美国最高法院裁定保障 LGBT+工作权，为何说这是“历史性的一刻”？

“今天，我们必须决定，一家公司是否能因为员工是同性恋或跨性别者就开除他，而答案显而易见。”

就在台湾时间 16 号，美国最高法院裁定，将保护 LGBT+ 族群的工作权，免于遭受歧视。美国最高法院以 6 比 3 的判决，同意将 LGBT+ 的工作权益，纳入 1964 年《民权法案》第七条的范围——意即未来雇主不得因为性别认同或因性向而生的歧视因素，行使处分、开除或拒绝员工。

今次判决，被认为是历史性的一刻，因法条将会影响美国成千上万家企业，预估 810 万名美国 LGBT+ 的员工工作权得以受到保护与伸张。

最高法院大法官尼尔·戈苏奇（Neil Gorsuch）于判决书上表示，在同样的行动中， 如果是异性恋者，就不会受到相同于 LGBT+ 的质疑，那么企业也不应该因此开除同性恋或跨性别族群。性别（Sex）在整个决策中，占据关键的因素，而这正是 1964 年《民权法案》第七条想要禁止的。

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你被开除，不是因为绩效不好，而是因为性倾向／性别认同

美国过去曾有众多员工因为性向或性别认同，而遭到公司无端解雇。

最着名的案例，是克莱顿郡一名叫做 Gerald Bostock 的儿童福利协调员（ child-welfare coordinator）遭到解雇。根据华盛顿邮报报导，他主要负责为法院上的受虐儿童寻求资源，他的表现优异，个人表现缔造组织里程碑。但是在 2013 年，他因为加入同性恋垒球队，而被要求离开公司，因为失去生计与医疗保险，让正在治疗癌症的他生活落入险境。

另外的案例，是在殡仪馆工作的 Aimee Stephens。根据《纽约客》报导，Aimee Stephens 的性别认同为女性，却一直受困于生理性别男的身份标签，在 51 岁时，她因为性别认同陷入痛苦中，并企图自杀，最后她选择向职场出柜，写信告诉老板自己的性别认同，陈述自己纠结的过程。信件出去两周内，她被老板解雇了。

两位员工最后都向法院提出诉讼，表示雇主违反了 1964 年《民权法案》第七条，因为性／性别对员工做出不当处分。直到今天，美国最高法院宣布将 LGBT+ 工作权纳入法条保障中，Aimee Stephens 却已于五月过世。

Aimee Stephens 于 2020 年五月过世。图片｜达志影像提供（路透社）

“性别（Sex）”保障的范围有多大？

在最高法院裁定公开以前，“性别（Sex）”所指涉及保障的范围，一直是社会争论的点。

以往在讨论 LGBT+ 工作权被剥夺的案例时，都会引用《民权法案》第七条的陈述，即禁止因性别、种族、国籍、肤色、宗教等因素而做出歧视的决定。然而在上述 Gerald Bostock 与 Aimee Stephens 的案例，雇主律师皆主张“性别”并不能套用在所有与性有关的状态上，《民权法案》第七条中所指涉的“性别”是“生理性别”，与性别取向、性倾向等不同。也就是说，当雇主解雇或处分员工等行为是因男性／女性的特质而起，那么歧视才算成立，但是同性恋、跨性别者等并不在“性别”的范围内。

对此，亦有声音主张，法官过去早已将“性别”的定义运用在各种状态里。根据 NPR 报导，代表解雇员工的律师表示，过去半世纪，美国最高法院将“性别”的定义广泛应用在各种判决中。史丹佛大学法学院教授 Pamela Karlan 以“性骚扰”为例，她说在 1964 年，你无法在辞典上找到性骚扰的定义，但是最高法院已引述《民权法案》第七条，禁止女性与男性的性骚扰。

根据以往的案例，所谓“性别”的定义，其实已经涵盖了各个面向。随着 LGBT+ 的权益逐渐为大众关注，法条保障的族群更该涵盖多元性别以及性倾向。

图片｜达志影像提供（路透社）

美国到台湾，我们的企业准备好了吗？

回到台湾，2019 年同婚专法通过，我们的社会向前跨了一大步，然而 LGBT+ 在职场与生活中仍旧遇到重重阻碍，特别是当社会鲜少将关注放在跨性别者（Transgender），他们的声音就更难被听见。

台湾伴侣权益推动联盟在今年做过问卷调查，518 位台湾跨性别者中，55.41% 的跨性别者因为社会眼光与歧视而不敢上厕所。有 75.3% 的跨性别学生及70% 的跨性别工作者，在工作或学校遇到不友善的对待时，会选择不去处理。这背后，可能潜藏的问题，是跨性别者缺乏法律上的各种协助，所以当歧视发生，他们没办法信任制度能给予相应的协助。

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美国此次跨出历史性的一步，或许也是给台湾的一个提醒，即便法律未能做出回应，企业却能从内部开始做起，增加更多性别友善的政策，例如给予同性及跨性别者更多的方便。

举例来说，跨性别者在申请资料或参加活动时，往往会因为身分证上面的性别与个人的性别认同不一致，而遭到拒绝。根据受访的跨性别女性宇萱表示，目前在台湾，第一银行是唯一能允许客户自订称谓的银行，只需要致电通知，即可在帐单上的称谓做出修正，这让跨性别者能够获得应有的尊重，更可以避免本人的性别身份被公开。

宇萱认为，企业的这些细节设计，都能够让多元性别族群感觉到被尊重。

当我们为美国 LGBT+ 权益的进步喝采时，不妨也一起思考，台湾又能如何做得更好呢？