谘询经验大汇整，同场解答书面审查与面谈的两个阶段，让履历通过中竞争者，并且给予面试官自身是成熟当责的印象？
最近遇到一个朋友投履历到数家公司，每个投递都石沈大海、一直没有获得面试邀约，于是找我谘询。我针对他的现有履历，给了一些调整建议，也给他一些注意事项。两周后，他告诉我，他开始接收到面试的下一步邀约了，也更有信心。
我自己在工作中，也审过履历、担任过面试官角色。经过这次的谘询经验，我认为他遇到的问题，是蛮多职场工作者在求职、转职过程中也会遇到的问题。经过他的同意，我将他提问的问题，与我回覆的内容整理成文公开分享，希望可以帮助更多人在求职路上更顺畅。
Q1：目前同时有在考虑投递不同职位，该怎么准备履历与作品集？
A：针对不同职位，请准备不同版本的履历与作品集，针对该职位需求做区隔，重点强化你可以提供的价值。
蛮多人在还未确定自己未来的发展方向，或是面临职涯的转换，会考虑同时投递数个不同职位是很正常的，先从 A 职位开始累积经验，再转职到 B 职位也是很常有的路径。
以这位夥伴来说，他有 UX 设计的一点点经验，也有累积产品经理经验，所以同时考虑投递 UIUX 与产品经理的职位。而他原本只有准备一份履历与作品集，同时混合了产品经理与设计的作品与角色。
我跟他分享 UX 设计师和产品经理，要贡献的价值分别为何：UX 设计师是用户的代言人，他会透过各式研究方法去理解用户需求，履历与作品集要加强的是：如何在前期理解用户、透过哪些有效的方式，将用户的洞见传递给同事，以打造或优化符合用户的产品。
产品经理要掌握的是用户需求（市场）、商业（企业发展）、技术（可行性）三方面，也需要具备与利害关系人沟通协调的能力，所以履历要用具体数字与案例，去强化为何自己具备这方面的经验。
对于企业主而言，当他们开出一个职位需求，想要找的便是符合这个职位职能的人才。
第一关看书面资料时，如果履历内混杂了不同职位经验、没有区分重点，无法让企业主感受到投递该职位的动机与原因，也会对投递者对于该职位的掌握度印象打折。
Q2：在书面审与面谈两阶段，面试官会特别注意的面向？
A：书面看投递动机、既有的专业经验，面谈时会更深入看你的价值观与专业能力、你的未来职涯发展期待。
书面：
- 你投递这个公司职位的动机：为什么你想要投递这间公司的职位？
- 你的过往工作经历，是否有该职位需求具备的基础经验：例如产品经理，你经手过的产品，为公司与用户带来什么价值？有没有基础产品与关案管理技能？有没有对于该产业的相关理解？
- 过往工作经验之外，你用什么方式提升自己？现在是个变化很快的时代，你用什么方式持续学习？
面谈：
- 文化面：投递者个人的价值观，是否与公司的价值观契合？
- 专业面：投递者在专业职能上的实际经验、思考脉络，是否符合需求。通常会有些情境题或考题，看你当下的临场反应为何，以及背后的思维模式。
- 面谈时，不只面试官在理解你，你也在理解这间公司，有哪些是你想了解的？可以抓紧机会提问。
Q3：如果投递的公司要求某些经验，自己过去的工作中没有这些经验或作品，怎么办？
A：工作之外，有意识主动发起 side project、参与相关社群专案，卷起袖子实作。
在想要转职的夥伴身上，蛮常有这类问题。以向我谘询的夥伴来说，他过去的既有经验都是 Web，但是有些想投递的公司，主力产品是 App ，而自己没有 App 作品。我的建议是：就算过去公司没有 App 作品，平时可以有意识参与其他小专案，或自己找一些志同道合的人成立专案，尽量从头到尾走一次 App 设计开发的流程，就算 App 最后没有上架，走过这些流程、如何跟其他人协作，也是珍贵的经验。
Q4：面试官会怎么去区分不成熟跟成熟的工作者？
A：这题在不同的职位上，会有不同的情境，我梳理了成熟工作者会有的三个共通点。
一个成熟的工作者，通常会有以下特征：
- 在收到问题时，不会急着回答。他会反问问题、确认自己的讯息是否接收正确，收到自己觉得足够判断的资讯，才会提出自己有品质把握的答案。
- 不只懂得埋头执行，更在专案历程中，清楚每一步背后的逻辑与目的。
- 在乎自己预计带来的贡献，是否与公司原本设定的期望对齐？公司期望这个职位角色要解决的问题为何，自己能否解决这样的问题，还是自己其实并不符合这个期望？如果发现双方期望落差，他也会坦率的分享，落差为何，或许自己并不是最适合的人，或是若要弥补这个落差，预计会需要什么协助。
加场补充：我在女人迷的经验，我们在乎什么
在女人迷，我们在乎你的价值观，是否与女人迷相符。
每一个夥伴都带着不同的人生故事来到这里，我们的相同之处，是认同女人迷的愿景：“创造一个多元共融的世界，每个人都能在其中无所畏惧地，活出真实的自己。”
我们也在乎你想要贡献与累积的能力，跟企业本身的发展方向是否相符。我们希望每一个决定贡献时间在女人迷的夥伴，都能发挥自己所长、成为自己想成为的，同时也帮助公司达成目标。
我们拥抱挑战，也期望在挑战中，一起看见彼此的差异、致力创造多元共融（Diversity&Inclusion）的环境，因为这是我们想要创造的未来。
女人迷持续征才中，欢迎来瞧瞧征才说明，了解更多：https://womany.net/s/ykde962