在职场中，没有人能一帆风顺、事事如意，遇到困难不能靠逃避就好，毕竟未来也有可能再遇到相同的问题。有时候我们缺的只是一个可以倾听的人，现在的你，也有这样的一个人吗？
朴职员进入公司已经六个月了，在进公司初期，她总是面带笑容，得到许多前辈的喜爱，但是在连续几天的加班之后，再看到她，黑眼圈都已经扩大到下巴了，工作量大增，体力也下降，渐渐地她的自信心也下降了。
刚开始时，每到周末就会跟朋友见面，顺便疏解一下压力，但是情况并没有改善，反而累积了更多工作，这样循环下去，职场生活变得越来越辛苦，所以她最后无法忍受，动了离职的念头，只好去找组长面谈。
一般上班族想离职的理由很多，不过大概可以归类出两个共同点，可能是因为有个让心灵受到伤害的“那个人”，不然就是没有一个可以敞开心房说话的“那个人”。
一起工作的人很多，但通常在需要做决定的瞬间，我们会回到自己一个人。朴职员心里一定有很多话想说，却找不到人倾吐。想想真是可怜，公司人那么多，却没有人可以听自己说话。
职场生活要过得有智慧，其中一点是要找到一个能让自己想说什么就说什么的人。也就是你有烦恼时，不管什么时候都可以听你说话的人。
不在同一个部门也好，那样会更自在。有时真的只要有个人能听我说话就够安慰了，不必刻意去找很多人，这种人只要有一个就足够了。
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一九五五年在夏威夷的考艾岛（Kauaʻi）有八百三十三名孩子出生。某个宗教团体以那些孩子为对象，进行大规模的心理学研究。
八百三十三名新生儿中，二百零一名出生在高危险家庭环境中，研究小组认为，因为家庭环境不好，那些孩子长大应该会成为社会适应不良者。
然而结果却打破他们的判断，二百零一名孩子中有三分之一、也就是七十二名孩子长大后，成为比富有家庭中长大的孩子更具有道德感，同时更成功的人。
他们没有父母的经济支援，成长过程一直在失败和挫折中打转，却成长为优秀的人。
研究小组发现那七十二名孩子有个共同点，就是不管何时、遇到何种状况，在他们身边都有愿意相信他们、无条件爱着他们、照顾他们的人。
有的是祖父母或亲戚，有的是邻居、老师，即便只有一个，但必定是那些孩子的成长过程中，不管何时都会和他站在同一边的“那个人”。
如何建立有智慧的人际关系
亲近值得学习的人
能在职场中遇见对自己的成长有帮助的前辈是很幸运的事。
不管再怎么亲密也不要轻易肝胆相照
比起弱点，尽可能强调优点，今日亲、明日敌。
要小心烂苹果
交友时要注意，不好的种子很快就会传染，近墨者黑。