这天,渥曼妮的姊姊告诉她一个令人兴奋的喜讯──渥曼妮要当阿姨了!

 

虽然姊姊也沉浸在怀孕的喜悦当中,但一想到工作的问题却又忍不住烦恼起来。她的工作有时候需要加班,有时又会搬到重物,姊姊很担心因此影响到胎儿。另外,公司这个月也才宣布因为业务量大,人力吃紧,所以要求大家不要请假,产假也只能够请四星期而已,并且不会发给薪水。这样一整个月,只剩下姊夫的薪水来支撑家计,实在有些吃紧。

 

预产期还在九个月后,容易紧张的姊姊,已经开始担心到时候姊夫能不能请假陪在她身边了呢!她可不希望进产房的时候没有另一双手可以让她握住呀!

 

怀孕已经是很辛苦的事情,准妈妈可以要求转调到比较轻松的工作,而且老板不可以拒绝这样的请求,也不可以因此而减少你的工资。另外,法令是规定产假有八周的唷!如果你已经在这间公司工作半年以上,在产假期间薪水是可以照常领取的,如果不满半年,也还是可以有一半的薪资。

 

生孩子不是只有一个人的事情,这么重要的时刻,另一半当然也有权利和义务陪在旁边。法令规定配偶有三天的陪产假,而且是支领全薪的。老板不可以拒绝员工请陪产假,也不能要求员工改为请事假。所以,不论是产假或是陪产假,都不能视为缺席,老板不可以因此将你的全勤奖金或是考绩打折扣的!

 

 

法律相关条文

 

怀孕期间得请求改调较轻易工作

 

劳动基准法第51条:女工(指女性受雇者)在妊娠期间, 如有较为轻易之工作,得申请改调,雇主不得拒绝,并不得减少其工资。

 

分娩产假

 

性别工作平等法第15条第1项前段、第2项:雇主于女性受雇者分娩前后,应使其停止工作, 给予产假八星期。

产假期间薪资之计算,依相关法令之规定。

 

请假薪资之计算

 

劳动基准法第 50条第2 项:前项女工(指分娩之女性受雇者)受雇工作在六个月以上者, 停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。

 

陪产假

 

性别工作平等法第 15条第4 、5项:受雇者于其配偶分娩时,雇主应给予陪产假三日。

陪产假期间工资照给 。

 

促进措施雇主不得拒绝

 

性别工作平等法第21条:受雇者依前七条之规定(即第14 条至第20条)为请求时,雇主不得拒绝 。

受雇者为前项之请求时,雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。

 

 

 

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