你认为你的生活中，真正落实性别平权了吗？一起来看渣打银行与女人迷的调查结果吧！

国际妇女节到来，长期致力于推广多元共融（DiversityandInclusion）的渣打国际商业银行（以下称“渣打银行”）今发布针对台湾民众进行的性别平权调查。调查结果显示，在职场性别平权方面，有近 4 成台湾人对于职场性别平权现状表示满意；在家庭性别平权方面，有近半数受访者表示其家庭重视或非常重视性别平权。

促进职场平权，福利制度最有感

渣打银行与女人迷 Womany 合作，于 2 月下旬透过网路问卷针对大众在家庭与职场的性别平权现象进行调查，总计有 1,665 位受访者答题。在职场性别平权方面，43.3% 的受访者不满意台湾企业的性别平权现况，但也有近 ４ 成（38.4%）表示满意，显见台湾企业在推动性别平权已有进展，但仍有持续进步的空间。

在各项职场性别平权指标与制度中，有逾 6 成（64.3%）受访者认为雇主打造性别友善的福利制度最具成效，其次则为薪资待遇（42.1％）、职场安全（39.6％）、高阶主管的男女比例（27.2%）及升迁制度（21.6％）。


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家务分配不均，4 成 5 民众最大痛点

而在家庭性别平权方面，调查结果发现，有近半数（44.9%）的受访者表示其家庭重视或非常重视性别平权，27.6% 则表示不重视或非常不重视。45.8% 的受访者认为“家务分摊不均”是家庭中最常见的性别不平等现象，其次则为“重男轻女／重女轻男”（26.2%）及“家庭照护分工不均”（24.1%）。

渣打银行表示，性别平权一向是渣打在推动多元与共融文化时重要的一环。渣打持续规划完善的福利制度，除让员工感受多元共融的企业文化外，也希望能作为员工的后盾，落实生活与工作平衡。渣打银行除提供员工优于劳基法的 20 周产假，还有陪产假，领养假、丧假、家庭照顾假、育婴留职停薪等完善福利。此外，渣打集团在 2018 年即推出公平薪酬宣章，强调在薪酬流程与奖励制度纳入性别平等考量，并以缩小“性别薪酬差距”（genderpaygap）为长远目标。

此外，渣打银行更透过多元管道持续强化职场安全，除了建立不法侵害预防计画，在员工训练课程中也增加职场暴力与骚扰等相关内容，强化员工的性别平权与防范意识，同时也开辟多个内外部通报系统，鼓励同仁如有遇到相关情形，应勇敢说出来，寻求协助及通报。

渣打银行长期透过制度规划与企业文化的落实，期待成为推动台湾性别平权的标竿企业。而渣打银行的努力也获得外界肯定，2020 年获颁 TCSA 台湾企业永续奖性别平等奖，与第一届台北市职场性别平等认证，更是唯一获得该项认证肯定的外商银行。