“孩子出生第一月，可领九成薪”民间团体呼吁爸爸育儿政策改善

文｜陈雨鑫

育儿不该只是“女性的事”，托育政策催生联盟与生育改革行动联盟，呼吁劳动部放宽法令，孩子出生第一月可领九成薪的留职停薪补助，鼓励爸爸加入育儿行列，也能改善新手妈妈独自带孩子孤独育儿的压力。

根据托育政策催生联盟的观察，台湾女性劳动参与率逐年提高，显示女性仍希望有劳动参与权，育儿参与率仍是女性高于男性，且男性的参与率并没有随之提升，导致社会出现家庭育儿的重担仍放在女性上，想兼顾工作与育儿，女性就得常常面临蜡烛两头烧的囧境。

托育政策催生联盟发言人王兆庆表示，育儿不该只是女性的事，政府可以尝试增加男性育儿的诱因，减少女性育儿负担，提倡孩子出生后一个月，可以给爸爸九成薪的育婴假。

王兆庆表示，根据国外的研究显示，爸爸若能享有孩子出生后一个月九成薪育婴假，可提高男性育儿率，且还有研究显示，只要爸爸休二周的育婴假，就可以帮助减少女性的负担，改变育儿行为，强化家庭的功能。

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妇女新知基金会政策部主任覃玉蓉表示，目前台湾育婴假的设计是建立在“两性平权”下，男女都有请 6 个月育婴假的权利，但实际上，爸爸请育婴假的意愿低落，会出现此现象仍与台湾的文化有关，台湾仍强调母婴连结，未着重在父婴连结。

覃玉蓉表示，既然政策的设计并没有有效让男性加入育儿行列，就该思考是否可以用其他的模式，鼓励男性育儿，否则育儿长期都落在女性肩膀上，也会影响女性再生第二胎的意愿，少子化的情况只会持续恶化。