实,女性并不需要刻意向谁证明什么,歧视的标签也不该被看成理所当然。时代在进步,台湾在进步,穿裙子一样可以做好三军统帅,无论有没有孩子,也都不会减损我们想为下一代做事的心。”

即使是一国元首,都仍因为其性别而遭受恶意攻击,可见在女性于专业领域上的发挥仍受到性别刻板印象的限制。

为此,女人迷 Womany 发起以“多元领导力”为题的千人大调查,希望透过问卷结果,发现及剖析目前社会、职场及个人生活等各场域中,是否仍存在对于不同性别的刻板印象、与是否有哪些结构性的问题,阻碍特定性别的个人成长及生涯发展。

我像很多投入公共事务的女性一样,总是加倍努力,想要证明自己。但其实,女性并不需要刻意向谁证明什么。

总统 蔡英文

三成受试者认为,领导力特质会因“性别”而有所不同

“希望有一天大家叫我总统,而不是女总统。性别,不应该是评判个人表现的决定。”
——总统 蔡英文

在 2021 年女人迷多元领导力大调查的资料中,问及“领导能力特质会因为性别有所不同”,其中,有近七成受试者认同“领导力特质不因性别而有所异同(68.3%)”;另外有高达三成受试者则认为,“领导力特质会随着性别而有所不同(31.6%)”,并对男、女能力优势有既定的想像,反映出对于性别能力优势的刻板印象。

女人迷调查进一步请受试者提出自己对于不同性别“优势特质”的想像,其中,将近全数受试者皆对男性领导力特质做出了相似的评价,如“果断 / 果决”、“视野 / 远见”、“冲劲 / 决断力”、“魄力 / 强势 / 霸气”等,而针对女性的评价,则多强调 EQ 及同理能力,如“同理心”、“细心 / 细腻”、“柔中带刚 / 体谅包容 / 关怀 / 温柔坚定”、“弹性 / 面面俱到 / 亲和力”等。

从上图可看出,大部分人回答关于男性领导者特质时,多半仍聚焦在其阳刚特质,这点哈佛商学院教授萝宾.艾利(Robin Ely)于 2020 年接受《哈佛商业评论》(Harard Business Review)采防时便曾提及:“在很多工作场所,我们对于领导人有一种理想看法。它很符合阳刚气慨。结果对男性而言,他们必须证明自己身为领导人的价值,但最后都是在设法证明自己的阳刚气慨。同样的,这会让他们偏离他们的目的。”

同时,萝宾亦提到,目前女性领导者遭遇到最大的问题,是众人对她们身为女性的期待,与对领导人的期待有所抵触,不符合他们对领导人行为的认同。

有趣的是,由上述受试者对于男、女领导气质不同的想像当中,可发现男性特质主要针对“事”;而女性特质多事针对“人”。

这也呼应了领导力心理学家汤玛斯・普雷谬齐克于《为什么我们总是选到不适任的男性当领导人》一书中的论点:“领导能力的差异也跟职业兴趣上的性别差异吻合,特别是女性偏好处理人,男性偏好处理事情⋯⋯领导力的性别失衡相当反常,因为领导力一直都跟处理人、而非处理事情相关。”

仍有超过一成受试者认为:男性更容易成为领导者

“每个人都应该有权为自己做决定,当女性有此需要,她们就应该拥有权利。我并不是全世界第一个又工作又生孩子的女性,在我之前已经有许多女性把工作和家庭拿捏得很好了。”
——纽西兰总理 杰辛达・凯特・劳雷尔・阿尔登

性别平权时至今日,即便男女在生活面临各种机会及选择时,理应不因性别而所有差距,但当调查问及“性别是否会影响一个人成为领导者的难易度?”结果显示,虽有三成的人认为“否,我认为一个人是否能成为领导者与性别无关(31.20%)”,另有将近六成受试者则更认同“男性和女性各有不同的领导力优 / 劣势(56%)”;除此之外,选择“男性较容易成为团体中的领导者(12.1%)”的受试者仍占超过一成;反之,认为“女性较容易成为团体中的领导者( 0.5%)”的受试者仅不到一成。

虽然不多,但确实有部分比例的受试者认为,相较于女性,男性更有可能在团体中胜出,成为领导者,而大家认为男性更容易成为领导者的原因,多半与社会环境既存支持有关。如:“男性具有被赋予父权的一种自信及骄傲感”、“男性较没性别包袱,可以做自己”、“男性较不因人际关系而瞻前顾后,能不受传统约束”以及“讲话较大声洪量,可以提高权威感”等。

女性成为领导者多强调个人特质,而男性则重于既有环境支持

而女性较容易成为领导人的受试者所提出的原因,多半与社会环境既有的支持无关,更强调个人特质,像是:“女性能了解整合多方意见,找出大家共识鼓励一同往目标前进”、“女性愿意倾听并适时提供协助,可以让成员适得其所,发挥最大的潜能”、“女性愿意给予空间、成就身边的人;懂得掌控团队气氛,平衡角色状态”等。

其中,有 500 名受试者认为女性更具弹性及同理的决策能力持正面的态度,呼应 2020 年疫情时期,BBC 记者针对“为何女性领导人处理新冠疫情更成功些?”撰写报导时,所持论点相同,该篇报导引用联合国基金会妇女项目执行董事古普塔博士(Dr. Geeta Rao Gupta)的相关论述,认为女性领导人与男性领导人在处事风格上并没有绝对的差异,但女性当政可以让决策更加多样化。

也许不同的能力特质会对于团队带来不同的影响,特质也不全然关乎性别,关乎的是未来领导者如何在尊重每一个体的前提下,带领所处环境、社群朝目标迈进,没有人能界定谁有资格坐上那样的位置。

本次“多元领导力大调查”共吸引 1,565 不重复人次填写,轮廓为不负管理职的全职者居多(47.8%),再来为学生(17.1%)、基层主管(11.2%)、自由工作者(9.5%),其余则为全职家管、中高阶主管及公司负责人。参与调查者年龄介于 19 至 29 岁居多(54.2%)、30 至 39 岁次之(31.6%)。而男女比例仍较为悬殊,有将近 78.9% 女性、17.9% 多元性别者及 3.1% 男性受试者填答。