APEC 得奖研究发表，呼吁工作家庭平衡

台湾联合研究团队荣获 2020 APEC 健康女性·健康经济体研究奖第二名，是 2019 年该研究奖项设置以来，台湾首度获奖。在台湾死亡人数高于出生人数，步入人口负成长的当下，联合研究团队今天举办得奖研究分享记者会，共同呼吁工作家庭平衡，别具时代意义和社会价值。

图片｜得人 提供

由台湾大学社工系王丽容教授领军，与得人资源整合有限公司组成的联合研究团队，整合学术单位与社会企业的力量，以“工作 - 家庭冲突，社会支持和快乐指数：台湾独特经验”论文参赛。本研究以问卷收集了 727 份台湾专业经理人/工作者的心声，问卷填答者来自不同产业、企业规模、职位、公私部门、本土/外商，且以无记名方式提供自身及其配偶的家庭资讯等讯息。

图片｜得人 提供

育有六岁以下孩子的工作者，九成渴望弹性工作措施以兼顾家庭

王丽容教授表示，本研究发现：男性有‘未说出口的’工作家庭冲突。现代男性和女性工作者一样，同样面临很辛苦的工作家庭两难的问题，其实跟女性没有统计上的差异。过去在研究上或实务上可能已有迹象，但在台湾社会似乎尚未获得应有的重视。研究团队建议企业管理上要去除传统性别迷思与刻板印象，给予更积极的规画及推动职场友善家庭措施，让男性和女性都能更平衡地达成在工作与家庭的责任。

本研究还发现，有六岁以下育儿照顾角色压力的工作者（不分男女），九成以上都深深期待人性化职场弹性管理政策。这些政策包括：
一、时间弹性，希望劳资双方能够协商出兼顾家庭的上下班时间。
二、非常态的在家上班，因应家庭紧急照顾需求，员工可以选择在家上班。
三、避开尖峰时间的弹性上下班，让员工可以有更多时间处理家庭需求。

图片｜得人 提供

得人资源整合有限公司创办人蔡淯铃女士表示，工作家庭无法兼顾是社会长年结构性困难，需要各方齐心共同突破。这个得奖研究是一个起点，做为社企，得人投入此议题，盼望未来能依产业特性、企业规模、工作型态来进一步发展适合个别企业的工作家庭平衡措施及执行方案。

任内开创社企元年的前行政院长毛治国先生出席恭贺，乐见社企与学界合作，为国家社会寻求人口结构变迁下的解方。

图片｜得人 提供

行政院性别平等处处长吴秀贞女士表示，APEC 设置此研究奖，鼓励各经济体关注五大领域：职场健康与安全、健康意识与取得服务、性与生育健康、性别暴力以及工作与生活平衡，藉由性别数据分析及性别研究的实证基础，协助决策者及企业家制定具体政策，提升女性健康，促进女性职场参与，使女性可以投入劳动市场并参与经济活动。

劳动部常务次长林三贵先生表示，劳动部近年持续推动性别工作平等工作，落实性别工作平等法中各项促进工作平等措施，鼓励企业设置哺(集)乳室、托儿设施或提供托儿措施，致力协助劳工兼顾家庭与工作，重视工作者之工作与生活平衡，辅导及推广企业建立优于法令之友善员工措施，并鼓励企业推动“工作与生活平衡”措施，以强化友善育儿职场环境。

这个得奖研究显示，台湾对工作与生活平衡之重视，更凸显保障女性与其他相对弱势工作族群劳动权益之重要性，亦有助于我国劳动政策规划、推动性别工作平等及未来国际合作。

社企跟学界携手，从第一线深入探究社会结构性困难

赞助设立 APEC 健康女性、健康经济体研究奖的德商默克集团，由台湾暨香港、澳门默克医疗保健事业体总经理余文慧女士代表致词表示，默克长期致力于推动多元与包容文化，重视女性健康对经济永续发展的影响，因此自 2014 年开始在亚太经合会赞助设立这个奖项，启发各界思考如何推动女性健康、工作生活平衡与女性赋权等议题。

默克也于企业内部实行工作生活平衡的推动，包含包容文化的建立，弹性化的工作环境与母性健康保护措施等，提供一个平等且完善的工作机制，期待更多女性的投入能为企业与产业带来更多创新活力。

Google 台湾总经理林雅芳女士代表跨国公司推动工作生活平衡的典范。Google 致力于建构多元、平等与包容（Diversity, Equality, Inclusion）的工作环境，在确保员工身心健康与福祉的前提下，长期透过数位工具打破地理与时空限制，积极推动并倡议性别友善的职场环境，创造出开放且激发创新的企业文化，让所有的员工都能获得关怀和尊重。

四季艺术儿童教育机构创办人唐富美女士代表台湾广大的中小企业发声。身为特殊儿的母亲和创业家，以自己为例，传达实践梦想的经历，也呼吁各界给予特殊儿家庭，更多社会支持。

四季艺术儿童教育机构的愿景是培养孩子成为改变世界的行动者，将美学与艺术融入孩子的学习，透过创客教育动手解决问题的独特教育理念，立足台湾，跃上世界舞台。这一切最强大的后盾是四季艺术的人才发展，致力于帮助女性伙伴工作与生活平衡，充分发展自我，并且妥善照顾家庭。

记者会也邀请到外商高阶经理人代表黄懿文女士、陈心希先生，从自身经验出发，分享工作家庭平衡对夫妻感情及子女养育的价值。夫妻职涯协商、分担家务及育儿责任、专业经理人自我期许、设定优先顺序、时间管理及无私传承等是达到工作生活平衡的幸福人生密码。