【法律小常识】开心迎接新生命，保护你和宝宝

这天，渥曼妮的姊姊告诉她一个令人兴奋的喜讯──渥曼妮要当阿姨了！

虽然姊姊也沉浸在怀孕的喜悦当中，但一想到工作的问题却又忍不住烦恼起来。她的工作有时候需要加班，有时又会搬到重物，姊姊很担心因此影响到胎儿。另外，公司这个月也才宣布因为业务量大，人力吃紧，所以要求大家不要请假，产假也只能够请四星期而已，并且不会发给薪水。这样一整个月，只剩下姊夫的薪水来支撑家计，实在有些吃紧。

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预产期还在九个月后，容易紧张的姊姊，已经开始担心到时候姊夫能不能请假陪在她身边了呢！她可不希望进产房的时候没有另一双手可以让她握住呀！

怀孕已经是很辛苦的事情，准妈妈可以要求转调到比较轻松的工作，而且老板不可以拒绝这样的请求，也不可以因此而减少你的工资。另外，法令是规定产假有八周的唷！如果你已经在这间公司工作半年以上，在产假期间薪水是可以照常领取的，如果不满半年，也还是可以有一半的薪资。

生孩子不是只有一个人的事情，这么重要的时刻，另一半当然也有权利和义务陪在旁边。法令规定配偶有三天的陪产假，而且是支领全薪的。老板不可以拒绝员工请陪产假，也不能要求员工改为请事假。所以，不论是产假或是陪产假，都不能视为缺席，老板不可以因此将你的全勤奖金或是考绩打折扣的！

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法律相关条文

怀孕期间得请求改调较轻易工作：

劳动基准法第 51 条：女工（指女性受雇者）在妊娠期间， 如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

分娩产假：

性别工作平等法第 15 条第 1 项前段、第 2 项：雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作， 给予产假八星期。产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。

请假薪资之计算：

劳动基准法第 50 条第 2 项：前项女工（指分娩之女性受雇者）受雇工作在六个月以上者， 停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。

陪产假：

性别工作平等法第 15 条第 4 、5 项：受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假三日。陪产假期间工资照给 。

促进措施雇主不得拒绝：

性别工作平等法第 21 条：受雇者依前七条之规定（即第 14 条至第 20 条）为请求时，雇主不得拒绝 。受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。