企业多元文化奖：在地、创新、实践，D&I 的思考可以很丰富

由 BCCT（ 台北市英侨商务协会 ）举办的优良企业贡献奖已迈入第四届，其中，企业多元文化奖由渣打银行连续二年赞助，今年的评审团队邀请渣打银行公共事务暨行销总处负责人陈颖勋（ Gillian ）、英国文化协会台湾处长 （ Ralph Rogers ）、吾思传媒执行长张玮轩和杰德影音执行长林志杰（ Jay Lin ）担任。

于是，在8月末一个下午，四位评审相聚一室，一同评鉴报名企业在多元文化上的努力与实践，同时分享自己对多元与包容（ D&I ）的观点。

在地、创新、具体，多元与包容的思考向度可以很丰富

评审们都很欣赏国际企业在台湾深耕多元文化的努力。这几家入围的国际企业在 D&I 议题培训上完整而丰富，员工的出席率和参与度都很高，显示了整家公司对多元文化的普遍接受度。

即使评分相近，每位评审的标准仍不一样。Ralph 相当重视企业如何将多元议题推向社会，也看重延续性。玮轩则注意到创新性，例如企业对“多元”的解释可以不只是性别、年龄，还包括是否单身。Jay 首先提到了在地化的重要，国际企业是否能透过领导力和管理阶层，让多元政策在地化？Gillian 站在行销的角度，提及各个企业呈现方式的吸引力，以及 D&I 的概念如何落实在具体的议题上，如 LGBT 和文化上的多元。

评审讨论的交锋和碰撞，是多元与包容的灵魂

正如玮轩在评审过程中注意到的：“我们彼此论点的碰撞，其实也是一种 D&I 的呈现。”藉由对不同企业报名资料的分析和评选，评审们同样也看见了不同视角带来的启发。例如，国际企业往往能获得较多的资源去执行多元政策，但他们的措施和推广是依循总公司既有的方案和理念，还是真心认同多元文化的重要，并依照不同民俗风情找出落实在地、推动多元的方法？而台湾本土企业因为拥有的资源相对较少、也缺乏总部直接内建在企业精神里的多元要素，因此推动多元与包容需要更多的努力和更大的勇气。

因着这样的思考，国际企业将 D&I 在地化的努力成为评审们一致认同的重要指标。而针对台湾本土企业，Jay 和 Gillian 则热烈分享，若能将多元与包容的理念融入产品中，并推广至社会大众，将可进一步发挥不同于国际企业的社会影响力， Ralph 认同地说：“在地化的生成脉络真的很重要！”也使原本持保留态度的玮轩改变了看法。

原来，D&I 不只存在于入选的每一家企业的文化里，也存在于评审思想交锋的瞬间。

经过四位评审火热交锋与激烈讨论后，终于评选出三家入围企业，恭禧 HSBC 滙丰银行、王道银行及英商保诚人寿入围企业多元文化奖，最后得奖名单将于9月30日揭晓，敬请期待！（ 点我看 Better Business Awards 入围名单 ）

关于 D&I ，我们可以做得更多

评选会结束后，采访团队邀请四位评审送给读者关于 D&I 的一句话：

“投入工作占我们一天大部分的时间，应该在被包容、舒服的空间，应该处于一个被接受、欢乐、好好相处的环境。”--- Jay Lin

“多元代表不同，如果我们都一样的话，那世界多无聊啊！”  --- Ralph Rogers

“多元文化的推广不是从上到下而是由下到上，年轻世代很重要。”--- Gillian Chen

“ Diversity Award 就是透过鼓励的机制来帮助企业知道 D&I 的重要性，经由长时间的投入、有纪律的执行，帮助每一个人实现真正的自己。”--- 张玮轩

多元与包容并不遥远，也不困难，许多知名的企业都开始努力将温暖和共融传递给每一个不一样的人。但愿，你我也成为其中的一份子。